Nói và làm

(QT) - Thời gian gần đây, một vấn đề đang được dư luận quan tâm là mối tương quan giữa nói và làm của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là những người nắm giữ cương vị lãnh đạo, quản lý. Dư luận quan tâm bởi lẽ, lời nói và hành động của những người này, dù nắm giữ cương vị ở cấp nào, ngành nào, bên cạnh thể hiện rõ phẩm chất đạo đức, tính gương mẫu, năng lực chuyên môn, quản lý còn tác động rất lớn đến việc thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức thuộc quyền và cộng đồng xã hội. Trên thực tế, nhiều cơ quan, đơn vị luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nội bộ đoàn kết, thống nhất, anh em đồng nghiệp luôn tôn trọng, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc, sinh hoạt. Có được điều này, điều cốt yếu nhất là ở người đứng đầu cơ quan. Nếu người đứng đầu có phẩm chất đạo đức, tâm huyết, gương mẫu trong công việc, sinh hoạt và đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân thì việc gì cũng thành công. Vì vậy, có thể khẳng định, vị thế, uy tín của người cán bộ lãnh đạo chỉ được xác lập khi lời nói của họ luôn gắn với hành động cụ thể. Đây là vấn đề không dễ để thực hiện đối với những người xem chức vụ là yếu tố mang lại đặc quyền, đặc lợi cho cá nhân và chính những điều này sẽ dẫn đến sự thiếu công bằng, mất dân chủ và khuất tất trong lãnh đạo, điều hành thực thi nhiệm vụ ở một số cơ quan, đơn vị hiện nay. Vấn đề trên là thực tế đang diễn ra trong xã hội hiện nay bởi có một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành nói không đi đôi với làm. Họ hô hào đổi mới, cải cách lề lối tác phong làm việc, chống tham nhũng, đặc quyền, đặc lợi nhưng bản thân lại không thực hiện hoặc làm điều ngược lại. Rất khó để giải thích, thu phục cán bộ, đảng viên và tạo dựng lòng tin trong nhân dân khi mà một số cán bộ lãnh đạo sở hữu những khối tài sản nổi, tài sản chìm có giá trị cao gấp hàng trăm, hàng nghìn lần tổng thu nhập từ lương của một đời người làm cán bộ, công chức. Đơn cử như trường hợp ông Trần Văn Truyền, nguyên Tổng Thanh tra Chính phủ khi còn đương chức được xem là người có những phát ngôn mạnh mẽ, tích cực về lĩnh vực được Đảng, Nhà nước phân công phụ trách nhưng những gì ông làm thì hoàn toàn ngược lại, đã được Ủy ban Kiểm tra Trung ương kết luận rõ ràng và đang tập trung xử lý các bước tiếp theo. Đây là lời cảnh tỉnh, báo động cho những người nói không đi đôi với làm, dựa vào chức trách, nhiệm vụ của mình để gây ảnh hưởng, vun vén cho lợi ích cá nhân. Một trong những nội dung chủ yếu cần thực hiện của Chỉ thị 03 - CT/TW của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” là: “Định kỳ tổ chức kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, tổng kết, phát hiện và biểu dương các điển hình tiên tiến trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Phê bình, uốn nắn các nhận thức lệch lạc, các việc làm thiếu gương mẫu, nói không đi đôi với làm. Đấu tranh với các quan điểm sai trái, các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí”. Thực hiện nội dung này, thời gian qua, chúng ta đã đạt được những kết quả bước đầu quan trọng trong nhận thức, tư tưởng, hành động của cán bộ, đảng viên, góp phần hình thành chuẩn mực đạo đức, lối sống phù hợp trong thời kỳ mới, tạo động lực đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực, thiếu gương mẫu. Tuy nhiên, sự thiếu gương mẫu, nói không đi đôi với làm trong một bộ phận cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành nói riêng vẫn đang diễn ra, tác động tiêu cực đến nhiều mặt của đời sống xã hội. Khắc phục tình trạng nói không đi đôi với làm, nên chăng vấn đề cơ bản nhất là từng cá nhân luôn tự xây dựng, nêu cao phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm; tinh thần, thái độ đúng đắn trong công việc, sinh hoạt, không đặt lợi ích cá nhân lên trên; gương mẫu trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Thực hiện tốt vấn đề này, nói và làm sẽ luôn song hành và thể hiện bằng kết quả công việc, bằng uy tín và sự tín nhiệm của đồng chí, đồng nghiệp và nhân dân. Với cán bộ lãnh đạo, quản lý thì việc nói đi đôi với làm lại càng quan trọng và cần thiết hơn. HUY NAM