Doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển lao động

Thị trường lao động từ đầu năm 2024 đến nay đã khởi sắc trở lại khi nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tuyển thêm người lao động (NLĐ) để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, do nguồn cung khan hiếm nên nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển, dẫn đến thiếu lao động.

Công ty Cổ phần may Hòa Thọ - Đông Hà có nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn -Ảnh: TÚ LINH

Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Trị cho biết, trên địa bàn tỉnh hiện có nhiều doanh nghiệp ráo riết tuyển lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh giai đoạn cuối năm. Trong đó lĩnh vực may mặc có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động với nhiều vị trí việc làm.

Cụ thể, Công ty Cổ phần may Hòa Thọ - Đông Hà cần tuyển 200 công nhân may và 16 người tại các vị trí kỹ thuật rải chuyền, vận hành lò hơi, chạy máy lập trình, tổ trưởng, tổ phó. Nhà máy may Hòa ThọTriệu Phong tuyển 500 công nhân may, nếu chưa có tay nghề sẽ được đào tạo.

Công ty TNHH Scavi Quảng Trị tuyển 200 lao động phổ thông; 300 người ở vị trí đào tạo may; 500 công nhân may; 25 người ở vị trí chuyền trưởng và kỹ thuật chuyền. Công ty CP May và Thương mại Gio Linh có nhu cầu tuyển 200 công nhân may và học may; gần 20 người tại các vị trí tổ trưởng, tổ phó; kỹ thuật chuyền; nhân viên kiểm tra chất lượng và thợ ủi. Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam tuyển hơn 200 lao động tại nhiều vị trí ngành may... Nhìn chung, các doanh nghiệp đều đưa ra mức lương và các chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn đối với người lao động.

Để đáp ứng nguồn nhân lực của ngành may hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Trị đã tổ chức phiên giao dịch việc làm chuyên đề lao động cho doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Đây là cơ hội để NLĐ có nhu cầu tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực may mặc, với nhiều vị trí việc làm hấp dẫn. Vậy nhưng, vào phiên giao dịch chuyên đề, các doanh nghiệp cũng chỉ tuyển được vài chục NLĐ mới.

Qua tìm hiểu, nguyên nhân chính dẫn đến thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp thời gian qua là do trước đây, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng sản xuất, dẫn đến không bảo đảm thu nhập ổn định khiến một lượng lớn NLĐ đã nghỉ việc hoặc tìm việc làm ổn định ở lĩnh vực khác.

Bước sang năm 2024, khi nền kinh tế toàn cầu dần hồi phục và các doanh nghiệp ký được nhiều đơn hàng đến hết quý IV/2024 đã khiến cho nhu cầu tuyển mới NLĐ tăng cao trở lại. Ngoài lý do chính này thì cũng có những đơn vị cần tuyển bổ sung cho số NLĐ biến động liên tục do “nhảy” việc. Trước tình trạng thiếu hụt NLĐ, các đơn vị tìm nhiều cách để khắc phục như: cho NLĐ tăng ca sản xuất; đầu tư thêm các dây chuyền máy móc tự động để thay thế NLĐ và tăng năng suất làm việc...

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, trong 2 quý đầu của năm nay, có 350 đơn vị, doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn 6.800 NLĐ ở nhiều vị trí việc làm (may công nghiệp, cơ khí, thương mại, dịch vụ...). Kết quả, có khoảng 1.550 lượt lao động tham gia các hoạt động tại sàn giao dịch, trong đó trung tâm kết nối, giới thiệu việc làm thành công cho 515 lao động tìm kiếm được việc làm trong tỉnh, trong nước, chỉ đạt 22 % so với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Lý giải vấn đề mặc dù thị trường lao động đang khởi sắc trở lại nhưng các doanh nghiệp vẫn khó tuyển dụng NLĐ, bà Nguyễn Ngọc Hà, Phó Trưởng Phòng Thông tin thị trường lao động và giới thiệu việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, nguyên nhân đầu tiên, NLĐ trong tỉnh hiện có nhiều sự lựa chọn nơi làm việc hơn so với trước do đa số các địa phương đều có các khu công nghiệp, khu kinh tế thu hút nhiều doanh nghiệp đến đầu tư.

Bên cạnh đó, tại các thành phố lớn, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp còn có các điều kiện đồng bộ phục vụ đời sống NLĐ (ký túc xá, nhà ở xã hội...) nên đã thu hút đáng kể NLĐ của địa phương khác đến làm việc. Thêm một nguyên nhân nữa là một bộ phận NLĐ chưa đáp ứng được điều kiện của doanh nghiệp; chế độ phúc lợi cũng như tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp thấp dẫn đến nhiều NLĐ thường xuyên “nhảy” việc do chưa hài lòng với công việc hiện tại.

Cũng theo bà Nguyễn Ngọc Hà, để tháo gỡ khó khăn trong công tác tuyển dụng, các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động lớn cần quan tâm hơn nữa đến tiền lương và các chế độ phúc lợi để thu hút NLĐ. Doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ tốt, nhiều cơ hội phát triển, môi trường làm việc an toàn thì việc tuyển dụng lao động sẽ thuận lợi.

Đồng thời chính NLĐ sẽ giới thiệu người thân, bạn bè vào làm việc khi doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự. Về phía NLĐ cần chủ động nâng cao tay nghề để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp và sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động.

Cùng với đó, Nhà nước cũng cần tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng thông qua các hoạt động như: xúc tiến, kết nối cung - cầu lao động, việc làm; nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu phát triển KT-XH; quan tâm, thu hút dự án phát triển tại các khu, cụm công nghiệp để tạo sự cạnh tranh trong việc thu hút nguồn nhân lực từ các tỉnh, thành phố đến làm việc tại tỉnh...

Theo dự báo, nhu cầu lao động của tỉnh sẽ tăng lên khoảng từ 2.500 - 5.000 người trong giai đoạn từ năm 2024-2025, do nhu cầu sử dụng lao động từ các khu công nghiệp Quảng Trị, Tây Bắc Hồ Xá và các dự án trọng điểm trong Khu kinh tế Đông Nam Quảng Trị tăng lên.

Vì vậy, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề nghị các doanh nghiệp đăng ký nhu cầu đào tạo, tuyển dụng lao động cho giai đoạn 2024-2025 và ước tính đến giai đoạn 2026-2030.Từ đó, tổng hợp để có cơ sở tham mưu UBND tỉnh xây dựng đề án, chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp; đồng thời giúp NLĐ có tay nghề phù hợp, có việc làm, tăng thu nhập.

Tú Anh