Chú trọng xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp

(QT) - Thực hiện công cuộc đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, trong những năm qua, cùng với cả nước, các doanh nghiệp ở Quảng Trị phát triển nhanh chóng cả về số lượng và chất lượng. Đến cuối năm 2009, toàn tỉnh có gần 2.000 doanh nghiệp và trên 30.000 hộ kinh doanh cá thể, tăng hơn 3 lần so với năm 2005. Hàng năm cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân trên địa bàn tỉnh đã tạo ra tổng sản phẩm gần 4.000 tỷ đồng, chiếm 70% tổng sản phẩm của toàn tỉnh, tạo việc làm cho hơn 5 vạn lao động, nộp vào ngân sách nhà nước xấp xỉ 500 tỷ đồng. Nhiều doanh nghiệp đã vượt qua khó khăn, năng động, sáng tạo vươn lên trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh khốc liệt, sản xuất kinh doanh có lãi, hoàn thành vượt mức nghĩa vụ đối với Nhà nước hàng năm, đạt được những giải thưởng cao trong nước và trong tỉnh, điển hình như Công ty TNHH Minh Hưng, Công ty Đông Trường Sơn, Công ty Cao su Quảng Trị; Công ty TNHHMTV Thương mại Quảng Trị; Công ty TNHH Sikar...

Sản xuất bao bì tại Công ty TNHH MTV An Phú Minh. Ảnh: Lê Đức Việt

Tuy vậy, nhìn chung các doanh nghiệp của tỉnh đại đa số là doanh nghiệp có qui mô nhỏ bé, vốn ít, chưa thu hút được nhiều lao động, công nghệ còn lạc hậu, sức cạnh tranh yếu và bao trùm nhất là hiệu quả sản xuất kinh doanh dịch vụ chưa cao. Bên cạnh những doanh nghiệp tổ chức sản xuất kinh doanh dịch vụ có hiệu quả tốt, thực hiện nghiêm túc các nghĩa vụ đối với Nhà nước, được các cấp, các ngành khen thưởng thì vẫn còn không ít các doanh nghiệp chấp hành không tốt các chính sách, nghĩa vụ theo qui định của pháp luật. Ở một số doanh nghiệp, quyền lợi của công nhân, lao động chưa được thực hiện theo luật định như chế độ tiền lương, đóng BHXH, BHYT, vệ sinh an toàn lao động... Có một yếu tố trong thực tế cực kỳ quan trọng dẫn đến các chế độ, chính sách của Nhà nước chưa được thực hiện nghiêm túc trong các doanh nghiệp đó là các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội trong các doanh nghiệp ở tỉnh còn quá ít về số lượng và hoạt động còn yếu về chất lượng, còn quá mỏng so với số lượng doanh nghiệp hiện có. Riêng về tổ chức công đoàn là người đại diện hợp pháp cho giai cấp công nhân và người lao động, toàn tỉnh chỉ trên 60 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, chiếm tỷ lệ khoảng 3 % so với tổng số doanh nghiệp của tỉnh. Đây là con số quá ít ỏi, chưa nói đến chất lượng hoạt động của một số tổ chức công đoàn còn thấp nếu không nói là còn tồn tại hình thức, thậm chí định kỳ sinh hoạt và thu nộp đoàn phí cũng không đầy đủ... Nguyên nhân dẫn tới tình trạng trên thiết nghĩ có nhiều, nhưng tựu trung có mấy vấn đề cần quan tâm. Trước hết các doanh nghiệp ra đời và muốn tồn tại thì đều phải lấy hiệu quả sản xuất kinh doanh, dịch vụ làm mục đích chính, vì vậy tập trung chủ yếu cho kinh doanh, thích ứng và cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường đầy sôi động và khốc liệt. Bên cạnh đó, sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền các cấp đối với các doanh nghiệp chưa đồng bộ và sâu sát, chưa thật sự gắn kinh tế với chính trị trong một thể thống nhất nhằm hỗ trợ cho nhau đổi mới và phát triển. Và có yếu tố chủ quan đó là trình độ, nhận thức của công nhân, lao động hiện nay còn nhiều hạn chế, chưa gắn được quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân, lao động trong doanh nghiệp, chưa kể không ít các chủ doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước không muốn có tổ chức công đoàn bên cạnh để điều hành và quyết định mọi việc. Chúng ta đang sống trong thời kỳ mà công cuộc đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo đã và đang thu được những thành tựu to lớn. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước với đường lối kinh tế là: Phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, dưới sự lãnh đạo của Đảng. Theo đó, mọi thành phần kinh tế dù là doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp ngoài nhà nước hoặc kinh tế tập thể đều phải tuân thủ sự quản lý của Nhà nước và phải đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng. Thực tế cho thấy, những doanh nghiệp nào chú trọng đến vai trò vị trí, quan tâm chăm lo xây dựng tổ chức Đảng, Công đoàn, Thanh niên, Phụ nữ, Hội Cựu chiến binh... trong các doanh nghiệp thì doanh nghiệp đó dù khó khăn đến mấy cũng đoàn kết, quyết tâm vượt qua, quyền và nghĩa vụ của công nhân lao động được bảo đảm, rất ít vi phạm pháp luật. Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 30/7/2009 của Tỉnh uỷ về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức công đoàn tỉnh Quảng trị thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nêu rõ: "Đẩy mạnh phát triển đoàn viên công đoàn và tổ chức công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp dân lập. Phấn đấu 80% số doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn theo đúng qui định của pháp luật và tập hợp được từ 70% trở lên công nhân, lao động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn". Đây là những mục tiêu, chỉ tiêu rất cụ thể và cấp bách đòi hỏi phải có sự tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt mới có thể đạt được. Trước hết là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, phát triển tổ chức công đoàn trong mọi loại hình doanh nghiệp. Cùng với các chỉ tiêu thi đua khác thì việc tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn phải được coi như một tiêu chuẩn quan trọng nhằm xem xét một cách toàn diện để đánh giá, và công nhận đạt danh hiệu thi đua khen thưởng của doanh nghiệp. Tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, chính quyền các cấp đối với doanh nghiệp. Cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực điều hành, quản lý phải kết hợp quan tâm thường xuyên đào tạo bồi dưỡng về trình độ chính trị cho đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo trong các doanh nghiệp, làm cho đội ngũ này có trình độ chuyên môn giỏi, đồng thời có phẩm chất chính trị vững vàng, "vừa hồng vừa chuyên". Điều quan trọng là phải xây dựng đội ngũ công nhân, lao động trong các doanh nghiệp giỏi về tay nghề và có nhận thức giác ngộ giai cấp đúng đắn, biết đấu tranh, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của mình, đóng góp, xây dựng doanh nghiệp giàu mạnh, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện. Nguyễn Văn Thịnh