Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân

* Đồng chí PHAN QUYẾT, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị trả lời phỏng vấn - Thưa đồng chí! Đề nghị đồng chí cho biết những kết quả cơ bản qua 3 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức công đoàn Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” trong hệ thống công đoàn?

- Ngay sau khi ra đời, Nghị quyết 11-NQ/ TU đã được các cấp uỷ đảng, chính quyền các cấp, đặc biệt là tổ chức công đoàn phấn khởi, tự giác đón nhận. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều hình thức đa dạng, thiết thực, cụ thể để tổ chức tuyên truyền, phổ biến và quán triệt nghị quyết cho đông đảo cán bộ, đảng viên, CNVC, LĐ. Nhiều nơi đã lồng ghép rất hiệu quả việc triển khai thực hiện nghị quyết về xây dựng giai cấp công nhân với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Song song với việc tổ chức nghiên cứu, quán triệt nghị quyết, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình hành động để đưa nghị quyết vào cuộc sống với các mục tiêu, chỉ tiêu phấn đấu cụ thể, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và điều kiện hoạt động của tổ chức công đoàn. Ở cấp huyện, ngành, tuỳ theo đặc điểm cụ thể của mình, công đoàn cũng đã xây dựng chương trình hành động cụ thể để đưa nghị quyết vào cuộc sống. Hầu hết các chương trình hành động đều tập trung vào nội dung trọng tâm là nâng cao năng lực của tổ chức công đoàn trong việc vận động, tập hợp giáo dục để nâng cao chất lượng đội ngũ CNVC, LĐ; quan tâm giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân, lao động, như vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống; điều kiện làm việc, vấn đề nhà ở, vấn đề dân chủ, công bằng xã hội. Đặc biệt là vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, trọng tâm là nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp và nâng cao nhận thức, hiểu biết chính sách, pháp luật cho công nhân… Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cũng đã chú trọng tuyên truyền và tổ chức thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp đã đề ra. Nhờ đó, đến nay nhận thức của đa số cán bộ, đảng viên, CNVC, LĐ về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, về yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp CNH, HĐH, về ý thức chính trị và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đông đảo công nhân, lao động đã được nâng lên. Gần 3 năm qua, nhiều nội dung của nghị quyết về chăm lo, xây dựng đội ngũ CNVC, LĐ đã được thực hiện có hiệu quả, nhất là thực hiện các chính sách, pháp luật có liên quan đến người lao động như chính sách BHXH, BHYT, đào tạo và đào tạo lại nghề cho công nhân, góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, từng bước đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ CNVC, LĐ trong thời kỳ CNH, HĐH... Công tác phát triển đoàn viên, đảng viên trong CNVC, LĐ được chú ý hơn, nhất là trong các doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Qua 3 năm, toàn tỉnh đã phát triển thêm được 5.700 đoàn viên công đoàn, đạt hơn 81% so với chỉ tiêu đặt ra trong toàn khóa. Các cấp công đoàn cũng đã giới thiệu cho Đảng kết nạp được 2.895 đảng viên, trong đó số lượng đảng viên kết nạp mới trong lực lượng CNLĐ trực tiếp tăng lên đáng kể.

Kiểm tra tình hình thực hiện Nghị quyết số 11- NQ/ TU tại LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - Ảnh: VQ

CĐCS ở trong nhiều doanh nghiệp đã xác lập được vai trò, vị trí ngày càng rõ nét hơn đối với doanh nghiệp và người lao động. Uy tín và chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn tăng lên đáng kể so với trước khi BCH Đảng bộ tỉnh ban hành nghị quyết. - Bên cạnh kết quả đạt được, việc triển khai thực hiện nghị quyết hiện còn vấn đề gì hạn chế cần khắc phục, thưa đồng chí? - Mặc dù đã cố gắng, song công tác triển khai thực hiện nghị quyết vẫn còn không ít hạn chế. Có thể thấy, ngay từ khâu triển khai quán triệt nghị quyết, vẫn còn một số địa phương, đơn vị thực hiện chưa nghiêm túc, làm lướt, dẫn đến tình trạng những nội dung cơ bản của nghị quyết chưa lan toả sâu rộng vào thực tiễn cuộc sống. Nhận thức của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công nhân lao động về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, về yêu cầu cấp bách phải xây dựng giai cấp công nhân; đặc biệt là vấn đề am hiểu chính sách, pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, giác ngộ giai cấp, tác phong công nghiệp của công nhân, nhất là công nhân ở các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước vẫn còn nhiều hạn chế. Vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập đời sống của công nhân lao động, nhất là bộ phận công nhân lao động trực tiếp ở một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh hoặc khó khăn trong quá trình chuyển đổi, cơ cấu lại doanh nghiệp... đang tạo nên những bức xúc cho người lao động. Tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động, nhất là ở các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn khá phổ biến. Công tác bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động tuy có một số tiến bộ nhưng chưa thật sự cơ bản. Việc giải quyết nhu cầu về nhà ở cho công nhân lao động có thu nhập thấp chưa được quan tâm thoả đáng. Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân lao động còn nhiều vấn đề khó khăn. Tổ chức công đoàn trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước phát triển còn chậm, năng lực hoạt động của CĐCS còn hạn chế… - Để khắc phục những hạn chế trên, theo đồng chí, trong thời gian tới các cấp công đoàn cần phải hành động như thế nào? - Trước hết là phải tiếp tục tổ chức quán triệt tinh thần và nội dung nghị quyết nhằm tạo sự chuyển biến về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, CNVC, LĐ về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, yêu cầu cấp thiết của việc xây dựng giai cấp công nhân, lực lượng cán bộ, công chức, viên chức và tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới. Đặc biệt, phải quán triệt sâu sắc các quan điểm chỉ đạo về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tổ chức công đoàn... đã nêu trong nghị quyết. Để làm tốt vai trò của mình, các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện 3 vấn đề cơ bản, đó là tiếp tục đổi mới phương thức và biện pháp tuyên truyền theo phương châm hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, để người lao động thực sự tiếp cận được những nội dung cơ bản của nghị quyết. Công tác tuyên truyền giáo dục phải nhằm đến mục đích cụ thể là làm cho người lao động lẫn người sử dụng lao động ý thức sâu sắc được vai trò, trách nhiệm của mình để tự giác tham gia. Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện nghị quyết trong hệ thống công đoàn, thường xuyên soát xét lại các mục tiêu mà chương trình hành động thực hiện nghị quyết của các cấp công đoàn đã đề ra, đánh giá mục tiêu nào đã làm được, mục tiêu nào làm chưa đạt... để có kế hoạch và biện pháp phù hợp trong từng giai đoạn. Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 11- NQ/TU là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị trong toàn tỉnh, và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự lãnh đạo của các cấp uỷ đảng và quản lý của chính quyền các cấp có vai trò quyết định. Tổ chức công đoàn, với chức năng của mình, trong thời gian tới sẽ tiếp tục phát huy mạnh mẽ hơn nữa vai trò trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức... nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đảng. - Xin cảm ơn đồng chí! V. Q (thực hiện)