Tinh thần trách nhiệm, ý chí chiến đấu là tiêu chí rất quan trọng để lựa chọn cán bộ vào bộ máy mới

Như chúng ta đều biết, nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, Thủ tướng Chính phủ đã nhiều lần ban hành các văn bản chỉ đạo về vấn đề này. Ở tỉnh Quảng Trị, những năm qua UBND tỉnh cũng đã có các văn bản về việc tăng cường công tác quản lý thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Bên cạnh ban hành các văn bản chỉ đạo, chấn chỉnh, thì cứ vào dịp đầu năm mới sau tết Nguyên đán, Sở Nội vụ thành lập đoàn công tác liên cơ quan để kiểm tra việc chấp hành thời giờ làm việc, kỷ luật lao động tại các cơ quan, đơn vị. Nhờ vậy mà ý thức của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính được nâng cao.

Tuy vậy, qua quan sát và kết quả kiểm tra cho thấy, bên cạnh hầu hết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động luôn chấp hành quy định về giờ giấc làm việc thì vẫn còn một số trường hợp vi phạm. Đặc biệt, gần đây trước thông tin về sáp nhập xã, sáp nhập tỉnh, không tổ chức cấp huyện, dẫn đến một số cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý dao động, ảnh hưởng đến kỷ luật, kỷ cương hành chính và hiệu quả thực hiện công vụ.

Đơn cử, từ ngày 3- 7/2/2025, đoàn kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính triển khai đợt kiểm tra công vụ đột xuất tại 22 cơ quan, đơn vị, địa phương, đã phát hiện 2 cán bộ, công chức vắng mặt không có lý do; 3 cán bộ, công chức vắng mặt với lý do được lãnh đạo UBND địa phương cử đi cơ sở nhưng không thể hiện trong lịch làm việc, giấy mời, công văn triệu tập...của đơn vị (!?).

Tại một số cơ quan vẫn còn tình trạng việc chấp hành thời gian của cán bộ, công chức chưa thực sự nghiêm túc. Và mới đây nhất, ngày 6/3, Sở Khoa học và Công nghệ Quảng Trị đã có văn bản chấn chỉnh việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính tại một đơn vị trực thuộc, do đã quá giờ làm việc theo quy định nhưng vẫn còn nhiều viên chức, người lao động của đơn vị này chưa có mặt tại trụ sở.

Để khắc phục tình trạng một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động chưa chấp hành kỷ luật, kỷ cương, nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị; đồng thời thực hiện nghiêm Kết luận số 127-KL/TW (ngày 28/2/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị), nhằm tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, phát huy tinh thần trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, đảm bảo sự ổn định trong hoạt động quản lý nhà nước, cùng ngày 13/3/2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị đều có các văn bản về việc tăng cường chỉ đạo, chấn chỉnh vấn đề này.

Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu cấp ủy đảng, chính quyền các cấp tập trung tăng cường chỉ đạo cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động chấp hành, thực hiện nghiêm túc thời gian làm việc, kỷ luật lao động; tiếp tục làm tốt công tác chính trị tư tưởng để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động duy trì tinh thần làm việc nghiêm túc, thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao, không để ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Đối với các đơn vị sau sáp nhập, lãnh đạo đơn vị cần chỉ đạo rà soát, điều chỉnh, bổ sung, ban hành quy chế làm việc, nội quy của đơn vị để tổ chức thực hiện. Tăng cường công tác kiểm tra công vụ, kịp thời chấn chỉnh việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực thi công vụ, góp phần sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu giám đốc các sở, thủ trưởng các ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh; chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố tiếp tục quán triệt, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực thi công vụ, đảm bảo kỷ luật, kỷ cương hành chính; phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm, không để xảy ra tình trạng trì trệ, né tránh công việc; đổi mới phong cách làm việc, tập trung nâng cao chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc, tuyệt đối không để quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người dân và doanh nghiệp.

Ngoài ra, phải tuyên truyền sâu rộng để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động yên tâm công tác, không hoang mang trước các thông tin chưa chính thức liên quan đến việc sắp xếp đơn vị hành chính. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức, trách nhiệm trong công vụ, đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm nhằm xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả.

Nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng các địa phương trong việc quán triệt, triển khai thực hiện Kết luận số 127-KL/TW, đảm bảo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của cán bộ, công chức, viên chức. Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị nêu cao tinh thần gương mẫu, tiên phong trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương, đồng thời thể hiện sự chủ động, quyết liệt trong công tác chỉ đạo, điều hành.

Cần xem việc tuân thủ kỷ cương, sẵn sàng thực hiện các chủ trương của Đảng, Nhà nước cũng như tinh thần trách nhiệm, ý chí chiến đấu của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là đội ngũ đảng viên lãnh đạo trong thực thi nhiệm vụ ở thời điểm khó khăn này là một tiêu chí rất quan trọng trong việc lựa chọn cán bộ, đảng viên đưa vào bộ máy mới.

Tùng Lâm