Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho quê hương

Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, những năm qua, tỉnh Quảng Trị triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong thời kỳ mới.

Cán bộ Đài truyền thanh xã Tân Thành sử dụng đài truyền thanh thông minh vào thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền ở địa phương - Ảnh: N.T

Thực hiện các văn bản chỉ đạo của trung ương, của tỉnh, từ năm 2021-2024, UBND tỉnh trình HĐND tỉnh ban hành các nghị quyết về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Trong đó có chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ viên chức đơn vị sự nghiệp y tế công lập giai đoạn 2022 - 2026; chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ viên chức đơn vị sự nghiệp y tế công lập và chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2022 - 2026; quy định chế độ dinh dưỡng đặc thù đối với huấn luyện viên, vận động viên trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu tại các giải thể thao thành tích cao; quy định mức thưởng đối với huấn luyện viên, vận động viên thể thao của tỉnh Quảng Trị lập thành tích trong thi đấu tại các đại hội, giải thi đấu thể dục - thể thao.

UBND tỉnh còn kịp thời triển khai các văn bản về thực hiện phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, y tế, văn hoá, thể dục - thể thao...

Nhờ tích cực triển khai nhiều quyết sách quan trọng, giai đoạn 2021-2024, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị ở Quảng Trị có sự chuyển biến tích cực, đặc biệt là chú trọng tới cơ cấu, độ tuổi, cán bộ nữ, trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số.

Chất lượng quy hoạch từng bước được nâng lên, tạo tiền đề để công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngày càng đạt kết quả tốt hơn. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có nhiều chuyển biến tích cực.

Từ năm 2021 đến nay, tỉnh đã tổ chức 718 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 47.636 cán bộ, công chức, viên chức. Việc quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh hiện đã có nhiều chuyển biến phù hợp với tình hình mới và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đầu vào ngày càng được chú trọng về chất lượng, theo hướng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Năm 2024, tổng số biên chế công chức toàn tỉnh 1.644 người, giảm 24 người so với năm 2021. Trong đó: trình độ tiến sĩ có 16 người, tăng 2 người so với năm 2021; thạc sĩ 571 người, tăng 127 người so với năm 2021; đại học 1.042 người; cao đẳng, trung cấp 15 người, giảm 84 người so với năm 2021.

Tổng số người làm việc có mặt thời điểm năm 2024 là 18.197 người, tăng 1.516 người so với năm 2021 (tăng số người làm việc hưởng lương từ nguồn thu của các đơn vị tự chủ hoàn toàn). Hiện nay, quy mô các tổ chức và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ (khoảng 10 tổ chức, doanh nghiệp) có nhu cầu và khả năng sử dụng lao động lớn từ 500 - 1.200 lao động. Tiền lương và việc làm của người lao động ở mức ổn định, tăng nhẹ và cao hơn so với cùng kỳ (bình quân tiền lương năm 2024 hơn 6,6 triệu đồng/người/tháng).

Chất lượng giáo dục - đào tạo có sự chuyển biến đáng kể. Đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên ngành giáo dục cơ bản đủ về số lượng, chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tính đến ngày 31/12/2024, toàn tỉnh có 13.173 cán bộ, giáo viên, nhân viên, trong đó khối công lập có 12.442 cán bộ, giáo viên, nhân viên. Tỉ lệ giáo viên đạt chuẩn trình độ đào tạo tăng đồng đều ở các cấp học. Tính đến tháng 12/2024, số giáo viên và cán bộ quản lý trong toàn ngành có trình độ đào tạo đạt chuẩn chiếm tỉ lệ 97,4%, trong đó trên chuẩn 29,2% Công tác bồi dưỡng học sinh giỏi được quan tâm đặc biệt. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã có sự chủ động hơn trong liên kết với doanh nghiệp thực hiện đào tạo, đặt hàng đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp nhằm tranh thủ máy móc, thiết bị, công nghệ của doanh nghiệp, từ đó nâng cao chất lượng đào tạo cho lao động.

Trên lĩnh vực y tế, nhiều bác sĩ được cử đi đào tạo để tiếp nhận, triển khai các kỹ thuật điều trị mới, hiện đại. Nhờ vậy, trình độ tay nghề của đội ngũ thầy thuốc ngày càng được nâng cao, một số lĩnh vực khám, chữa bệnh được thực hiện tại tỉnh đã có nhiều tiến bộ...Qua rà soát từ năm 2022 đến nay, trên địa bàn tỉnh đã tuyển dụng được 54 bác sĩ vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập theo Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh.

Công tác đào tạo nghề được quan tâm đáng kể, có sự mở rộng và đa dạng hóa về ngành nghề đào tạo, loại hình đào tạo, các ngành nghề trọng điểm trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã được quan tâm đầu tư hơn. Đội ngũ doanh nhân trẻ, giỏi, người lao động có trình độ cao ngày càng phát triển.

Công tác phát triển nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo được quan tâm thực hiện. Hoạt động văn học - nghệ thuật được triển khai thực hiện với nhiều hình thức phong phú...

Hiện nay, UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tham mưu, đề xuất cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh; xây dựng chương trình, kế hoạch, đề án cụ thể nhằm thu hút, trọng dụng, đãi ngộ thỏa đáng đội ngũ trí thức là cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu và thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Phát huy kết quả đạt được, thời gian tới, tỉnh Quảng Trị tiếp tục nghiên cứu, ban hành chính sách mới đủ mạnh để thực sự hấp dẫn thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng sự nghiệp đổi mới của tỉnh. Nghiên cứu xây dựng tiêu chí cụ thể để lựa chọn người tài, trọng dụng người tài thực sự, tạo động lực phấn đấu trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức.

Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực lĩnh vực công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghiệp bán dẫn của tỉnh. Tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện đề án vị trí việc làm. Trên cơ sở đó bố trí, sắp xếp lại công việc một cách phù hợp. Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Đảm bảo bình đẳng giới và công bằng xã hội trong sử dụng lao động. Thực hiện cải cách, nâng cao chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp đối với đội ngũ công chức, viên chức. Tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác đào tạo nghề.

Tăng cường sự hợp tác, liên kết trong đào tạo nghề gắn với tạo việc làm, sự phối hợp giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo cũng như việc đào tạo nghề phải gắn với nhu cầu của người sử dụng lao động.

Tiếp tục đẩy mạnh hợp tác quốc tế và trong nước giữa doanh nghiệp, tổ chức, nhà trường, xã hội để tăng cường nguồn lực cũng như kinh nghiệm quản lý, đào tạo, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ngọc Trang