Đổi mới công tác cán bộ ở Hướng Hóa

(QT) - Thẳng thắn nhìn nhận những tồn tại trong công tác cán bộ nhiều năm về trước, thời gian gần đây, huyện Hướng Hóa (Quảng Trị) đã mạnh dạn từng bước chuẩn hóa và trẻ hóa đội ngũ cán bộ trên địa bàn nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới với nhiều cách làm tích cực, hiệu quả. Qua đó, tạo được sự đồng thuận cao trong cán bộ, đảng viên và nhân dân ở địa phương. Trước đây, việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ ở Hướng Hóa thường thực hiện theo cách vận dụng như cho cán bộ được bổ nhiệm mới hoặc đương chức “nợ” bằng chuyên môn, lý luận chính trị do chưa đi học hoặc đang theo học, chờ hoàn thiện để bổ sung vào hồ sơ. Do đó, xảy ra tình trạng có trường hợp khi bổ nhiệm một thời gian dài vẫn không đi học nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị dẫn đến cán bộ đó không đạt chuẩn để đảm đương nhiệm vụ mà mình được bố trí công tác; có trường hợp học hoàn thiện trình độ chuyên môn một cách đối phó... gây khó khăn cho công tác sắp xếp, bố trí cán bộ. Trước thực trạng đó, trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Hướng Hóa đã quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn các cấp ở địa phương từng bước đổi mới đội ngũ cán bộ chuẩn hóa, trẻ hóa.

Cán bộ, công chức, viên chức huyện Hướng Hóa không ngừng trau dồi trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

Cụ thể, Ban BTV Huyện ủy đã chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy xây dựng và ban hành Kế hoạch số 18-HD/BTCHU, ngày 31/10/2014 về công tác nhân sự cấp ủy tại đại hội chi, đảng bộ cơ sở tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015 2020. Trong đó, quy định tiêu chuẩn cụ thể về trình độ đối với cấp ủy khối xã, thị trấn, như các đồng chí tham gia cấp ủy lần đầu ở các xã dọc đường 9 phải là cán bộ người dân tộc Kinh, các chức danh lãnh đạo chủ chốt của cấp ủy và chính quyền phải tốt nghiệp đại học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đối với các xã vùng bản cán bộ phải là người dân tộc thiểu số; các chức danh lãnh đạo chủ chốt của cấp ủy và chính quyền phải tốt nghiệp trung học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên. Kế hoạch cũng lưu ý chỉ vận dụng đối với các đồng chí tái cử vì hoàn cảnh cụ thể mà chưa được đào tạo để đảm bảo các yêu cầu về trình độ theo quy định nhưng có năng lực chỉ đạo nổi trội trong thực tiễn, còn thời gian làm việc từ 30 tháng đến 60 tháng được cán bộ, đảng viên và nhân dân tín nhiệm cần xem xét một cách thích hợp và được BTV Huyện ủy xem xét, quyết định. Với quyết tâm chính trị cao, BTV Huyện ủy đã làm công tác tư tưởng đối với cán bộ, đảng viên, khuyến khích tính tự giác trong họ nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra. Do đó, quá trình thực hiện sắp xếp đội ngũ cán bộ ở huyện không để xảy ra tình trạng khiếu nại, tố cáo mà còn được hầu hết cán bộ, đảng viên và nhân dân ủng hộ và cho đây là cách làm hay. Đặc biệt, đối với những cán bộ chủ chốt do không đạt chuẩn được sắp xếp, bố trí lại công tác khác phù hợp luôn đề cao tính tự giác, thấy được những hạn chế của bản thân, sẵn sàng chấp hành sự phân công, điều động, bố trí công việc của cấp trên. Quá trình thực hiện nhiệm vụ mới, họ sẵn sàng truyền đạt kinh nghiệm thực tiễn cho những cán bộ kế vị; luôn tiên phong làm tốt nhiệm vụ mới được giao phó. Điểm đổi mới đáng ghi nhận trong công tác cán bộ ở Hướng Hóa là đối với lãnh đạo chủ chốt ở các xã khu vực đường 9, tỉnh quy định phải có bằng trung cấp chuyên môn hoặc trung cấp lý luận chính trị thì huyện quyết tâm nâng cao từ mức trung cấp lên đại học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đây là sự mạnh dạn trong suy nghĩ và cách làm, bước đầu triển khai thực hiện và đạt kết quả cao. Sau Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVI, huyện đã tiến hành thực hiện công tác bố trí, sắp xếp đối với các trường hợp sau: Tại thị trấn Lao Bảo, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy không đạt chuẩn về chuyên môn được chuyển về làm ủy viên thường vụ trực đảng; khuyến khích đi học đại học chuyên môn, sau khi đạt chuẩn sẽ xem xét, bố trí thích hợp. Tại xã Tân Thành, đồng chí Phó Bí thư không đạt chuẩn trình độ chuyên môn thôi giữ chức Phó Bí thư, tham gia cấp ủy và giữ chức Phó Chủ tịch UBND xã, hiện đang theo học đại học chuyên môn, sau khi học xong sẽ xem xét, bố trí thích hợp. Tại xã Tân Lập, đồng chí Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND xã không đạt chuẩn về trình độ chuyên môn thì không tham gia làm cán bộ lãnh đạo chủ chốt mà bố trí công tác khác phù hợp. Tại xã Hướng Linh, đồng chí Chủ tịch UBND xã không đạt chuẩn trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, bố trí công việc khác phù hợp. Tại xã Hướng Sơn, đồng chí Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã không đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, bố trí công việc khác phù hợp… Cùng với sự nỗ lực của các cấp ủy đảng, nhiều xã đã xây dựng được đội ngũ cán bộ giàu tâm huyết, đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, có tuổi đời còn trẻ. Những cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn đại học, trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên, được đại hội đảng bộ xã tín nhiệm cao như: Tại xã Hướng Linh, đồng chí Hồ Văn Giang (sinh năm 1987) được tín nhiệm bầu giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy xã nhiệm kỳ 2015 - 2020 và dự kiến nhân sự sắp tới là Chủ tịch UBND xã nhiệm kỳ 2016 - 2021; đồng chí Hồ Văn Ngoai (sinh năm 1990), được tín nhiệm bầu giữ chức Bí thư Đảng ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 và dự kiến nhân sự sắp tới là Chủ tịch HĐND xã; đồng chí Hồ Thị Thiệt (sinh năm 1983), được tín nhiệm bầu giữ chức Bí thư Đảng ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 và dự kiến nhân sự sắp tới là Chủ tịch HĐND xã;… Có thể nói, chỉ sau một thời gian ngắn triển khai, việc đổi mới trong chuẩn hóa và trẻ hóa đội ngũ cán bộ trên địa bàn huyện Hướng Hóa được thực hiện một cách quyết liệt, nhưng vẫn đảm bảo được tính hợp tình, hợp lý. Nhiều cán chủ chốt cấp xã không đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị được thay thế bằng đội ngũ đạt chuẩn về mọi mặt, có năng lực, tâm huyết và trẻ tuổi. Từ đó, tạo bước tiến mới trong suy nghĩ và cách làm, khắc phục được những hạn chế, tồn tại trong công tác cán bộ từ vùng thuận đến vùng khó. Đồng chí Hồ Thị Lệ Hà, Bí thư Huyện ủy Hướng Hóa cho biết: Phát huy những kết quả đạt được trong thời gian qua, sau bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021, Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục tiến hành sắp xếp cán bộ một cách hợp lý; kiên quyết thay thế và sắp xếp lại những cán bộ không đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và năng lực. Đồng thời, thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, từ đó đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ tới, tránh tình trạng hẫng hụt cán bộ trước mỗi kỳ đại hội. Bài, ảnh: KÔ KĂN SƯƠNG