Tạo bước đột phá trong công tác cán bộ

(QT) - Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của công tác cán bộ, trong những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Cam Lộ (Quảng Trị) tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác cán bộ. Số lượng, chất lượng cán bộ quy hoạch nhiệm kỳ sau cao hơn nhiệm kỳ trước, bảo đảm tính kế thừa và phát triển. Đội ngũ cán bộ huyện có chuyển biến tích cực về chất lượng chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao trong trong học tập, rèn luyện và thực hiện chức trách nhiệm vụ được phân công, góp phần tích cực vào sự phát triển toàn diện của địa phương.

Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính để phục vụ nhân dân tốt hơn

Đặc biệt, nhiệm kỳ 2015-2020, việc lựa chọn giới thiệu nguồn quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp huyện ở Cam Lộ được thực hiện một cách dân chủ, khách quan, từng bước mở rộng đến nguồn cán bộ các cơ quan, địa phương, đơn vị trên địa bàn huyện, quan tâm đến đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đối với cấp xã đã mở rộng nguồn quy hoạch đến cán bộ hoạt động không chuyên trách của Mặt trận, các đoàn thể và thôn, bản, khu phố, gắn công tác phát triển đảng viên với việc bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ. Trong quy hoạch trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp huyện đã quan tâm lựa chọn giới thiệu cán bộ đảm bảo yêu cầu về trình độ chuyên môn, năng lực công tác đối với các chức danh được quy hoạch; đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đổi mới hình thức tổ chức sản xuất, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật nhằm tăng năng suất tổng hợp các sản phẩm nông nghiệp có thế mạnh của địa phương, từng bước thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. Nhờ đó đã hạn chế được quy hoạch dàn trải, chất lượng quy hoạch được nâng cao cả về số lượng và chất lượng. Kết quả quy hoạch ban chấp hành và quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện có trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 100%; trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp chiếm trên 85%. Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã chú trọng gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đưa chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện và cấp xã ngày một nâng cao, đáp ứng yêu cầu giới thiệu bầu cử hoặc bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo chủ chốt từ cấp huyện đến cơ sở. Từ năm 2005-2015, Huyện ủy Cam Lộ phối hợp với Trường Đại học Nông lâm Huế tổ chức 1 lớp đại học nông học tại huyện cho 54 cán bộ, công chức; phối hợp với Trường Chính trị Lê Duẩn tổ chức 3 lớp trung cấp lý luận chính trị tại huyện cho 262 cán bộ tham gia. Đồng thời, Huyện ủy Cam Lộ và Đảng ủy các xã, thị trấn đã cử 81 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo các lớp về chuyên môn nghiệp vụ, cử 311 lượt cán bộ đi học lý luận chính trị… Sau đào tạo, bồi dưỡng, công tác tuyển chọn, bố trí, đề bạt, sử dụng cán bộ ngày càng đi vào nền nếp, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ; nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị đã mạnh dạn giới thiệu cán bộ trẻ có trình độ, năng lực để bố trí, bổ nhiệm hoặc bầu vào các chức danh chủ chốt. Bên cạnh công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, từ năm 2006 đến nay, Thường vụ Huyện ủy Cam Lộ đã thực hiện luân chuyển 9 đồng chí trong diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện tăng cường cho cấp xã; điều động, chuyển đổi vị trí công tác cho 37 đồng chí và trên 50 cán bộ, công chức, viên chức được điều động thuyên chuyển trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện. Qua thực hiện luân chuyển, điều chuyển và chuyển đổi vị trí công tác đã tạo chuyển biến mới trong nhận thức, phá được tính khép kín trong công tác cán bộ ở các cơ quan, ban, ngành cấp huyện và các xã, thị trấn; tạo chuyển biến mạnh mẽ về phong cách, lề lối làm việc, chất lượng giải quyết công việc ngày càng tốt hơn, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận. Sau luân chuyển, nhiều đồng chí được bố trí giữ chức vụ cao hơn; một số đồng chí được bố trí chức vụ tương đương khi luân chuyển, đảm bảo phù hợp với năng lực sở trường công tác. Công tác luân chuyển cán bộ, điều chuyển và chuyển đổi vị trí công tác đã phát huy tác dụng tốt, góp phần tích cực cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn để trưởng thành phát triển, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực và kinh nghiệm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành để tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện. Đồng chí Nguyễn Ký Ngọc, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Cam Lộ cho biết: “Điểm đột phá trong công tác cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 là huyện sẽ kiên quyết thực hiện tiêu chuẩn việc quy hoạch lần đầu đối với cán bộ, công chức, viên chức phải dưới 35 tuổi và phải có trình độ độ đại học chính quy trở lên, nhằm quy hoạch sử dụng cán bộ trẻ có năng lực. Từ năm 2016 trở đi sẽ không tuyển dụng hoặc hợp đồng mới với bất cứ trường hợp cán bộ công chức, viên chức nào chưa đạt chuẩn trình độ chuyên môn từ đại học chính quy trở lên. Về công tác đào tạo, để khắc phục hạn chế tình trạng nhiều cán bộ, công chức đi đào tạo theo ý thích riêng, chưa phù hợp với chức danh được quy hoạch và các ngành, chuyên môn huyện đang cần, trong nhiệm kỳ này lãnh đạo huyện sẽ yêu cầu cán bộ phải báo cáo trước chuyên ngành đào tạo có phù hợp với lĩnh vực huyện đang cần hay không, nếu không phù hợp thì người học phải tự lo chi phí đào tạo và phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao tại cơ quan, đơn vị mình đang làm việc. Trên cơ sở các yêu cầu, tiêu chuẩn về quy hoạch, đào tạo, gắn với thực hiện tốt việc điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác để rèn luyện, phát huy trình độ, năng lực, kinh nghiệm của cán bộ, đáp ứng nhiệm vụ chính trị đề ra”. Bài, ảnh: THANH HẢI