Tìm giải pháp tạo việc làm cho lao động đã qua đào tạo

(QT) - Tỉ lệ lao động đã qua đào tạo không tìm được việc làm hoặc phải làm việc trái với ngành nghề đào tạo ngày càng gia tăng. Thực trạng này đang đặt ra những thách thức không nhỏ đối với công tác giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Trung bình mỗi năm Quảng Trị giải quyết việc làm cho khoảng 9.000 - 9.500 lao động. Qua đó góp phần thực hiện các mục tiêu xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, công tác giải quyết việc làm ở Quảng Trị còn gặp một số khó khăn, tồn tại. Tỉ lệ thất nghiệp vẫn còn cao, đặc biệt là đối tượng lao động đã qua đào tạo. Thống kê từ số liệu điều tra biến động cung lao động năm 2013 cho thấy, trong tổng số 7.027 lao động thất nghiệp trong độ tuổi lao động, có 4.612 lao động đã qua đào tạo. Số lao động tốt nghiệp các hệ Trung cấp, Cao đẳng, Đại học, Thạc sĩ là 3.506 người, chiếm gần 50% tổng số lao động thất nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tỉnh Quảng Trị có nền kinh tế phát triển thấp, thị trường lao động còn nhiều hạn chế; phần lớn doanh nghiệp, đơn vị sản xuất- kinh doanh trên địa bàn chủ yếu có quy mô nhỏ, nhu cầu sử dụng lao động ít. Hơn nữa, các hoạt động tạo việc làm tại chỗ còn mất cân đối so với tỉ lệ gia tăng lực lượng lao động hàng năm; quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng và ngành diễn ra chậm, hoạt động hỗ trợ trực tiếp cho người lao động để tạo việc làm mới còn gặp khó khăn. Bên cạnh đó, công tác đào tạo nói chung và đào tạo nghề nói riêng vẫn còn hạn chế, chưa gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo với nhu cầu tuyển dụng; nhiều sinh viên tốt nghiệp các ngành như: sư phạm, khoa học xã hội và nhân văn, quản trị kinh doanh, kế toán, tài chính, ngân hàng... rất khó tìm việc tại địa phương.

Sản xuất gạch tuy nen ở Công ty Cổ phần Minh Hưng - Ảnh: TD

Để giải quyết việc làm cho người lao động nói chung, lao động đã qua đào tạo nói riêng trên địa bàn tỉnh, trước hết các cấp, ngành, đoàn thể, địa phương cần có các chương trình hoạt động cụ thể, thiết thực và đồng bộ để thực hiện hiệu quả các Nghị quyết, Chương trình của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh về công tác giải quyết việc làm và học nghề. Chú trọng thực hiện tốt việc cải cách thủ tục hành chính, triển khai kịp thời các cơ chế chính sách ưu đãi để thu hút, kêu gọi các doanh nghiệp trong và ngoài nước đến đầu tư tại Quảng Trị. Đồng thời tạo điều kiện, hỗ trợ các doanh nghiệp trong tỉnh tháo gỡ khó khăn, mở rộng và phát triển sản xuất để tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Bên cạnh đó, các trường, cơ sở đào tạo cần tăng cường tổ chức các chương trình giáo dục định hướng học nghề, hướng nghiệp và tư vấn mùa thi cho học sinh, đặc biệt là học sinh cuối cấp THPT. Ngành Giáo dục - Đào tạo cần phối hợp với các ban, ngành liên quan tập trung rà soát, phân bổ chỉ tiêu tuyển sinh theo năng lực đào tạo nghề của từng trường, cơ sở dạy nghề để bảo đảm sự cân đối giữa điều kiện tổ chức, nhu cầu học tập và chỉ tiêu tuyển sinh; chú trọng công tác dự báo, xây dựng kế hoạch đào tạo nghề ngắn hạn và dài hạn, tập trung vào những ngành nghề phù hợp theo nhu cầu của xã hội, tránh đào tạo tràn lan, hiệu quả thấp. Bản thân người lao động, học sinh, sinh viên và các bậc phụ huynh phải có định hướng đúng đắn, thiết thực trong việc lựa chọn nghề nghiệp, đặc biệt là tránh tình trạng chọn ngành nghề theo sở thích hay phong trào. Người lao động không nên “lý tưởng hoá” khi lựa chọn công việc. Phải tạo dựng cho mình một nền tảng cả về kiến thức và kỹ năng cần thiết trong quá trình học tập rèn luyện, qua thực tiễn để trau dồi, đúc rút kinh nghiệm và từng bước thực hiện ước mơ, hoài bão của mình. Các địa phương, cơ sở cần tích cực hơn nữa trong việc quán triệt và triển khai thực hiện chủ trương đẩy mạnh công tác giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động và học nghề. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách, chế độ hỗ trợ của Đảng, Nhà nước trong lĩnh vực lao động - việc làm. Trên cơ sở kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương để định hướng cho người lao động tìm việc làm, tự tạo việc làm phù hợp. Thực hiện chuyển dịch cơ cấu ngành nghề, chú trọng các hoạt động: Dự báo, thông tin thị trường lao động, tư vấn, tổ chức đào tạo nghề theo nhu cầu của thị trường lao động, gắn giải quyết việc làm sau đào tạo nghề. Xây dựng quy trình phối hợp hiệu quả giữa ngành Lao động - Thương binh và Xã hội với các ban, ngành, đoàn thể, địa phương trong thực hiện các nội dung, giải pháp nhằm phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động. Trong đó chú trọng thực hiện công tác điều tra, rà soát và bổ sung thông tin lao động thất nghiệp đã qua đào tạo theo số liệu từ các cuộc điều tra biến động cung lao động hàng năm nhằm mục đích thống kê, xây dựng cơ sở dữ liệu, diễn biến tình trạng việc làm để có kế hoạch, giải pháp tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm trong tỉnh, trong nước và xuất khẩu lao động cho các đối tượng lao động đã qua đào tạo trên địa bàn tỉnh. Tiếp tục đầu tư, nâng cao năng lực cho Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Trị trong việc tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Tích cực tìm kiếm, quan hệ và phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động, Trung tâm Giới thiệu việc làm các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất... để mở rộng thị trường lao động. Nâng cao chất lượng hoạt động sàn giao dịch việc làm định kỳ và các phiên lưu động tại các huyện, thị xã hoặc cụm xã, thị trấn; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của trang thông tin điện tử vieclamquangtri.vn để tạo thêm nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động. Giải quyết “bài toán” về việc làm không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng đối với bản thân, gia đình người lao động, mà còn tạo điều kiện để họ phát huy khả năng, năng lực phục vụ cho quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh. Hy vọng với những giải pháp đồng bộ, quyết liệt của các cấp ủy đảng, chính quyền, ban ngành, đoàn thể từ tỉnh tới cơ sở, tỉ lệ lao động tìm được việc làm ngày càng tăng, đặc biệt là lao động đã qua đào tạo. TRỌNG LUẬT