Lựa chọn cán bộ công đoàn có bản lĩnh để thực hiện tốt chức năng đại diện cho CNVC, LĐ

(QT) - Hiện nay cấp công đoàn cơ sở đang tổ chức tiến hành đại hội, tiến tới Đại hội lần thứ XI Công đoàn tỉnh Quảng Trị vào quý I/2013 theo theo chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh. Nhiệm vụ của đại hội công đoàn cơ sở không chỉ đơn thuần là để kiện toàn tổ chức mà phải trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng nhằm tuyên truyền để công nhân, viên chức, lao động (CNVC, LĐ) nâng cao nhận thức về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; tìm ra các giải pháp để giải quyết các vấn đề bức thiết liên quan đến yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, đến việc làm, đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVC, LĐ tại cơ sở.

Lễ công bố Quyết định thành lập CĐCS Công ty May xuất khẩu GILYMEX-PPJ, Khu Công nghiệp Nam Hải Lăng

Báo cáo của ban chấp hành công đoàn cơ sở tại đại hội phải đánh giá đúng thực trạng tình hình và kết quả việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn cơ sở và nghị quyết đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong nhiệm kỳ qua; rút ra những bài học kinh nghiệm về thành công, phân tích rõ yếu kém và nguyên nhân để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ cho hoạt động công đoàn nhiệm kỳ tới. Đại hội công đoàn cơ sở phải thực sự là đợt sinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi, sôi nổi của đoàn viên và tổ chức công đoàn mà điểm mấu chốt nhất quyết định cho việc tổ chức, triển khai có hiệu quả nghị quyết của đại hội đề ra là vấn đề lựa chọn cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là đồng chí chủ tịch công đoàn cơ sở. Thực tế qua các kỳ đại hội, đại đa số công đoàn cơ sở đã lựa chọn được những cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu có tâm huyết, có năng lực để đưa hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở ngày càng đáp ứng với nguyện vọng của đoàn viên, CNVC, LĐ; song cũng không ít nơi do công tác tổ chức đại hội không được kỹ càng, qua loa trong công tác nhân sự, có nơi có tình trạng phân chia nhau trong lãnh đạo để đảm nhiệm công tác công đoàn, thiếu dân chủ trong việc lựa chọn cán bộ công đoàn, dẫn đến cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở, yếu về năng lực, kém về kỹ năng hoạt động, thiếu tâm huyết, thiếu bản lĩnh, không dám đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVC, LĐ, làm cho phong trào CNVC, LĐ và hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở không đáp ứng được nguyện vọng của đoàn viên, dẫn đến đoàn viên, CNVC, LĐ không gắn bó với tổ chức công đoàn cơ sở, nơi được cho là nền tảng của tổ chức công đoàn. Để khắc phục tình trạng trên, đại hội công đoàn cơ sở lần này cần làm tốt công tác nhân sự, xem công tác nhân sự là vấn đề quan trọng, quyết định chất lượng hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ tới. Trước hết, cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan trên cơ sở công tác quy hoạch cán bộ cần phải có định hướng cụ thể, giới thiệu những người thực sự có năng lực, có kỹ năng hoạt động quần chúng, thu hút được đoàn viên CNVC, LĐ, đặc biệt là phải có bản lĩnh đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC, LĐ. Cấp uỷ, lãnh đạo đơn vị phải đánh giá thật khách quan cán bộ được giới thiệu, nhất là về năng lực thực tiễn để đảm nhận trách nhiệm trước đoàn viên, CNVC, LĐ. Nếu công tác nhân sự được chuẩn bị chu đáo, đại hội công đoàn cơ sở nên áp dụng hình thức bầu trực tiếp chủ tịch công đoàn cơ sở tại đại hội, không vì một áp lực cơ cấu hay vấn đề nào khác để chỉ đạo trong công tác bầu cử dẫn đến đoàn viên không lựa chọn được cán bộ công đoàn mà mình mong muốn. Lựa chọn được cán bộ công đoàn cơ sở có bản lĩnh, có năng lực, đáp ứng được nguyện vọng của đoàn viên là khâu quan trọng để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, là nền tảng quyết định cho hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam đáp ứng được phong trào CNVC, LĐ và hoạt động công đoàn trong thời kỳ mới. Bài, ảnh: NGUYỄN ĐĂNG BẢO