Tiêu chí để chọn cán bộ cho Đại hội các cấp

(QT) - Ở thời đại nào, chế độ nào, giai đoạn lịch sử nào cũng vậy, quốc gia thịnh hay suy cũng ở nơi cán bộ tốt hay xấu, tài giỏi hay kém. Vì vậy, trong tư tưởng Hồ Chí Minh luôn đặt cán bộ và công tác cán bộ ở vị trí có tính chất quyết định, không chỉ quyết định tính đúng đắn mà còn quyết định hiệu quả của quá trình hiện thực hoá đường lối, chính sách. Người khẳng định: “Khi đã có chính sách đúng thì sự thành công hay thất bại của chính sách đó là nơi tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ và do nơi kiểm tra. Nếu ba điều ấy sơ sài thì chính sách đúng cũng vô ích”. Trong công tác cán bộ, Người rất coi trọng công tác huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng: “Huấn luyện cán bộ là cái gốc của Đảng”, “Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu, phải trọng nhân tài, trọng cán bộ”. Thực hiện lời dạy của Bác, trong sự đổi mới hiện nay, Đảng ta đã xây dựng được các thế hệ cán bộ kế tiếp nhau qua các chặng đường cách mạng. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ được tôi luyện, trưởng thành, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu xã hội chủ nghĩa, hết lòng phụng sự nhân dân và bảo vệ Tổ quốc. Tuy nhiên, ở nhiều nơi có lúc việc đánh giá, sử dụng cán bộ còn chủ quan, cảm tính, cục bộ địa phương, thiếu dân chủ, làm cho một số cán bộ có đức, có tài bị bỏ quên; trong khi đó, không ít kẻ cơ hội, thiếu tài kém đức lại được trưng dụng, làm mất đoàn kết nội bộ, hỏng việc, thậm chí gây ra những tổn hại lớn lao cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở. Để chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI và bầu cử Quốc hội khoá XIII thì việc đánh giá và sử dụng cán bộ là khâu cơ bản, cần thiết nhất, khẩn trương nhất trong công tác cán bộ. Vì vậy để lựa chọn được một đội ngũ cán bộ vào cơ quan lãnh đạo của Đảng, Nhà nước cần phải có quy trình chặt chẽ, một số tiêu chí cơ bản của người cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, dân chủ. Phải biết dựa vào dân, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thực sự lấy dân làm gốc để lựa chọn cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Người cán bộ trước hết phải có tâm, có đức. Cái tâm, cái đức phải trong sáng, gần gũi với mọi người, thể hiện trong từng cử chỉ, lời nói, việc làm, từ cách ứng xử với công việc, đối nhân xử thế; nó biểu hiện tấm lòng của con người với thiên nhiên, xã hội và cộng đồng; nó biểu hiện tinh thần trách nhiệm của bản thân với công việc được giao, trách nhiệm đối với Đảng, Nhà nước, với nhân dân, sự tri ân với những người đã ngã xuống vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì sự giàu mạnh của đất nước hạnh phúc của nhân dân . Sở dĩ đặt vấn đề người cán bộ lãnh đạo, quản lý phải có cái tâm, cái đức lên trên là vì hiện nay một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên trong hệ thống chính trị của ta chưa thật sự trong sáng, làm việc chưa thật sự vì lợi ích của Nhà nước, của tập thể và lợi ích của nhân dân, lời nói không đi đôi với việc làm, chia bè kéo cánh, làm ảnh hưởng mất đoàn kết nội bộ cơ quan, đơn vị, làm mất lòng tin của nhân dân; tham nhũng lợi dụng chức quyền của mình để tạo uy tín với người này, làm mất uy tín với người khác, làm nảy sinh nghi ngờ lẫn nhau dẫn đến chia rẽ, bè phái trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công nhân viên chức, trong cơ quan nhà nước. Di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn Đảng ta: “Phải đoàn kết thống nhất trong Đảng, giữ gìn đoàn kết như giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Đoàn kết là một trong 6 bài học kinh nghiệm quý báu mà Đảng ta đã tổng kết. Trong tiêu chuẩn phải coi trọng cả đức và tài, lấy đức làm gốc. Người cán bộ nói chung, cán bộ lãnh đạo, quản lý nói riêng hiện nay và trong tương lai phải có tài. Tài thao lược, tài ứng xử, tài điều hành quản lý...là điều kiện để người lãnh đạo trước hết là hoàn thành nhiệm vụ của mình, đồng thời lãnh đạo quần chúng nhân dân thực hiện thắng lợi chỉ thị, nghị quyết, đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Ở trên lĩnh vực nào người cán bộ phải có tài năng mới hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được mọi người tôn vinh và kính trọng. Người cán bộ có tài lãnh đạo, quản lý có uy tín thì cơ quan, đơn vị mới hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Một trong những tố chất của người lãnh đạo là biết dùng người, biết bố trí cán bộ theo năng lực, sở trường của họ, hiểu và tin vào khả năng của cán bộ dưới quyền, nắm bắt được những điểm yếu, điểm mạnh để uốn nắn giúp đỡ họ nhanh chóng tiến bộ, đồng thời động viên họ hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ được giao. Một vấn đề nữa là bằng cấp của người cán bộ lãnh đạo, hiện nay một số cơ quan, đơn vị đang chú trọng bằng cấp, học vị khi tuyển dụng cán bộ, nhân viên vào cơ quan. Đây là một tiêu chí tốt và rất cần thiết, song bằng cấp, học vị của họ phải thể hiện giá trị đích thực của nó, phải thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạnh của nhân dân, không nên chạy theo bằng cấp vì danh vọng vì lợi ích. Bởi vì hiện nay một số tổ chức đánh giá Việt Nam có một đội ngũ giáo sư, tiến sĩ rất đông đảo song công trình khoa học được thế giới ghi nhận và áp dụng vào thực tiễn thì rất ít. Thực tế cũng cho thấy nhiều người có bằng cấp cao nhưng trình độ hiểu biết có hạn, năng lực công tác còn hạn chế, thậm chí có biểu hiện xu nịnh và nghe người khác xúi giục; lời nói không đi đôi với việc làm, cách ứng xử trong đời sống xã hội không nhân văn. Trong giai đoạn hiện nay, đất nước đã và đang hội nhập kinh tế khu vực và thế giới đòi hỏi phải có những cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước có trình độ học vấn cao, có kiến thức về khoa học kỹ thuật giỏi, có văn hoá ứng xử đẹp... để tiếp cận với nền khoa học tiên tiến hiện đại. Đồng thời qua đó phải thường xuyên giám sát, kiểm tra cán bộ theo các nội dung: tư tưởng, công tác, quan hệ và sinh hoạt. Kịp thời phát hiện, ngăn chặn ngay từ khi cán bộ có dấu hiệu sai lầm. Làm tốt công tác bảo vệ cán bộ và phải thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ; thực hành dân chủ trong Đảng, trong cơ quan, đơn vị. Cán bộ lãnh đạo phải biết lắng nghe ý kiến quần chúng, sâu sát quần chúng, nắm bắt được tâm tư nguyện vọng, động viên quần chúng lập thành tích trong công tác và học tập. Người cán bộ có tâm, có tài là giỏi lãnh đạo quản lý điều hành, biết thu phục nhân tâm, thu hút nhân tài, chịu trách nhiệm trước công việc, khách quan, vì sự nghiệp của giai cấp, dân tộc và lịch sử góp phần thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH của đất nước. Nguyễn Quốc Thanh