Cập nhật: Thứ 7, 12/11/2016 | 13:54 GMT+7

Tổng kết công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2006-2015

(QT) - Ngày 11/11/2016, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị tổ chức hội nghị tổng kết công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2006-2015, phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2016-2025. Tham dự có các đồng chí: Nguyễn Văn Hùng, UVTƯ Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Phạm Đức Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; Nguyễn Đức Chính, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy; lãnh đạo các sở, ngành, đoàn thể cấp tỉnh; các huyện, thị xã, thành phố…

Đồng chí Nguyễn Văn Hùng, UVTƯ Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu kết luận hội nghị - Ảnh: THÀNH DŨNG

Tại hội nghị, đồng chí Phạm Đức Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy báo cáo tổng kết công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2006-2015, phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2016-2025. Theo đó, công tác quy hoạch các cấp trong tỉnh thời gian qua bám sát các quan điểm, nguyên tắc, đảm bảo nội dung, trình tự, phương pháp tiến hành theo hướng dẫn của cấp trên, gắn với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị và thực trạng đội ngũ cán bộ của từng địa phương, đơn vị trong từng giai đoạn. Thực hiện đúng phương châm quy hoạch cấp dưới là cơ sở phát hiện nguồn cho quy hoạch cấp trên, quy hoạch cấp trên là động lực thúc đẩy và tạo điều kiện thực hiện quy hoạch cấp dưới; coi trọng mở rộng và dân chủ trong việc phát hiện nguồn để giới thiệu và đưa vào quy hoạch. Số lượng các đơn vị tiến hành công tác quy hoạch ngày càng tăng. Nguồn quy hoạch khá dồi dào, đảm bảo quy hoạch mỗi chức danh lãnh đạo có từ 2-4 người; quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy đạt 1,5-2 lần so với số lượng đương nhiệm, nhân sự đưa vào quy hoạch hầu hết các chức danh tăng so với trước, chất lượng cán bộ trong quy hoạch có sự chuyển biến theo chiều hướng tích cực. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ bản bám sát mục tiêu, nhiệm vụ gắn kết với các khâu trong công tác cán bộ và yêu cầu xây dựng, phát triển tổ chức. Trình độ kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, tin học, ngoại ngữ của đội ngũ cán bộ được nâng lên, ngày càng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh về trình độ kiến thức các mặt. Đã thực hiện khá tốt các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB,CC,VC về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, bồi dưỡng cập nhật kiến thức trên các mặt, chất lượng và hiệu quả đào tạo từng bước được nâng lên. Trong 10 năm đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng 33.083 lượt CB,CC,VC, độ tuổi đưa đi đào tạo bồi dưỡng ngày càng trẻ. Về công tác luân chuyển đã được các cấp, các ngành tiến hành một cách thận trọng, không ồ ạt, tràn lan, chạy theo số lượng. Nhiều địa phương, đơn vị xây dựng kế hoạch luân chuyển trong đó xác định rõ đối tượng, phạm vi, biện pháp, lộ trình thực hiện, tiến hành rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ hiện có, lựa chọn cán bộ trong diện quy hoạch, xem xét năng lực, sở trường của mỗi cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương, đơn vị để xác định nơi luân chuyển, bố trí công việc cho phù hợp. Trong 10 năm đã luân chuyển được 609 lượt cán bộ. Trong đó, Trung ương luân chuyển về tỉnh 4 cán bộ, tỉnh lên Trung ương 8 đồng chí; cấp tỉnh về cấp huyện 16 đồng chí; cấp huyện lên cấp tỉnh 46 đồng chí…

Quang cảnh hội nghị tổng kết công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2006-2015, phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2016-2025 - Ảnh: THÀNH DŨNG

Bên cạnh kết quả đạt được, báo cáo cũng chỉ rõ những hạn chế, tồn tại trong công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ và xác định phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp thời gian tới. Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Hùng, UVTVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trình bày Kế hoạch rà soát điều chính, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020, xây dựng quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020-2025; Kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong tỉnh giai đoạn 2016-2020. Trong đó xác định mục đích quy hoạch là tạo sự chủ động, tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ, khắc phục tình trạng hụt hẩng trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ. Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, đưa công tác này thành nền nếp thường xuyên trong công tác cán bộ, nhằm tạo điều kiện để rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ có tư duy toàn diện và kiến thức thực tiễn, thông qua đó để phát hiện người tài, chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài của các cấp, các ngành trong tỉnh. Phát biểu ý kiến tại hội nghị các đại biểu khẳng định những kết quả đạt được trong công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ; nêu lên những khó khăn, vướng mắc và kiến nghị các giải pháp khắc phục. Kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Tỉnh ủy nêu rõ: Trong 10 năm qua công tác cán bộ đã đạt được những kết quả tích cực, đội ngũ cán bộ đông về số lượng, đảm bảo chất lượng, hoàn thành công việc được giao. Tuy vậy, vẫn còn một số hạn chế trong công tác cán bộ như về quy hoạch đang khép kín, bố trí, đề bạt cán bộ trẻ, cán bộ nữ chưa nhiều, tính khả thi chưa cao, chưa dành nhiều thời gian để phát hiện nguồn mới để đưa vào quy hoạch, chậm rà soát, bổ sung. Việc đào tạo có xu hướng chạy theo bằng cấp, chưa đào tạo theo chức danh. Khi tổ chức thi tuyển cán bộ vẫn chưa tìm ra người tài. Công tác luân chuyển được các đơn vị, địa phương quan tâm thực hiện nhưng luân chuyển ngang còn ít, có trường hợp chọn đối tượng không sát, cán bộ luân chuyển nhìn chung chưa có những đóng góp nổi bật cho địa phương đến công tác. Đồng chí mong muốn trong thời gian tới cần tập trung làm tốt công tác quy hoạch, tập trung chỉ đạo để quy hoạch có chất lượng cao, khả thi, quy hoạch phải tạo được tính liên thông. Công tác đào tạo sau đại học phải đúng chuyên ngành, sử dụng ngân sách hiệu quả, chấm dứt đào tạo tùy tiện. Trên cơ sở quy hoạch để luân chuyển, phát huy tính dân chủ công khai, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, thực hiện nghiêm việc đánh giá, nhận xét cán bộ luân chuyển để công tác cán bộ thời gian tới đạt kết quả tốt hơn... PV



 {name} - {time}
{body}
 {name} - {time}
{body}

0 bình luận mới nhất

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Xem thêm:

Thời tiết

29°C - 36°C
Ít mây, trời nắng nóng
  • 28°C - 34°C
    Có mây, có mưa rào và dông
  • 27°C - 37°C
    Ít mây, trời nắng nóng gay gắt
POWERED BY
Việt Long