Thu hút người tài không chỉ cần chính sách đãi ngộ về tài chính

(QT) - Hiện tỉnh Quảng Trị đang tập hợp ý kiến các sở, ngành, đơn vị, địa phương nhằm hoàn thiện dự thảo đề án Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 12/2013/NQ-HĐND về Quy định chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 - 2020, định hướng đến năm 2030.

Gương mặt sinh viên tham gia cuộc hội thảo: Cơ hội và việc làm, phát triển nghề nghiệp tổ chức tại Hà Nội. Ảnh: Internet

Thực hiện Nghị quyết 12, từ năm 2013 đến nay toàn tỉnh có 109 cán bộ, công chức, viên chức được tham gia đào tạo sau đại học; thu hút các đối tượng bằng hình thức tuyển thẳng 281 người; tuyển tạo nguồn 83 người. Theo kết quả khảo sát của Sở Nội vụ, có 91,9% đơn vị, địa phương tham gia trả lời phiếu đánh giá chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phục vụ các lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Các chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực của tỉnh bước đầu đem lại kết quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình phải thực hiện tinh giản biên chế hiện nay và xu hướng hội nhập quốc tế.

Tuy nhiên, qua thực tế số lượng các đề tài khoa học từ những người được đào tạo sau đại học được áp dụng vào thực tiễn còn ít, chất lượng chưa cao. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trìnhđộ sau đại học chưa tích cực tham gia các hoạt động phản biện hoặc tư vấn cho những quyết sách, chủ trương, chính sách lớn của tỉnh. Khả năng vận dụng các kiến thức đã học vào các dự án phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh còn hạn chế.

Có sự bất cập giữa người được cử đi học và người tự đi học tập nâng cao trình độ. Chính sách thu hút hiện nay đối với một số đối tượng tuyển dụng chưa phù hợp; chưa bao quát hết các đối tượng, chưa đủ sức thu hút người có tài về công tác tại tỉnh.

Có thể thấy, sau gần 5 năm thực hiện, đến nay một số nội dung của Nghị quyết 12/2013/NQ-HĐND không còn phù hợp với các văn bản của Trung ương mới ban hành và tình hình thực tế của địa phương. Vì vậy, cần thiết có một đề án sửa đổi, bổ sung để chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng đạt những kết quả khả quan hơn.

Tuy nhiên, những đóng góp xây dựng dự thảo đề án sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 12 mà các sở, ngành tham gia đến nay ngoài các nội dung về chính sách đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thì đối với chính sách thu hút, đãi ngộ người có tài (mà cụ thể ở đây là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ) vẫn chủ yếu tập trung xây dựng các khung tiêu chí, điều kiện xét tuyển với các mức hỗ trợ về tài chính chứ chưa có những quan tâm trong việc xây dựng môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi để người tài phát huy năng lực, cống hiến sau khi được tuyển dụng.

Thực tế cho thấy, thu hút và trọng dụng nhân tài, nếu tuyệt đối hóa ưu đãi về tài chính, lợi ích vật chất, xem nhẹ việc tạo lập môi trường làm việc thì việc thu hút và trọng dụng người tài khó có thể đạt kết quả như mong muốn. Tỉnh Quảng Trị với nguồn ngân sách còn hạn hẹp thì khó có mức hỗ trợ, đãi ngộ về tài chính đối với người tài hấp dẫn như một số địa phương khác. Do đó, cùng với những ưu đãi về vật chất, các đơn vị, địa phương cần chú trọng tạo lập môi trường làm việc dân chủ, thân thiện, tôn trọng sự sáng tạo, bình đẳng, tạo điều kiện cho người tài cống hiến và thăng tiến trong công việc.

Một môi trường làm việc tốt còn cần thiết được trang bị các phương tiện làm việc đầy đủ và hiện đại, cùng với đó là chính sách tôn vinh, khen thưởng kịp thời, xứng đáng với đóng góp của nhân tài.

Có thể nói, môi trường làm việc được xem là yếu tố quyết định để giữ chân và phát huy tài năng nguồn nhân lực chất lượng. Chính sách thu hút, đãi ngộ người tài có phát huy hiệu quả hay không còn phụ thuộc vào trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu cơ quan, đơn vị tuyển dụng. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị ngoài phát huy tính công tâm trong việc tuyển dụng, trọng dụng cán bộ, công chức, cần khéo léo gắn thẩm quyền tuyển dụng với sử dụng.

Lãnh đạo cơ quan, đơn vị cần dựa vào sở trường tài năng của người được tuyển dụng mà bố trí, bổ nhiệm vị trí việc làm phù hợp, đồng thời tin tưởng trao cho người được tuyển dụng những vị trí tương xứng với khả năng, phát huy tối đa tài năng.

Cần đổi mới đánh giá đội ngũ trí thức, coi trọng và thường xuyên xem xét, đánh giá nguồn nhân lực để có chủ trương, giải pháp đào tạo, bồi dưỡng, phát triển và sử dụng người tài. Qua đó nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, lựa chọn được đúng người có đủ năng lực, tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc.

Cha ông từng có câu “Đất lành chim đậu”. Có lẽ đã đến lúc các đơn vị, địa phương không cần phải nghĩ quá nhiều đến việc “trải thảm” như thế nào để thu hút người tài mà nên nghĩ cách tạo đất (môi trường) tốt để tự khắc, những đàn chim sẽ trở về.

Lâm Thanh