Ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp là tạo việc làm và ổn định đời sống cho người lao động

(QT) - Công ty TNHH một thành viên thương mại Quảng Trị là một trong những doanh nghiệp lá cờ đầu của tỉnh và của ngành thương mại. Trong giai đoạn khó khăn của suy thoái kinh tế và khủng hoảng tài chính toàn cầu, Công ty vẫn duy trì nhịp độ tăng trưởng và phấn đấu tăng tốc để hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch ngay từ tháng đầu, quý đầu của năm 2009. Chúng tôi đã có cuộc trao đổi với đồng chí Hồ Đại Nam, giám đốc công ty về những vấn đề quan tâm. * Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh thương mại, xin đồng chí cho biết những thách thức của thời kỳ hội nhập và những tác động của khủng hoảng kinh tế và tài chính thế giới đã ảnh hưởng đến hoạt động của công ty trong thời gian qua như thế nào? * Có thể nói, trong quá trình xây dựng và phát triển, chưa bao giờ công ty chúng tôi cũng như nhiều doanh nghiệp khác lại phải đương đầu với nhiều khó khăn, thử thách như giai đoạn vừa qua. Tình hình kinh tế trong nước có nhiều biến động bất lợi, khó lường, đầu năm lạm phát tăng cao, thị trường thu hẹp, đầu tư giảm sút, cuối năm lại xuất hiện nguy cơ giảm phát, chỉ số tiêu dùng không tăng nhưng sức mua giảm. Cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế thế giới chưa biết bao giờ kết thúc đang là nỗi ám ảnh đối với các doanh nghiệp trong vấn đề xác định phương hướng, mục tiêu phát triển trong thời gian tới. Là một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đa ngành, quan hệ trực tiếp với thị trường, có mối quan hệ chặt chẽ với lực lượng lao động xã hội, các sản phẩm của doanh nghiệp đều liên quan đến hoạt động xuất nhập khẩu, do đó những biến động của thị trường trong nước cũng như thế giới đều có tác động mạnh mẽ và trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Chẳng hạn những năm trước thị trường tiêu thụ tinh bột sắn, gỗ rất thuận lợi nhưng cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế thế giới đã ảnh hưởng rất lớn đến công ty chúng tôi, giá tinh bột sắn và nhiều sản phẩm xuất khẩu khác không những giảm sút mà còn rất khó tiêu thụ. Rồi tỷ giá ngoại tệ biến động mạnh, lãi suất tiền vay tăng, nguồn vốn tín dụng thắt chặt, giá cả một số vật tư, hàng hoá biến động thất thường, nhu cầu mua sắm giảm... là những yếu tố tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Trung tâm Thương mại Hùng Vương do Công ty TNHHMTV Thương mại Quảng Trị đầu tư xây dựng thu hút rất nhiều lao động -Ảnh: H.Đ

Tuy nhiên, khó khăn không phải là tất cả, nếu doanh nghiệp chủ động đối phó với tình hình, biết nắm bắt thời cơ, tận dụng những cơ hội thì vẫn co thể duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh theo hướng có lợi nhất, ít rủi ro nhất. Cũng cần phải nói thêm rằng, suy thoái kinh tế và khủng hoảng tài chính là thời kỳ chọn lọc nghiệt ngã nhất đối với sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp làm ăn chân chính, tuân thủ pháp luật, tôn trọng đối tác, quan tâm đến người lao động, có đối sách thích hợp thì sẽ có nhiều cơ hội để vượt qua sóng gió và đứng vững. Quy luật kinh tế thị trường không chấp nhận kiểu làm ăn chụp giật, bóc ngắn cắn dài. * Chúng tôi được biết trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, Ban giám đốc công ty vẫn cố gắng cao nhất để duy trì sản xuất kinh doanh, đảm bảo đầy đủ các chế độ lương thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động, giữ chân được người lao động, vậy đâu là giải pháp để thực hiện các mục tiêu phát triển và đảm bảo các vấn đề an sinh xã hội? * Đa dạng hoá hoạt động sản xuất kinh doanh, giảm chi phí đầu vào, quay vòng đồng vốn nhanh, bố trí sắp xếp nhân sự một cách hợp lý, thực hiện cải tiến phương thức trả lương dựa trên hiệu quả, năng lực thực tế của người lao động là những giải pháp cơ bản để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay. Với một doanh nghiệp nhà nước có số lượng lao động tương đối cao, trên 300 CBCNV- LĐ, lại rải đều trên nhiều địa bàn trong nước, kể cả ở nước ngoài, duy trì sản xuất kinh doanh để đảm bảo tiền lương và các chế độ chính sách cho người lao động là một vấn đề không đơn giản. Từ lâu, Ban giám đốc công ty luôn xác định rằng, mọi thành bại, mọi vấn đề suy thoái hay tăng trưởng của doanh nghiệp đều liên quan trực tiếp đến người lao động, có vai trò đóng góp to lớn của người lao động, do đó quan tâm đến quyền lợi người lao động, chăm lo tốt nhất đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động là đảm bảo cho sự phát triển bền vững của công ty. Đối với lực lượng lao động trẻ, ngoài vấn đề chăm lo đời sống, công ty còn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng để không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn, tạo điều kiện để anh chị em phát huy năng lực, có nhiều cơ hội được cống hiến và thăng tiến. Mỗi năm công ty trích ra trên 100 triệu đồng xây dựng quỹ đào tạo, khuyến khích anh chị em nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, không chỉ trả lương đầy đủ, công ty còn đài thọ toàn bộ kinh phí đào tạo cho những người có nhu cầu học tập. Nếu như trước đây, toàn công ty chỉ có 30 cán bộ có trình độ đại học, thì đến nay sau 5 năm thực hiện chính sách khuyến khích đào tạo, đã có trên 100 CBCNV - LĐ có trình độ đại học, trong đó có 3 người có trình độ trên đại học. Trẻ hoá đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành cũng là yêu cầu đặt ra trong quá trình hội nhập và phát triển của công ty. Hiện nay nhiều chức doanh quản lý chủ chốt của công ty cũng như nhiều xí nghiệp đều được gửi gắm vào đội ngũ cán bộ trẻ giàu năng lực và tâm huyết. Tin tưởng anh chị em, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực, áp dụng các kiến thức mới vào hoạt động quản lý, điều hành công ty chính là giải pháp giữ chân những người lao động hữu hiệu nhất. Với những người lao động có nhiều năm công hiến cho công ty, chúng tôi luôn trân trọng và ghi nhận những đóng góp của họ, luôn tạo điều kiện để họ duy trì công việc một cách phù hợp nhất. Nhưng nếu không còn khả năng lao động, sức khoẻ giảm sút, không thể tiêp tục lao động được, xin nghỉ hưu thì công ty tạo điều kiện cho họ hưởng đầy đủ các chế độ chính sách, cho mượn mặt bằng để tiếp tục kinh doanh nếu có nhu cầu. Chỉ riêng thực hiện các chính sách hỗ trợ cho đối tượng nghỉ hưu mỗi năm công ty cũng đã bỏ ra trên 300 triệu đồng, đó là chưa kể hàng năm công ty còn tổ chức các chuyến tham quan nghỉ dưỡng cho những đối tượng này. Những việc làm đó không chỉ thể hiện sự quan tâm ưu ái đối với những người có nhiều cống hiến mà còn làm yên lòng người ở lại để họ tiếp tục đóng góp cho sự lớn mạnh của công ty. Không chỉ quan tâm đến việc làm, đời sống cho người lao động ngay tại nội bộ doanh nghiệp mà trên cơ sở mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty đã gián tiếp tạo công ăn việc làm, có thu nhập cao và ổn định cho đông đảo lực lượng lao động ngoài xã hội. Đó là trên 5.000 lao động ở vùng Lìa, Hướng Hoá chuyên trồng sắn nguyên liệu cung cấp cho nhà máy chế biến tinh bột sắn. Dù hiện nay do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới, tinh bột sắn không xuất khẩu được nhưng nhà máy vẫn duy trì sản xuất để tiêu thụ mỗi ngày trên 300 tấn sắn củ cho bà con. Rồi mới đây, việc đưa trung tâm thương mại Hùng Vương vào hoạt động, chúng tôi cũng đã tạo công ăn việc làm cho trên 100 lao động trên địa bàn. * Trong tương lai doanh nghiệp có phương án nào để mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động? * Tiếp tục nhiệm vụ mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty luôn gắn chặt với sự phát triển của cộng đồng. Từ thực tiễn thành công của nhà máy chế biến tinh bột sắn, chung tôi đang triển khai đề án phát triển vùng ngô nguyên liệu cung cấp cho các nhà máy chế biến thức ăn gia súc. Đây là một thị trường tiềm năng và rất rộng lớn, hơn thế việc phát triển cây ngô còn là cơ hội tạo việc làm, tăng thu nhập cho nhiều lao động xã hội, góp phần xoá đói giảm nghèo, đặc biệt là đối với người dân ở các địa bàn vùng sâu, vùng xa. Chúng tôi cũng đã liên doanh liên kết với Liên minh hợp tác xã thành phố Hồ Chí Minh để xây dựng siêu thị Co-op mark tại Đông Hà trong năm nay. Siêu thị này hoàn thành không chỉ tạo việc làm cho 140 lao động trực tiếp mà còn gián tiếp tạo cơ hội việc làm cho nông dân cung cấp rau, thịt sạch cho siêu thị. Bên cạnh đó, Công ty cũng đang xúc tiến xây dựng trang trại chăn nuôi bò chất lượng cao tại Hướng Hoá và các địa bàn lân cận để thực hiện mục tiêu đa dạng hoá hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Làm được điều đó cũng chính là thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, một trong những mục tiêu mà Công ty TNHH thương mại một thành viên Quảng Trị luôn đeo đuổi và thực hiện với tất cả tâm huyết của mình. * Xin cảm ơn đồng chí. P.V (thực hiện)