Cập nhật: Thứ 2, 14/05/2018 | 07:57 GMT+7

Đảm bảo thực hiện chính sách pháp luật lao động tại các doanh nghiệp

(QT) - Tính đến nay, toàn tỉnh Quảng Trị có 3.257 doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đăng ký kinh doanh, thu hút khoảng hơn 35.500 lao động làm việc. Mặc dù vẫn còn những khó khăn nhất định nhưng trong những năm qua, việc thực hiện các chính sách, pháp luật đối với người lao động trong các doanh nghiệp đã có chuyển biến tích cực. Những vấn đề còn vướng mắc, hạn chế đã từng bước được khắc phục, quyền lợi của người lao động ngày càng được đảm bảo, đời sống công nhân ngày một nâng lên.​

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh kiểm tra tình hình sản xuất tại Nhà máy viên nén năng lượng Cam Lộ

Để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, tỉnh đã có nhiều chủ trương, chương trình hỗ trợ doanh nghiệp về kinh tế cũng như quản lý lao động. Tình hình quan hệ lao động tương đối ổn định, ít xảy ra các tranh chấp lao động lớn. Hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn đã triển khai xây dựng quy chế trả lương, xây dựng hệ thống thang bảng lương để làm cơ sở chi trả.

Cùng với việc chi trả lương cho người lao động cơ bản đã được chủ sử dụng lao động thực hiện theo đúng các quy định hiện hành thì vấn đề nâng lương, nâng bậc cũng được quan tâm hơn trước. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp đã quan tâm thực hiện tốt các chính sách lao động với những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động như: tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hộ lao động, các chính sách đối với lao động nữ..., cơ bản tạo được mối quan hệ lao động hài hòa với người lao động cũng như có quan hệ tốt với tổ chức công đoàn. Cá biệt, có nhiều doanh nghiệp ngoài việc thực hiện các chế độ do nhà nước quy định còn có nhiều hình thức khác để tăng thu nhập cho người lao động như: thưởng do tăng năng suất lao động, thưởng lễ tết, thưởng cho sáng kiến kinh nghiệm, nghỉ dưỡng, ăn ca và nhiều chế độ khác. Do đó, thu nhập, đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp ngày càng được cải thiện.

Anh Nguyễn Đoàn Tuấn Anh, công nhân vận hành máy dây chuyền chà bóng Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG - Quảng Trị, cho biết: Thu nhập bình quân của tôi đạt gần 9 triệu đồng/tháng. Các chế độ khi tăng ca, làm thêm giờ đều được công ty chi trả theo đúng quy định. Các chế độ chính sách khác như được tham gia các loại BHXH, BHYT, BHTN khám sức khỏe theo định kỳ… được thực hiện đầy đủ. Cùng với chính sách tiền lương, việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp đã được quan tâm và thực hiện tốt hơn. Hầu hết các đơn vị đã thực hiện xây dựng nội quy lao động, trong đó đặc biệt chú ý đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trách nhiệm vật chất, quy định quyền và nghĩa vụ của các bên, công khai hóa các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với người lao động. Hầu hết các đơn vị có tổ chức công đoàn đều đã thể hiện được vai trò của mình, tổ chức ký thỏa ước lao động tập thể và có các hoạt động chăm lo, bảo vệ cho người lao động.

Ông Lê Văn Xá, Trưởng Phòng Lao động Tiền lương - Bảo hiểm xã hội, Sở LĐ,TB&XH tỉnh, cho biết: Năm 2017, Sở LĐ,TB&XH đã tiến hành kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội tại 60 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Qua kiểm tra cho thấy người lao động được các doanh nghiệp sử dụng hợp lý, có việc làm theo hợp đồng lao động, không có lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do khác, chỉ có một số ít lao động chấm dứt hợp đồng lao động chuyển đến đơn vị khác hoặc làm công việc khác. Trong quá trình sử dụng lao động, một số doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng cho người lao động và nhiều doanh nghiệp đã thực hiện trả lương làm thêm giờ, trả lương cho người lao động khi bị tai nạn lao động theo quy định. Mức lương cao nhất trả cho người lao động ở Công ty cổ phần có vốn nhà nước là 24,5 triệu đồng/người/tháng (Công ty cổ phần Xi măng Bỉm Sơn - Chi nhánh Quảng Trị), ở các doanh nghiệp, công ty tư nhân là 15 triệu đồng/người/tháng (Công ty Cổ phần tư vấn miền Trung), ở công ty có vốn đầu tư nước ngoài là 11,5 triệu đồng/người/tháng (Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch JinQuan).

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được thì tình hình vi phạm pháp luật lao động vẫn còn xảy ra. Cụ thể: Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn mới đạt 11/13 doanh nghiệp, có 3 doanh nghiệp đã có quy chế đối thoại và tổ chức đối thoại với người lao động theo định kỳ 3 tháng/lần. Nguyên nhân một phần do doanh nghiệp chỉ tập trung sản xuất, thiếu quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện làm việc cũng như lợi ích của người lao động nên né tránh ký kết thỏa ước lao động tập thể; mặt khác do doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn hoặc mới chỉ có Ban chấp hành Công đoàn lâm thời nên chưa thương lượng để ký kết.

Về hợp đồng lao động vẫn còn nhiều doanh nghiệp vi phạm, nhất là doanh nghiệp tư nhân có quy mô nhỏ thường ký với người lao động loại hợp đồng lao động ngắn hạn nhiều lần; hầu hết hợp đồng lao động được ký kết tại các doanh nghiệp còn thiếu nội dung, có nội dung chưa đúng theo luật định hoặc chưa rõ ràng, cụ thể để việc thực hiện hợp đồng lao động được thuận lợi, nhất là việc giải quyết khi xảy ra tranh chấp. Cá biệt qua kiểm tra có 123 lao động làm việc với thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên trong 19 doanh nghiệp chưa được ký kết hợp đồng lao động, trong đó các Công ty TNHH MTV Thu Hằng, Doanh nghiệp tư nhân Sỹ Tiến toàn bộ các lao động đang làm việc chưa được ký kết hợp đồng lao động. Qua kiểm tra có 6 doanh nghiệp trả lương cho một số lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Về chính sách BHXH, đã có 38/60 doanh nghiệp tham gia BHXH, BHYT, BHTN với 608 người trên tổng số 957 người thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc, chiếm tỷ lệ 63,5%; 12 doanh nghiệp chưa chi trả khoản tiền tham gia BHXH, BHYT thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; 4 doanh nghiệp còn nợ BHXH với số tiền 473 triệu đồng. Nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức được tầm quan trọng của nội quy lao động, do đó chưa xây dựng, ban hành nội quy lao động bằng văn bản hoặc đã có nội dung nhưng chưa đăng ký với Sở LĐ,TB&XH… Trong 60 doanh nghiệp đã kiểm tra mới chỉ có 16 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở. Một số doanh nghiệp thực hiện Luật Công đoàn chưa tốt, nợ phí công đoàn; công tác huấn luyện về vệ sinh an toàn lao động chưa đúng theo quy định của pháp luật; bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật còn hạn chế.

Theo ông Lê Văn Xá, nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng vi phạm các quy định của pháp luật về lao động là do một số người sử dụng lao động tìm cách trốn đóng BHXH cho người lao động, từ hành vi trốn đóng BHXH đã dẫn đến các hành vi vi phạm khác. Vị thế của người lao động trong doanh nghiệp chưa tương xứng với vai trò, nhiệm vụ của họ, người lao động còn bị sức ép bị mất việc làm, chưa dám đấu tranh, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình; một số lao động chưa nhận thức được trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của mình trong quan hệ lao động dẫn đến việc thỏa thuận với người sử dụng lao động một số nội dung trái với quy định của pháp luật lao động như ký hợp đồng không đúng loại để không tham gia BHXH. Bên cạnh đó, số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở còn ít, trong khi đó số lượng cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế ở các doanh nghiệp; năng lực công tác của cán bộ công đoàn cơ sở ở một số doanh nghiệp còn hạn chế. Mặt khác, phần lớn cán bộ công đoàn cơ sở cũng là người lao động, chịu sự chi phối của người sử dụng lao động. Vì vậy, tổ chức đại diện tập thể người lao động chưa thực sự sâu sát với người lao động, chưa phát huy hết chức năng bảo vệ quyền lợi người lao động. Một số cấp, ngành chưa thực sự quan tâm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động. Việc thanh tra, xử lý vi phạm hành chính trong thời gian qua chưa được nghiêm minh.

Từ thực tế trên, để góp phần tăng cường thực hiện pháp luật lao động, Sở LĐ,TB&XH đã yêu cầu các doanh nghiệp có sai phạm tiến hành khắc phục, sửa chữa và triển khai những nội dung chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đúng theo quy định pháp luật lao động. Phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp công đoàn tổ chức truyền thông, tập huấn bồi dưỡng, sử dụng các phương tiện thông tin đại chúng để phổ biến pháp luật lao động; nghiên cứu, nâng cao chất lượng thương lượng, giải quyết có hiệu quả những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động. Phối hợp với BHXH tỉnh tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, phát triển số lượng người lao động tham gia BHXH, xử lý nghiêm hành vi trốn đóng BHXH của người sử dụng lao động.

Lê An



 {name} - {time}
{body}
 {name} - {time}
{body}

0 bình luận mới nhất

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Xem thêm:

Những người vượt khó, làm ăn giỏi

Những người vượt khó, làm ăn giỏi
23:45 13/05/2018

(QT) - Họ là những hội viên nông dân, hội viên phụ nữ có đức tính cần cù, chịu khó học hỏi kinh nghiệm để đầu tư phát triển kinh tế gia đình, từng bước vươn lên làm giàu, góp...

Độc đáo “chợ nông sản” vùng cao

Độc đáo “chợ nông sản” vùng cao
23:59 11/05/2018

(QT) - Khoảng 4 năm trở lại đây, Ban Quản lý Khu thương mại Lao Bảo đã bố trí cho bà con dân tộc Vân Kiều, Pa Kô ở thị trấn Lao Bảo, huyện Hướng Hóa một khu vực để buôn bán...

Đông Lương nỗ lực giảm nghèo

Đông Lương nỗ lực giảm nghèo
23:51 10/05/2018

(QT) - Bằng nhiều cách làm mới, thiết thực, những năm qua phường Đông Lương, thành phố Đông Hà đã thực hiện hiệu quả công tác giảm nghèo. Nhờ vậy, nhiều người có hoàn cảnh đặc...

Thời tiết

16°C - 19°C
Nhiều mây, có mưa nhỏ
  • 16°C - 20°C
    Nhiều mây, có mưa, mưa rào
  • 14°C - 22°C
    Nhiều mây, có mưa, mưa rào
POWERED BY
Việt Long