Xây dựng, chấn chỉnh công tác cán bộ, chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp

(QT) - Từ trước đến nay, Đảng và Nhà nước ta rất coi trọng công tác cán bộ. Bác Hồ nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Thực tiễn chỉ ra địa phương nào có cán bộ tốt, mẫn cán, chỉ đạo sát sao, nơi đó kinh tế - xã hội phát triển, đời sống nhân dân được cải thiện; nơi nào cán bộ yếu kém, mất đoàn kết, nơi đó mọi hoạt động ngừng trệ, người dân mất niềm tin vào cấp ủy đảng, chính quyền địa phương. Cán bộ, nhất là người đứng đầu có vai trò quan trọng trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Để chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIII của Đảng, các cấp ủy đảng, chính quyền cần tập trung xây dựng, chấn chỉnh công tác cán bộ, một khâu quan trọng trong quá trình chuẩn bị đại hội nhiệm kì mới.

Nhìn lại công tác cán bộ từ sau Đại hội XII của Đảng đến nay, Đảng ta nhận định: Bộ Chính trị, Ban Bí thư đặc biệt quan tâm, coi trọng công tác cán bộ; đã ban hành nhiều nghị quyết, quy chế, quy định để chấn chỉnh, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng chuẩn hóa, siết chặt kỉ luật, kỉ cương; bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì lợi ích chung. Bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, công khai, khách quan, minh bạch, kịp thời, hiệu quả nhằm khắc phục những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm, sơ hở trong công tác cán bộ. Đã đẩy mạnh phân công, phân cấp trên cơ sở xác định rõ thẩm quyền và trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, người đứng đầu và các cá nhân liên quan; tăng cường kiểm tra, giám sát và kiên quyết xử lí nghiêm những tổ chức, cá nhân vi phạm.

Trong thực tế đã có một số tổ chức đảng, chính quyền làm sai quy trình, hoặc nâng đỡ không trong sáng, do nể nang, có biểu hiện chạy chức, chạy quyền… nên hệ quả đã có hàng loạt cán bộ bị xử lí nghiêm khắc. Rõ ràng đã có một số cấp ủy, chính quyền làm chưa tốt quy trình đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, có dấu hiệu vụ lợi cá nhân, nạn chạy chức chạy quyền, dùng ảnh hưởng của bản thân để vun vén cho con, cháu… làm dư luận bất bình. Những câu nói liên quan đến công tác cán bộ tưởng chỉ lưu truyền trong dân gian như: “Nhất hậu duệ, nhì tiền tệ, ba quan hệ, bốn trí tuệ…” nay được đề cập ở những diễn đàn hội nghị, diễn đàn báo chí, nghe thật khôi hài, ám chỉ ở một số nơi khi làm công tác cán bộ đã không tuân theo một nguyên tắc nào trong quy định của Đảng và Nhà nước.

Có lẽ nhờ đánh giá đúng mức thực trạng công tác cán bộ và sự chấn chỉnh bằng các quy chế, quy định của Trung ương; cấp ủy, tổ chức đảng các cấp đã thực hiện nghiêm túc các quy định của Trung ương, nên thời gian qua công tác cán bộ và quản lí đội ngũ cán bộ đã có chuyển biến tích cực, đi vào nền nếp và chặt chẽ hơn; ngăn chặn, khắc phục được nhiều sơ hở, tiêu cực trong công tác cán bộ. Việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển, thực hiện chính sách đối với cán bộ… đã bám sát tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình theo quy định; chất lượng cán bộ được nâng lên một bước, góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của các địa phương, cơ quan, đơn vị; củng cố, tăng cường niềm tin, uy tín của Đảng đối với cán bộ, đảng viên và nhân dân. Tuy nhiên, qua thực tiễn những năm qua, mỗi khi đến thời điểm chuẩn bị kết thúc nhiệm kì đại hội đảng bộ các cấp, công tác cán bộ lại xuất hiện biểu hiện “tư duy nhiệm kì”, “cục bộ”, “thân quen”, “lợi ích nhóm”, mất dân chủ, thiếu gương mẫu, nể nang, dễ dãi, chạy chọt, vận động, tranh thủ lẫn nhau trong quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm…

Bên cạnh đó, có nơi cấp ủy viên, người đứng đầu cấp ủy có đủ điều kiện tái cử có hiện tượng giữ mình, né tránh, ngại va chạm, không chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận; thiếu tích cực triển khai các mặt công tác, nhất là những việc khó, nhạy cảm, phức tạp vì sợ “mất phiếu”, ảnh hưởng đến bản thân, gây ra sự trì trệ trong xử lí, giải quyết công việc chung. Cá biệt có nơi người đứng đầu đến tuổi nghỉ hưu nhưng không chủ động chuẩn bị người thay thế; có cán bộ ý thức tổ chức kỉ luật kém, không chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền…

Những hạn chế, yếu kém trên đã gây khó khăn, làm mất nhiều công sức của cấp có thẩm quyền và các cơ quan chức năng trong công tác cán bộ, tạo dư luận không tốt. Để chủ động phòng ngừa, ngăn chặn, khắc phục những tồn tại, hạn chế, yếu kém, góp phần chuẩn bị thật tốt công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội XIII của Đảng, mới đây Ban Bí thư đã ban hành Kết luận số 55-KL/TW, nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết, tiếp tục siết chặt kỉ luật, kỉ cương, thực hiện nghiêm các quy chế, quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ.

Việc quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, thăng cấp hàm, chỉ định, giới thiệu, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, chế độ, chính sách theo đúng quy định hiện hành. Kiên quyết không đề xuất, quyết định những nhân sự không đảm bảo tiêu chuẩn về độ tuổi, uy tín…; vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, mất đoàn kết, “cục bộ”, “lợi ích nhóm”; thiếu gương mẫu, không sẵn sàng chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, gây thất thoát tiền bạc, tài sản của Nhà nước; phẩm chất, năng lực hạn chế, có biểu hiện chạy chọt, vận động, tranh thủ lẫn nhau; thiếu tích cực trong công tác, sợ trách nhiệm, “dĩ hòa vi quý”… và những biểu hiện khác được nêu trong Chỉ thị 35 - CT/TW của Bộ Chính trị.

Trong công tác cán bộ, phải tuân thủ các nguyên tắc của Đảng; bảo đảm sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo có thẩm quyền; đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ làm công tác tham mưu về tổ chức cán bộ; bảo đảm dân chủ, công khai, khách quan, minh bạch; đề cao trách nhiệm cá nhân trong thảo luận và quyết định theo đa số. Đối với những việc khó, phức tạp, nhạy cảm hoặc ở những nơi nội bộ có biểu hiện mất đoàn kết thì càng phải giữ vững nguyên tắc, tăng cường kỉ luật, kỉ cương, thực hiện nghiêm quy chế, quy định.

Để công tác cán bộ đạt hiệu quả, người làm công tác cán bộ còn phải nhiệt huyết, chính trực, liêm khiết, công tâm và khách quan. Sau khi đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cần theo dõi, bồi dưỡng, giúp đỡ để họ hoàn thành nhiệm vụ, thiết thực tạo nguồn cán bộ kế cận. Nhìn chung phải thực hiện công tác cán bộ như chỉ dẫn của Bác Hồ: “Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”.

Minh Phương