Tăng cường kiểm tra đột xuất kỷ luật, kỷ cương hành chính

QTO - Theo báo cáo của Đoàn kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính tỉnh Quảng Trị ban hành ngày 9/12, năm 2022, đoàn đã tiến hành kiểm tra 15 cơ quan, đơn vị, gồm 7 sở, ban, ngành cấp tỉnh và 8 UBND huyện, thị xã, thành phố.

Qua kiểm tra việc sử dụng thời gian làm việc, đeo thẻ công chức, viên chức và giao tiếp văn hóa công sở… nhận thấy một số cơ quan, đơn vị chấp hành tốt kỷ cương hành chính như Sở Xây dựng; Sở Giao thông vận tải; Sở Lao động, Thương binh và Xã hội; Sở Thông tin và Truyền thông; UBND huyện Đakrông. Tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả các đơn vị được kiểm tra đều bố trí công chức, viên chức để tiếp nhận, giải quyết hồ sơ, thủ tục và các giao dịch hành chính theo đúng quy định; công chức, viên chức tại bộ phận này đều đeo thẻ đầy đủ, trang phục lịch sự và có thái độ làm việc đúng chuẩn mực.

Tuy nhiên, qua kiểm tra cho thấy vẫn còn nhiều tồn tại, vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính ở một số cơ quan.

Cụ thể, việc cán bộ, công chức đi làm muộn so với thời gian quy định gồm: UBND xã Cam Thủy (UBND huyện Cam Lộ) 8 người, UBND thị trấn Hồ Xá (UBND huyện Vĩnh Linh) 1 người.

6 cơ quan có số cán bộ, công chức vắng mặt nhiều và không có lý do: UBND các xã Hải Khê, Hải Thượng (UBND huyện Hải Lăng); UBND các xã Gio Châu, Trung Hải (UBND huyện Gio Linh); UBND xã Cam Thủy (UBND huyện Cam Lộ); UBND phường Đông Giang (UBND TP. Đông Hà); UBND thị trấn Ái Tử (UBND huyện Triệu Phong) và các phòng chuyên môn thuộc UBND thị xã Quảng Trị.

Như vậy, qua kết quả kiểm tra nêu trên cho thấy, đối với các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh cơ bản chấp hành tốt, còn việc vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính về thời gian làm việc như đi muộn, vắng không có lý do vẫn còn nhiều ở UBND cấp xã.

Như chúng ta biết, Thủ tướng Chính phủ đã hai lần ban hành văn bản chỉ đạo nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, nhằm chấn chỉnh tình trạng cán bộ, công chức, viên chức sử dụng thời gian làm việc nhà nước vào các việc riêng, ảnh hưởng đến thực hiện nhiệm vụ được giao.

UBND tỉnh cũng đã ban hành chỉ thị về việc tăng cường công tác quản lý thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh. Qua quan sát và kết quả kiểm tra cho thấy, thời gian qua bên cạnh phần lớn cán bộ, công chức, viên chức luôn chấp hành quy định về giờ giấc làm việc, thì vẫn còn nhiều người chưa đề cao trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; ý thức kỷ luật lao động kém, vi phạm thời giờ làm việc.

Đó là tình trạng đi muộn về sớm, làm việc riêng, có khi còn cả ăn uống ở quán xá, nhà hàng trong giờ hành chính, làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả làm việc và tác phong, uy tín của cán bộ, công chức, viên chức.

Để xảy ra tình trạng này, ngoài việc ý thức tổ chức kỷ luật của cán bộ chưa cao, thì nguyên nhân quan trọng là do người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chưa chú trọng công tác quản lý thời giờ làm việc, không xử lý hoặc xử lý không nghiêm các trường hợp vi phạm, thậm chí ngay cả lãnh đạo cơ quan cũng vi phạm.

Đi muộn, về sớm, bỏ làm việc không lý do cũng là một “thất thoát” đối với Nhà nước, vì xét đến cùng thì thời gian làm việc cũng quy ra tiền bạc, ngân sách cả. Việc cán bộ, công chức, viên chức lạm dụng thời giờ nhà nước vào việc riêng, không những ảnh hưởng đến kết quả làm việc mà còn làm “xấu” đi hình ảnh người cán bộ trong mắt Nhân dân.

Để chấn chỉnh tình trạng vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đề cao ý thức trách nhiệm, nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ, thực hiện nhiệm vụ được giao, trước tiên thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, nhất là các đơn vị có vi phạm phải có biện pháp khắc phục ngay việc cán bộ không chấp hành nghiêm giờ giấc làm việc tại cơ quan, đơn vị được giao quản lý và cơ quan cấp dưới trực thuộc.

Các cơ quan, đơn vị phải xây dựng quy chế làm việc quy định cụ thể việc chấp hành giờ giấc và các vi phạm về làm việc riêng trong giờ hành chính. Nên hạ bậc khi đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm và không xem xét các danh hiệu thi đua, khen thưởng đối với cá nhân, tập thể có vi phạm; đồng thời có biện pháp xử lý nghiêm những người vi phạm và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị để xảy ra sự việc.

Đặc biệt, nên tăng cường tổ chức các đoàn kiểm tra đột xuất, vì việc này sẽ mang lại hiệu quả cao trong chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị.

Tùng Lâm