Tạo chuyển biến trong công tác tổ chức xây dựng Đảng

(QT) - Xác định rõ tầm quan trọng của công tác tổ chức xây dựng Đảng, trong những năm qua Ban Thường vụ Huyện ủy Gio Linh (Quảng Trị) bên cạnh việc lãnh đạo phát triển kinh tế- xã hội, bảo đảm quốc phòng- an ninh, đã dành nhiều thời gian, công sức, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác tổ chức xây dựng Đảng và đạt được những kết quả tích cực. Do đặc điểm lịch sử, đội ngũ cán bộ Gio Linh trưởng thành từ nhiều nguồn, đại bộ phận xuất thân từ những gia đình có công với cách mạng, được rèn luyện, thử thách trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Một bộ phận khác được đào tạo qua trường lớp, được thử thách và trưởng thành trong thực tiễn. Do đặc điểm nêu trên, trong bất kỳ hoàn cảnh nào đội ngũ cán bộ Gio Linh vẫn phát huy được tinh thần cách mạng, ý chí tiến công, phẩm chất, đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh. Tuy vậy vẫn còn nhiều cán bộ chưa được đào tạo qua trường lớp chính quy, chưa năng động, sáng tạo trong công việc, chất lượng, số lượng, cơ cấu có nhiều mặt chưa đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới, việc quy hoạch có nơi, có lúc còn mang tính hình thức...

Tượng đài “Khát vọng thống nhất” ở phía nam cầu Hiền Lương lịch sử. Ảnh: MINH HOÀN

Thấy rõ những hạn chế trên, trong nhiều năm qua Huyện ủy Gio Linh đã đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Yêu cầu đặt ra là tất cả cán bộ chủ chốt từ các cơ quan, ban ngành của huyện đến các xã, thị trấn phải tốt nghiệp THPT. Nhiều đồng chí vừa làm việc ở cơ quan vừa tranh thủ thời gian học tập các lớp bổ túc ở Trung tâm giáo dục thường xuyên của huyện. Chỉ tính riêng trong những năm gần đây đã có hơn 50 cán bộ tốt nghiệp xong bậc THPT. Bên cạnh đó huyện còn phối hợp với Trường Chính trị Lê Duẩn mở 2 lớp trung cấp chính trị cho 152 người, phối hợp với Trường Đại học Nông Lâm Huế mở lớp đại học nông nghiệp tại huyện cho 62 cán bộ đương chức. Ngoài ra còn mở thêm các lớp tin học, ngoại ngữ. Nhiều cán bộ được cử đi học cao cấp chính trị, quản lý nhà nước, bồi dưỡng kiến thức quản lý chính quyền... Qua học tập, bồi dưỡng đã góp phần nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ của huyện và cơ sở. Trong điều kiện của huyện còn nghèo, nhưng bên cạnh các chế độ chính sách của Nhà nước quy định, huyện cũng đã có chủ trương, giải pháp tạo thuận lợi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, hàng năm trích từ 1-2% chi hành chính, từ 5-7% tăng thu ngân sách bổ sung cho quỹ đào tạo. Qua hơn 10 năm thực hiện Nghị quyết TƯ 3 (khóa VIII) về “ Chiến lược cán bộ thời kỳ CNH, HĐH” nhiều cán bộ xã, thị trấn đã có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng ; cao cấp, cử nhân về lý luận chính trị. Riêng đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện (trưởng, phó các phòng ban và tương đương khối nhà nước) trình độ đại học, cao đẳng chiếm hơn 85%; cao cấp, cử nhân lý luận chính trị hơn 40%. Cán bộ khối Đảng và đoàn thể ( trưởng phó ban và tương đương), trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng 43%; cao cấp, cử nhân chính trị hơn 69%. Huyện cũng đề ra chính sách thu hút cán bộ, thu hút sinh viên mới tốt nghiệp đại học về công tác tại địa phương. Cùng với công tác đào tạo là việc sắp xếp quy hoạch cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung chỉ đạo hoàn thành quy hoạch cán bộ lãnh đạo của huyện và cơ sở giai đoạn 2010-2015; quy hoạch cán bộ lãnh đạo các phòng, ban của huyện. Việc quy hoạch cán bộ tuân thủ theo các quy định, hướng dẫn của cấp trên, được kết hợp chặt chẽ từ phát hiện nguồn, từ đánh giá nhận xét hàng năm để đưa vào quy hoạch, mỗi người có thể quy hoạch nhiều chức danh và ngược lại. Trong quy hoạch quan tâm đến cán bộ trẻ, nữ có chiều hướng phát triển tốt, chú trọng đến số lượng cơ cấu, phân loại năng lực trình độ, khả năng công tác của cán bộ để bố trí các chức danh cho phù hợp. Bên cạnh đó thường xuyên làm tốt công tác rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch, kết hợp giữa quy hoạch với đào tạo và luân chuyển cán bộ... Nhờ đó đã khắc phục tình trạng hụt hẩng cán bộ. Kết quả Đại hội các chi, đảng bộ trong huyện vừa qua cho thấy đội ngũ cán bộ được đào tạo, có phẩm chất năng lực đã được tín nhiệm bầu vào BCH, cấp ủy khóa mới, không còn tình trạng hụt hẩng cán bộ. Trong công tác cán bộ, vấn đề quan trọng nhất, theo đồng chí Phan Văn Phụng, Bí thư Huyện ủy đó là việc đánh giá cán bộ, phải bảo đảm tính khách quan, công tâm, không vị nể, cảm tính, có như vậy mới khuyến khích cán bộ phát huy năng lực công tác, vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao . Hàng năm, cuối nhiệm kỳ và trước khi bầu cử, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, luân chuyển công tác, BTV Huyện ủy đã chỉ đạo các ban tham mưu và tổ chức cơ sở Đảng tiến hành đánh giá cán bộ theo quy định, tập trung vào nội dung: Bản lĩnh chính trị, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, phẩm chất, đạo đức, lối sống, kiến thức, năng lực quan hệ công tác, ý thức tổ chức kỷ luật, phong cách, lề lối làm việc, sự tín nhiệm của quần chúng nơi cư trú, nơi công tác. Việc đánh giá cán bộ trên tinh thần công khai dân chủ. Nhờ làm tốt việc đánh giá cán bộ đã tạo điều kiện thuận lợi để huyện chủ động trong công tác quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển... BTV Huyện ủy cũng đã ban hành đề án luân chuyển cán bộ , khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ, địa phương, trong nhiệm kỳ vừa qua đã điều động 6 cán bộ từ cơ sở lên huyện; luân chuyển, tăng cường 5 cán bộ từ huyện về cơ sở, luân chuyển cán bộ giữa các phòng ban của huyện 23 đồng chí. Nhìn chung cán bộ luân chuyển đã phát huy năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Cùng với các hoạt động trên, trong nhiệm kỳ vừa qua, huyện Gio Linh đã chú trọng phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh. Trong giai đoạn từ năm 2005 đến nay, mỗi năm huyện Gio Linh kết nạp trung bình hơn 120 đảng viên/ năm, nâng tổng số đảng viên toàn huyện lên 2.691 đồng chí, xóa được 7 thôn trắng về đảng viên. Số đảng viên mới kết nạp tuổi đời còn trẻ, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, nhiệt tình trong công việc. Bên cạnh đó huyện cũng chú trọng việc sắp xếp, củng cố, nâng cao tính chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng. Qua phân loại hàng năm số tổ chức cơ sở Đảng đạt trong sạch vững mạnh ngày càng tăng. Về phương hướng công tác tổ chức xây dựng Đảng thời gian tới, được Huyện ủy Gio Linh xác định nhiệm vụ trọng tâm là: Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy Đảng và cả hệ thống chính trị theo tinh thần Nghị quyết TƯ 4 (khóa X) và Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cả về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào sự phát triển KT-XH của địa phương... HOÀNG NAM BẰNG