Chung tay chăm lo cho người lao động

(QT) - Thời gian qua, Công đoàn cơ sở Công ty Cao su Camel Việt Nam (đóng tại Lao Bảo - Hướng Hóa) thường xuyên phối hợp với chủ doanh nghiệp chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên công đoàn và người lao động ở đơn vị. Nhờ vậy, cán bộ, công nhân, lao động (CBCNV - LĐ) ở công ty được tiếp thêm động lực, tích cực thi đua lao động, sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả công việc; quyết tâm đồng hành với doanh nghiệp xây dựng đơn vị phát triển bền vững.

Người lao động ở Công ty Cao su Camel Việt Nam luôn được chăm lo về nhiều mặt

Công việc hàng ngày của anh Nguyễn Văn Ky, bộ phận ra cao su thuộc Công ty Cao su Camel Việt Nam không mấy nhẹ nhàng. Anh Ky chia sẻ: “Là một đoàn viên công đoàn có nhiều năm sinh hoạt tại Công đoàn cơ sở Công ty Cao su Camel Việt Nam, tôi thấy rằng, tổ chức công đoàn ở đây luôn đại diện cho đoàn viên công đoàn và người lao động thương lượng với doanh nghiệp tạo ra nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Ngoài các chế độ như đóng các loại bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, ở công ty chúng tôi còn được hưởng các chế độ như độc hại, ốm đau, ăn ca, nơi ở lại cho những người ở xa, lương, thưởng, tặng quà các dịp lễ, tết, tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan… hợp lý.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất cho CBCNV-LĐ, Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo công ty còn kịp thời thăm hỏi, động viên gia đình công nhân mỗi khi có ốm đau, hoạn nạn”. Cũng như anh Ky, chị Lê Thị Hải Lý, bộ phận dán lốp sản xuất yên tâm làm việc lâu dài ở đây vì công đoàn và chuyên môn của công ty luôn chăm lo cho mình và anh chị em trong đơn vị về nhiều mặt. Công việc ổn định, thu nhập khá cao nên đảm bảo cho chi phí hàng tháng của gia đình chị nhiều năm nay.

Công ty Cao su Camel Việt Nam có 100% vốn đầu tư nước ngoài, sản xuất chủ yếu săm, lốp xe máy. Tổng số công nhân lao động công ty hiện có 363 người (trong đó: đoàn viên công đoàn 268 người; lao động nữ 187 người), được chia ra 3 bộ phận: Quản lý sản xuất, hành chính và kế toán. Xác định bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty trong công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động như: Chế độ lao động, chế độ bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, chế độ về tiền lương, tiền công lao động, chế độ trả tiền làm thêm giờ, chế độ học tập và nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật và những quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạnh đó tổ chức các hình thức sinh hoạt phong phú, thiết thực, phù hợp với đặc điểm của người lao động ở công ty để tuyên truyền về các chủ trương thiết thực với người lao động; đề xuất các giải pháp quản lý để sản xuất, kinh doanh của công ty mang lại hiệu quả cao. Do đó, công ty đã tạo điều kiện thuận lợi cho Ban Chấp hành Công đoàn công ty tham gia giám sát việc thực hiện chính sách cho người lao động. Kết quả, việc ký kết hợp đồng lao động được công ty thực hiện đầy đủ, đúng pháp luật và 100% người lao động được ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật với hình thức không xác định thời hạn; tỷ lệ công nhân lao động được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ở công ty đạt 100%.

Hàng năm, công ty chi hơn 70 triệu đồng cho việc mua sắm các trang thiết bị bảo hộ trang cấp cho người lao động; thực hiện quan trắc môi trường từng quý, từng tháng, đánh giá mức độ ô nhiễm để xử lý kịp thời, đảm bảo môi trường làm việc, thực hiện các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, hạn chế thấp nhất tai nạn lao động trong đơn vị; tổ chức khám sức khỏe cho toàn thể CBCNVLĐ theo định kỳ; giải quyết chế độ hỗ trợ tiền ăn ca cho công nhân 10 nghìn đồng/người/ngày; hỗ trợ công nhân làm việc trong thời tiết nóng nực, phụ cấp độc hại, chuyên cần, thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ... Ngoài ra, có 58 CNLĐ được bố trí nhà ở tại khu nhà trọ cho lao động ở công ty.

Đặc biệt, thường kỳ vào tết cổ truyền, lãnh đạo công ty tổ chức buổi gặp mặt cuối năm để cảm ơn và động viên CNLĐ toàn công ty; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, hội thi thời trang, rút thăm có thưởng, trao quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn Công ty cũng tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho cán bộ, đoàn viên; hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên công đoàn. Nhờ được chăm lo chu đáo về nhiều mặt nên đội ngũ CNLĐ ở công ty thường xuyên có việc làm ổn định. Thu nhập của người lao động bình quân đạt 6 triệu đồng/người /tháng.

Anh Trần Quang Thành, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cao su Camel Việt Nam cho biết: “Thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cao su Camel Việt Nam tiếp tục phối hợp với Ban giám đốc Công ty giải quyết những vấn đề nảy sinh liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của CNLĐ, đảm bảo sự hài hòa, ổn định, tiến bộ trong công ty. Phát động trong CNLĐ thực hiện tốt phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; tích cực sáng tạo, đổi mới kỹ thuật; tiếp thu nhanh những công nghệ mới để ứng dụng vào sản xuất, kinh doanh; đẩy mạnh phong trào học tập nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề nhằm đáp ứng nhu cầu đòi hỏi ngày càng cao của quá trình sản xuất, kinh doanh…”.

Kô Kăn Sương