Đông Hà chú trọng phát triển tổ chức công đoàn ở doanh nghiệp tư nhân

(QT) - Trong những năm qua, xác định phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn ở doanh nghiệp (DN) tư nhân là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đông Hà đã tập trung triển khai với nhiều giải pháp đồng bộ, phù hợp và mang lại kết quả tích cực.

Người lao động được bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng khi tham gia tổ chức công đoàn

Anh Hồ Thanh Dũng, đoàn viên Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Tâm Thơ, cho biết: “Trước đây khi tổ chức công đoàn chưa được thành lập, người lao động trong công ty ít khi được tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí và được thăm hỏi, động viên khi ốm đau, hoạn nạn. Bên cạnh đó, một số vấn đề chế độ về lương thưởng, giờ giấc làm việc, bảo hộ lao động cũng chưa được hiểu rõ cho lắm. Từ khi tổ chức công đoàn công ty được thành lập, không chỉ những hoạt động này được tổ chức thường xuyên, giải đáp minh bạch mà người lao động cũng thấy yên tâm hơn rất nhiều vì có tổ chức đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Chính điều này đã tạo ra sự gắn kết tốt hơn giữa người lao động với DN”.

Đề cập đến tình hình hoạt động, chị Nguyễn Thị Thanh Quỳnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tâm Thơ chia sẻ, được thành lập từ năm 2006, đến nay CĐCS công ty có 71 đoàn viên. Trong quá trình hoạt động, được sự quan tâm hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi về mọi mặt của lãnh đạo công ty và hướng dẫn của LĐLĐ thành phố, tổ chức công đoàn đã từng bước làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động như đóng góp ý kiến với lãnh đạo công ty cải tiến môi trường, điều kiện làm việc và thu nhập. Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, du lịch cũng như thăm hỏi và động viên người lao động khi ốm đau, hoạn nạn. Thông qua hoạt động của tổ chức công đoàn, người lao động cũng hiểu rõ hơn về trách nhiệm, nghĩa vụ của mình đối với hoạt động của DN để từ đó phát huy tốt năng lực chuyên môn.

Ông Nguyễn Trường Chinh, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Thương mại - Xuất nhập khẩu Việt Hồng Chinh cho biết, xuất phát từ yêu cầu phát triển của DN và nguyện vọng của người lao động, năm 2009, tổ chức công đoàn của công ty được thành lập. Thông qua tổ chức và hoạt động của mình, công đoàn đã có một số đóng góp cho phát triển của DN. “Lợi ích của công đoàn mang lại cho DN là khi thực hiện sắp xếp, bố trí lại lao động, đầu tư trang thiết bị cho hoạt động sản xuất - kinh doanh, chúng tôi tham khảo hoặc nghe ý kiến đề xuất của công đoàn để bố trí nhân sự hợp lý vì công đoàn luôn gần gũi và nắm rõ nhất chuyên môn, nguyện vọng của đoàn viên. Khi giải quyết những vấn đề phát sinh trong công việc, chế độ chính sách thì tổ chức công đoàn cũng làm tốt vai trò của mình, dung hòa được lợi ích cho cả người lao động và bên sử dụng lao động. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn cũng làm tốt vai trò duy trì, nâng cao kỷ cương, lề lối làm việc và phát động các phong trào thi đua sản xuất - kinh doanh trong 40 đoàn viên là lao động đang làm việc tại công ty”, ông Chinh cho biết…

Hoạt động của CĐCS Công ty TNHH Tâm Thơ và Công ty cổ phần Thương mại - Xuất nhập khẩu Việt Hồng Chinh cũng là đặc điểm chung của nhiều CĐCS ở DN tư nhân trên địa bàn thành phố Đông Hà. Đồng chí Hoàng Kim Hà, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đông Hà, cho biết: “Hiện nay địa phương có 46 CĐCS ở DN tư nhân với 1.099 đoàn viên. Đây là nỗ lực rất lớn trong điều kiện DN trên địa bàn hầu hết có quy mô nhỏ và siêu nhỏ. Để có được kết quả này, LĐLĐ thành phố đã bám sát chủ trương của Đảng, nhất là tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức, lao động và tổ chức công đoàn vững mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xác định phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn ở DN tư nhân là nhiệm vụ trọng tâm”. Quá trình triển khai thực hiện, LĐLD thành phố đã thành lập Ban chỉ đạo; phân công trách nhiệm cho các ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố tham gia chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo từng địa bàn và lĩnh vực phụ trách. Tổ chức các đợt khảo sát, nắm tình hình lao động, việc làm ở các DN chưa có tổ chức công đoàn trên địa bàn để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các DN. Chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp tuyên truyền, vận động nhằm tập hợp, thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Chủ động và kiên trì tuyên truyền, vận động đối với giám đốc, người sử dụng lao động ở các DN thấy được lợi ích và sự cần thiết phải thành lập CĐCS và trách nhiệm trong việc tạo điều kiện để thành lập CĐCS tại DN theo quy định của pháp luật. Mở các lớp tuyên truyền pháp luật lao động và công đoàn tại DN, thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia. Cấp phát tài liệu tuyên truyền, hướng dẫn quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS, thường xuyên tư vấn pháp luật cho người lao động. Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, phối hợp với chính quyền các cấp tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn các DN thực hiện tốt các chính sách pháp luật đối với người lao động...

Để nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn ở DN tư nhân, thời gian tới LĐLĐ thành phố Đông Hà tiếp tục triển khai đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ và giải pháp. Trong đó, tập trung gắn việc tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn với việc giải quyết, đáp ứng tốt nhất tâm tư, nguyện vọng của người lao động; lấy việc tìm hiểu, giải đáp thỏa đáng tâm tư, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động là yếu tố căn bản để người lao động thấy vai trò, tác dụng của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đông đảo người lao động. Đa dạng hóa phương thức tuyên truyền, vận động đối với giám đốc, người sử dụng lao động ở các DN thấy được lợi ích và sự cần thiết của việc thành lập tổ chức công đoàn…

Huy Quân