Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số

Quảng Trị là địa phương có tỉ lệ đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) chiếm 14% dân số toàn tỉnh, với 2 cộng đồng DTTS chủ yếu là Bru - Vân Kiều và Tà Ôi (Pa Kô). Trong những năm qua, quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác dân tộc, tỉnh đã quan tâm, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ người DTTS. Qua đó nâng cao năng lực, phẩm chất, trình độ cán bộ, góp phần thúc đẩy vùng đồng bào DTTS ngày càng phát triển.

Cán bộ đoàn xã Tà Rụt, huyện Đakrông tuyên truyền, vận động đoàn viên phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo bền vững - Ảnh: H.T

Tính đến tháng 5/2024, số lượng cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trên địa bàn tỉnh là 1.297 người, chiếm 6,04% trong số 21.461 cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) trong toàn tỉnh. Trong đó, cấp tỉnh là 131 người/6.213 tổng số biên chế hiện có, cấp huyện là 765 người/11.806 tổng số biên chế hiện có, cấp xã là 415 người/2.498 tổng số biên chế hiện có.

Theo Phó Trưởng Ban Dân tộc tỉnh Hồ Thị Minh, những năm qua, tỉnh Quảng Trị luôn quan tâm đến chính sách cán bộ người DTTS. Trong mỗi giai đoạn đã định hướng tầm nhìn, xây dựng chương trình, kế hoạch và lộ trình thực hiện.

Hằng năm chú trọng đến công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước và bố trí sử dụng cán bộ người DTTS phù hợp với tình hình của địa phương, cơ bản đáp ứng nhu cầu trong giai đoạn mới hiện nay.

Ngoài chính sách hỗ trợ của trung ương, tỉnh Quảng Trị có nhiều nghị quyết, quyết định, kế hoạch để triển khai thực hiện các chính sách, pháp luật về công tác cán bộ người DTTS trên địa bàn.

Công tác quy hoạch cán bộ là người DTTS cũng được cấp ủy, chính quyền các cấp quan tâm, thường xuyên bổ sung, đưa vào quy hoạch những cán bộ là người DTTS có phẩm chất đạo đức tốt, được đào tạo cơ bản, chuyên môn nghiệp vụ cao và uy tín trong cơ quan, đơn vị, địa phương.

Căn cứ vào quy hoạch cán bộ và yêu cầu tình hình cụ thể của cơ quan, đơn vị, địa phương, các cấp ủy đã chủ động xây dựng kế hoạch luân chuyển, tạo điều kiện cho cán bộ người DTTS phát huy năng lực, sở trường.

Việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ DTTS nói riêng được thực hiện đúng quy định, bảo đảm quy trình, chặt chẽ, dân chủ, công khai. Mặt khác, các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh đã nghiêm túc trong quá trình triển khai thực hiện quy định liên quan đến công tác CB,CC,VC người DTTS; kịp thời tham mưu cấp có thẩm quyền tổ chức thực hiện một cách hiệu quả, chất lượng và đảm bảo đúng quy định. Đặc biệt, đội ngũ CB,CC,VC người DTTS đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu lý tưởng của Đảng, có phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh, giản dị, trung thực và gắn bó mật thiết với Nhân dân. Đội ngũ này cơ bản đáp ứng về trình độ kiến thức và năng lực chuyên môn, sẵn sàng tiếp cận với kiến thức và công nghệ mới, từng bước thích nghi dần với cơ chế quản lý mới.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện các chương trình, chính sách về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng DTTS vẫn gặp khó khăn, hạn chế nhất định. Công tác xây dựng kế hoạch đào tạo sinh viên là người DTTS đôi lúc chưa gắn được đào tạo cử tuyển với nhu cầu sử dụng theo từng ngành, nghề, lĩnh vực... dẫn đến khi sinh viên cử tuyển tốt nghiệp ra trường gặp nhiều khó khăn trong việc bố trí, tuyển dụng.

Mặt khác, nguồn kinh phí bố trí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng được giao hằng năm ít, chưa đáp ứng nhu cầu hiện nay; công tác quy hoạch cán bộ là người DTTS ở một số cấp ủy còn bị động và lúng túng...

Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát huy vai trò đội ngũ CB,CC,VC người DTTS là quá trình thường xuyên, liên tục và lâu dài. Do vậy, để tiếp tục thực hiện tốt công tác này, tỉnh Quảng Trị sẽ tiếp tục quán triệt quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước về công tác dân tộc theo các chỉ thị, nghị quyết và văn bản chỉ đạo của trung ương.

Đồng thời tiếp tục rà soát, đánh giá đúng thực trạng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, tuyển dụng, sử dụng cán bộ người DTTS, trong đó chú trọng cả về số lượng và chất lượng trên cơ sở xuất phát từ nhiệm vụ chính trị và đặc điểm xã hội của địa phương. Thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá, tổng kết để kịp thời đề ra các giải pháp nhằm nâng cao trình độ, năng lực cho CB,CC,VC người DTTS.

Tỉnh Quảng Trị mong muốn các bộ, ngành trung ương tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về công tác CB,CC,VC người DTTS. Đồng thời có cơ chế giám sát, kiểm tra, tạo điều kiện để cán bộ người DTTS tham gia cấp ủy, chính quyền các cấp.

Có chính sách riêng, đặc thù trong tuyển chọn, đào tạo, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm đối với CB,CC,VC là người DTTS để nâng cao số lượng người DTTS vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Thu Hạ