Vĩnh Linh xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển

Những năm qua, huyện Vĩnh Linh chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là thực hiện có hiệu quả Đề án “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ vào các lĩnh vực KT-XH huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2021-2025”.

Các cán bộ tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả huyện Vĩnh Linh luôn nêu cao tinh thần, trách nhiệm phục vụ Nhân dân - Ảnh: N.B

Qua nhiều năm thực hiện, đề án phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế số cùng với việc xây dựng Chính phủ điện tử theo tinh thần nghị quyết đại hội đảng các cấp. Hiện nay, Vĩnh Linh được xem là một trong những địa phương có chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao khá dồi dào, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới với khoảng 2.000 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và hơn 52.000 người trong độ tuổi lao động.

Nhìn chung, đội ngũ CBCCVC có đầy đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; nguồn nhân lực lao động đạt tiêu chuẩn, tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, đội ngũ CBCCVC, người lao động đã tăng cường ứng dụng và nhân rộng các tiến bộ KHCN, tạo sự chuyển biến về năng suất, chất lượng, hiệu quả trên nhiều lĩnh vực công tác.

Huyện Vĩnh Linh có đội ngũ CBCC khối Đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội gồm có 58 người, trong đó số người có trình độ chuyên môn đại học đạt 92%, sau đại học đạt 25,86%. Cử nhân, cao cấp chính trị có 23 người, trung cấp chính trị 32 người; 100% CBCC được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo đúng ngạch đảm nhiệm. Đội ngũ CBCCVC các phòng ban, đơn vị sự nghiệp thuộc huyện gồm có 121 người, trong đó có 49 người có trình độ sau đại học, 55 người có trình độ trung cấp lý luận chính trị, 35 người cao cấp chính trị; 100% CBCCVC được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo đúng ngạch đảm nhiệm.

Đội ngũ CBCC các xã, thị trấn gồm có 358 người, trong đó có 100% CBCC có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm, đặc biệt có 21 người có trình độ sau đại học; 100% CBCC được đào tạo về lý luận chính trị, 100% cán bộ chuyên trách có trình độ trung cấp lý luận chính trị, trong đó có 16 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị.

Hiện nay, chất lượng đội ngũ viên chức sự nghiệp giáo dục không ngừng được nâng cao. Giáo dục phổ thông có 100% viên chức có trình độ chuyên môn được đào tạo đạt chuẩn theo quy định, trong đó, thạc sĩ có 14 người, đại học gồm có 764 người; 127/127 cán bộ quản lý và 5 viên chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị; có 140 cán bộ giáo viên có chứng chỉ quản lý giáo dục. Giáo dục nghề nghiệp có 100% viên chức có trình độ chuyên môn được đào tạo đạt chuẩn theo quy định, trong đó có 5 thạc sĩ và 25 đại học; 26 người có trình độ sơ cấp lý luận chính trị trở lên đạt 86,67%.

Bên cạnh đó, huyện Vĩnh Linh luôn quan tâm đến công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động. Tính đến tháng 6/2024, tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt 82,81%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ. Cùng với công tác đào tạo nghề, huyện Vĩnh Linh đã làm tốt vấn đề việc làm cho người lao động, góp phần tăng thu nhập, thúc đẩy phát triển KT-XH ở địa phương. Sự đóng góp của đội ngũ CBCCVC, người lao động trong thời gian qua giúp huyện Vĩnh Linh thực hiện tốt chức năng quản lý xã hội, điều hành phát triển kinh tế, giữ vững QP-AN địa phương.

Phát huy hơn nữa thành quả đạt được, đồng thời nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, huyện Vĩnh Linh sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC và người lao động với nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, đó là: Tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng đối với đội ngũ CBCCVC và người lao động.

Xây dựng đội ngũ CBCCVC hội đủ năng lực, có trách nhiệm, chuyên nghiệp, trung thực trong công tác, đồng thời loại bỏ các biểu hiện tiêu cực, suy thoái về đạo đức, bệnh quan liêu, nhũng nhiễu, hình thức, trì trệ. Đẩy mạnh việc rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ CBCCVC một cách hợp lý.

Nêu cao hơn nữa ý thức, trách nhiệm văn hóa công sở; mỗi một CBCCVC và người lao động phải tích cực trong xây dựng và thực hiện nghiêm chỉnh quy định về văn hóa, đạo đức công vụ, phong cách ứng xử; luôn đảm bảo tính chuẩn mực trong lề lối làm việc; đảm bảo tính chuyên nghiệp, năng động, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân, phục vụ xã hội ngày một tốt hơn.

Nhơn Bốn