Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và việc làm của người lao động

QTO - Thời gian qua, Công đoàn ngành công thương Quảng Trị luôn xác định việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) phải tạo động lực để doanh nghiệp (DN) phát triển bền vững. Vì vậy, đơn vị đã triển khai thực hiện nhiều hoạt động mang ý nghĩa thiết thực giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với DN, chung sức đưa DN ngày càng vươn xa, đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển KT-XH của địa phương.

Công đoàn ngành công thương Quảng Trị hỗ trợ “Mái ấm công đoàn” cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn - Ảnh: CĐNCTQT

Công đoàn cơ sở (CĐCS) Nhà máy chế biến tinh bột sắn An Thái đóng tại huyện Cam Lộ là một trong những DN ở Quảng Trị thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ.

Ngoài thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ, công đoàn nhà máy còn tham mưu chủ DN có chính sách nâng cao thu nhập, khuyến khích NLĐ như: đảm bảo chất lượng bữa ăn ca; tiền thưởng chuyên cần; xét thưởng lao động hằng tháng, quý, năm; thưởng Tết tháng lương thứ 13.

Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục - thể thao nâng cao sức khoẻ, tinh thần; tổ chức các đợt tham quan trong và ngoài nước giúp NLĐ thư giãn, gắn kết với nhau hơn. Kịp thời thăm hỏi, tặng quà động viên NLĐ và người thân của họ bị bệnh hiểm nghèo, qua đời... Tổ chức các chương trình tết Thiếu nhi, tết Trung thu, tặng học bổng, quà khuyến học cho con em NLĐ...

Chủ tịch CĐCS Nhà máy chế biến tinh bột sắn An Thái Nguyễn Minh Hải thông tin: “Hiện nay, nhà máy có hơn 120 đoàn viên, công nhân lao động. Trong bối cảnh khó khăn chung của DN như hiện nay, để bảo vệ quyền lợi của NLĐ, chúng tôi luôn nỗ lực khắc phục duy trì các hoạt động chăm lo về nhiều mặt cho họ. Đặc biệt, công đoàn và chủ nhà máy luôn giúp NLĐ có việc làm ổn định với mức thu nhập tốt. Nhờ vậy, NLĐ ở nhà máy yên tâm gắn bó làm việc lâu dài; hăng hái tham gia thi đua lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị”.

Thực hiện chủ đề công tác năm 2024: “Tập trung đưa nghị quyết đại hội công đoàn các cấp vào cuộc sống; thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”, Ban Thường vụ Công đoàn ngành công thương Quảng Trị ban hành các văn bản chỉ đạo, triển khai chủ đề năm trong toàn ngành đến tận cơ sở, đoàn viên, NLĐ, cụ thể hóa các chỉ tiêu, nhiệm vụ bằng những việc làm cụ thể, thiết thực nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ, mở rộng, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Nhờ vậy, trong năm Công đoàn ngành công thương tỉnh đã khảo sát, vận động thành lập 2 CĐCS và phát triển mới 149 đoàn viên, đạt 100% kế hoạch; nâng tổng số CĐCS toàn ngành lên 34 CĐCS với 2.054 đoàn viên/2.359 CNVCLĐ. Công tác chăm lo tạo nguồn, phát triển đảng viên mới được chú trọng. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật được công đoàn ngành tiếp tục đổi mới về nội dung và đa dạng về hình thức, phù hợp với đặc điểm của từng đối tượng, như: xây dựng tủ sách pháp luật công đoàn điện tử, tuyên truyền về đời sống văn hóa tại DN...

Việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ được Công đoàn ngành công thương đẩy mạnh hướng về cơ sở, nhất là những đối tượng đoàn viên CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mất việc làm. Cao điểm, vào các dịp: Tết Nguyên đán, Chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ”, công đoàn ngành trao hơn 600 suất quà với trị giá 401 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ; các CĐCS cũng đã tổ chức nhiều hoạt động thăm, tặng quà cho NLĐ, thân nhân NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ...

Nhân dịp tháng Công nhân, Công đoàn ngành công thương Quảng Trị phối hợp với Công đoàn ngành y tế, Trung tâm Y tế TP. Đông Hà, Bệnh viện Mắt Quảng Trị tổ chức khám, tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí cho hơn 100 đoàn viên công đoàn, CNLĐ. Nhiều CĐCS đã tổ chức “Bữa cơm công đoàn” cho CNLĐ và các hoạt động thiết thực khác.

Công đoàn ngành công thương Quảng Trị vận động 16/16 DN nâng giá trị bữa ăn ca từ 20.000 đồng/suất ăn trở lên. Các chế độ phúc lợi đối với đoàn viên, NLĐ như: chuyên cần, xăng xe, nuôi con nhỏ...; chế độ, chính sách của NLĐ về lương, BHXH, BHTN được các DN và CĐCS quan tâm thực hiện... Qua đó, thể hiện sự quan tâm kịp thời của tổ chức công đoàn, động viên, khích lệ NLĐ vươn lên trong cuộc sống.

Công đoàn ngành công thương tập trung chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS chủ động phối hợp với thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, phối hợp với DN tổ chức hội nghị NLĐ. Nhiều CĐCS từng bước nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, khẳng định được vai trò của mình trong công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

Về hoạt động nữ công, Công đoàn ngành đã triển khai mô hình “Góc bếp yêu thương” cho nữ CNVCLĐ được đông đảo chị em nữ công hưởng ứng. Ngoài ra, các ban nữ công quần chúng CĐCS cũng tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa như: “Nuôi heo đất - Trao yêu thương”, “Nồi cháo tình thương”; thăm, tặng quà cho học sinh nữ khuyết tật; tổ chức hội thi “An toàn vệ sinh lao động năm 2024” trong toàn nữ đoàn viên, CNLĐ.

Chủ tịch Công đoàn ngành công thương Quảng Trị Hoàng Văn Tuân cho biết: “Thực hiện chủ đề năm 2025: “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, Công đoàn ngành công thương Quảng Trị tiếp tục triển khai thực hiện các giải pháp phù hợp, sát thực với đời sống, việc làm, tình hình sản xuất, kinh doanh của các DN trong ngành. Thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là vấn đề nợ lương, nợ BHXH của đoàn viên, NLĐ.

Phối hợp với người sử dụng lao động quan tâm chăm lo ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập cho NLĐ. Tăng cường phúc lợi và thu hút, tập hợp NLĐ vào tổ chức công đoàn. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn khu vực DN.

Tăng cường tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; chú trọng công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ.

Có giải pháp hỗ trợ DN đối thoại, giải quyết kiến nghị của công nhân, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ, hướng tới phát triển bền vững”.

Kô Kăn Sương