Tạo công bằng trong bố trí công tác tại đơn vị giáo dục công lập

QTO - Những năm gần đây, thực hiện chủ trương sáp nhập các đơn vị giáo dục công lập, nhiều giáo viên, nhân viên đã phải đi làm xa, ảnh hưởng không nhỏ đến công việc, thu nhập cũng như cuộc sống. Để đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) giai đoạn 2023 - 2026, định hướng đến năm 2030, trên cơ sở kế thừa các chủ trương, kế hoạch về phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên của ngành đang thực hiện hiệu quả, ngành GD&ĐT tỉnh đã không ngừng chủ động tham mưu cho tỉnh ban hành các chính sách phát triển ngành, trong đó có chính sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viên.

Nhiều trường vùng sâu, vùng xa hằng ngày giáo viên phải di chuyển đường dài để đến trường thực hiện nhiệm vụ - Ảnh: T.A.M

Sau khi thực hiện chủ trương sáp nhập các đơn vị giáo dục công lập, toàn tỉnh đã giảm từ 476 trường xuống còn 368 trường, giảm 108 trường.

Đến tháng 5/2022, toàn tỉnh có 894 điểm trường, số điểm trường trung bình toàn tỉnh là: cấp tiểu học 2,3 điểm trường/ trường, mầm non 2,7 điểm trường/trường, mỗi trường THCS có ít nhất 2 điểm trường/trường, cá biệt có trường có 9 điểm trường. Việc thực hiện sáp nhập các trường đã phát sinh tình trạng gia tăng số giáo viên, nhân viên làm xa.

Bên cạnh đó, thực hiện chủ trương của Bộ Nội vụ về cắt giảm 10% chỉ tiêu số người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước đối với ngành giáo dục và đào tạo giai đoạn 2020 - 2025 đã ảnh hưởng đến việc bố trí công tác của giáo viên, nhân viên tại các cơ sở giáo dục công lập. Mặt khác, khi thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018 đã có nhiều môn học mới như: hoạt động trãi nghiệm, nghệ thuật, khoa học kỹ thuật…

Đặc biệt, đối với khối THPT, học sinh được lựa chọn môn học khi tuyển sinh vào lớp 10 cũng làm ảnh hưởng đến cơ cấu đội ngũ hằng năm, dẫn đến thừa, thiếu cục bộ giáo viên các môn học.

Để bố trí hợp lý đội ngũ giáo viên, nhân viên, ngành GD&ĐT tỉnh và các địa phương đã tích cực tham mưu, chỉ đạo triển khai nhiều giải pháp, trong đó có giải pháp bố trí giáo viên, nhân viên làm việc liên trường đang được áp dụng tại nhiều địa phương, đơn vị. Trong những năm 2021, 2022, 2023, mỗi năm có từ 150 - 170 giáo viên, nhân viên được bố trí làm việc liên trường.

Cùng với lực lượng này, hiện còn có khoảng 830 giáo viên, nhân viên làm việc tại nhiều điểm trường trong tỉnh. Giáo viên, nhân viên phải làm việc liên trường hoặc nhiều điểm trường không chỉ gặp khó khăn, vất vả trong việc di chuyển giữa các trường, điểm trường và tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo phân công mà còn tăng chi phí xăng xe đi lại, trong khi tiền lương không tăng.

Nhằm hỗ trợ giáo viên, nhân viên làm việc liên trường, nhiều điểm trường, tạo sự công bằng trong bố trí công tác, đồng thời, giải quyết tình trạng thừa, thiếu cục bộ giáo viên các môn học, tại kỳ họp thứ 16, HĐND tỉnh khóa VIII đã ban hành Nghị quyết 31/2023/NQ-HĐND, ngày 28/3/2023 về chính sách hỗ trợ cho giáo viên và nhân viên làm việc liên trường hoặc nhiều điểm trường tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh, để góp phần giải quyết khó khăn cho ngành giáo dục và đạo tạo tỉnh, quan tâm đến đội ngũ giáo viên, nhân viên làm việc liên trường, các điểm trường vùng sâu, vùng xa.

Theo đó, ngân sách chi hỗ trợ tiền xăng xe cho giáo viên, nhân viên làm việc liên trường hoặc nhiều điểm trường trong các đơn vị giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh. Các giáo viên, nhân viên được hỗ trợ đảm bảo các điều kiện là nằm trong định mức số người làm việc được cấp có thẩm quyền giao cho các cơ sở giáo dục hằng năm; được cấp có thẩm quyền quyết định bố trí phân công làm việc liên trường; giáo viên, nhân viên được thủ trưởng đơn vị quyết định phân công làm việc tại nhiều điểm trường.

Giáo viên, nhân viên làm việc liên trường hoặc nhiều điểm trường chỉ được hỗ trợ tiền xăng xe trong các tháng làm việc thực tế (tối đa 9 tháng/năm).

Mức hỗ trợ tiền xăng xe trong một tháng cho mỗi giáo viên, nhân viên làm liên trường hoặc nhiều điểm trường cách nhau từ 10 km trở lên đối với các trường vùng đồi núi là 800.000 đồng, bao gồm: các xã vùng đồi núi thuộc huyện Hướng Hóa, Huyện Đakrông; 3 xã: Vĩnh Ô, Vĩnh Khê, Vĩnh Hà thuộc huyện Vĩnh Linh; xã Linh Trường thuộc huyện Gio Linh và 15 km trở lên đối với trường vùng đồng bằng.

Đối với những giáo viên, nhân viên làm việc liên trường hoặc nhiều điểm trường cách nhau từ 5 km đến dưới 10 km đối với các trường thuộc xã vùng đồi núi và từ 10 km đến dưới 15 km đối với trường vùng đồng bằng thì được hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng cho các tháng làm việc thực tế. Hỗ trợ 300.000 đồng/người/tháng đối với giáo viên, nhân viên làm việc liên trường hoặc nhiều điểm trường dưới 5 km vùng đồi núi và dưới 10 km vùng đồng bằng.

Mức quy định này của HĐND tỉnh là mức chi tối đa, còn các cơ sở giáo dục căn cứ khả năng kinh phí của đơn vị để quyết định mức chi cụ thể.

Nguồn kinh phí thực hiện hỗ trợ tiền xăng xe cho giáo viên, nhân viên làm việc liên trường và nhiều điểm trường các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh được cấp thực hiện từ nguồn ngân sách chi sự nghiệp giáo dục hằng năm theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước hiện hành (cấp tỉnh và cấp huyện).

Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Phan Hữu Huyện cho biết: Chính sách hỗ trợ tiền xăng xe cho giáo viên, nhân viên làm việc liên trường và nhiều điểm trường là phù hợp với quy định của Đảng, Nhà nước và của ngành giáo dục và đào tạo trong bối cảnh hiện nay, phù hợp với tình hình thực tế và khả năng ngân sách của địa phương, đơn vị.

Chính sách này cũng kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho giáo viên, nhân viên được điều động làm việc liên trường, tạo động lực, yên tâm công tác, cống hiến cho ngành giáo dục và đào tạo, tạo sự công bằng trong bố trí công tác của giáo viên, nhân viên tại các đơn vị giáo dục công lập. Nghị quyết của HĐND tỉnh tạo hành lang pháp lý để ngành GD&ĐT tỉnh thực hiện đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên, nhân viên làm việc liên trường và nhiều điểm trường.

Trần Anh Minh