Nhiều chính sách phát huy khả năng và tính sáng tạo của thanh niên

(QT) - Đồng chí TRẦN HỮU ANH, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Phó trưởng ban Thường trực Ban chỉ đạo Chương trình Phát triển thanh niên tỉnh Quảng Trị trả lời phỏng vấn. - Thưa đồng chí! Trong những chính sách dành cho thanh niên, vấn đề phát triển nguồn nhân lực và tạo cơ hội cho đội ngũ cán bộ trẻ là điều kiện quan trọng để phát huy khả năng của thanh niên. Đề nghị đồng chí cho biết thời gian qua tỉnh đã xây dựng và sử dụng nguồn nhân lực trẻ như thế nào?

- Những năm qua, tỉnh luôn quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tài năng của thanh niên trên các lĩnh vực đời sống xã hội. Tỉnh đã ban hành nhiều chính sách về tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ có chất lượng cao; hỗ trợ về điều kiện, phương tiện học tập để thanh niên phát triển tài năng. Từ những chính sách trên đã thu hút nhiều thanh niên giỏi, có tâm huyết với quê hương ở lại để xây dựng Quảng Trị ngày càng phát triển về mọi mặt. Thực hiện Dự án thí điểm tuyển chọn 600 trí thức trẻ ưu tú, có trình độ đại học tăng cường về làm Phó Chủ tịch UBND xã thuộc 62 huyện nghèo theo Quyết định 170/QĐ- TTg ngày 26/1/2011 của Thủ tướng Chính phủ, Quảng Trị đã tuyển chọn cử đi đào tạo và bố trí 7 thanh niên làm Phó Chủ tịch UBND tại 7 xã thuộc địa bàn huyện Đakrông; thực hiện Quyết định 1758/ QĐ-TTg ngày 30/9/2013 của Thủ tướng Chính phủ về đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 – 2020, Quảng Trị đã tuyển chọn được 12 trí thức trẻ bố trí về 12 xã thuộc 3 huyện: Đakrông (7), Vĩnh Linh (3), Hải Lăng (2) và cử đi đào tạo theo chương trình của đề án trước khi bố trí về các xã công tác. Vì vậy, đội ngũ trí thức trẻ này bước đầu đã phát huy tác dụng và đạt một số kết quả đáng khích lệ, giúp chính quyền địa phương trong quản lý điều hành và phát triển kinh tế - xã hội. Thực tế cho thấy, các đội viên dự án đã nhanh chóng tiếp cận với công việc, nêu cao tinh thần xung kích, sức sáng tạo của tuổi trẻ, có ý thức vươn lên, tích cực nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giải quyết, xử lý công việc, năng nổ, nhiệt tình, tâm huyết, khiêm tốn tìm tòi học hỏi kinh nghiệm công tác để tích cực tham gia các hoạt động tại địa phương đạt chất lượng, hiệu quả. Phần lớn các đội viên có tác phong nhanh nhẹn, lề lối làm việc khoa học, nhiệt tình và đặc biệt là tinh thần vượt khó nên có ảnh hưởng tích cực đến đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở. Ngoài chính sách tăng cường trí thức trẻ về các xã thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để giúp cấp ủy, chính quyền phát triển kinh tế-xã hội, trong những năm qua, tỉnh đã xây dựng cơ chế, chính sách cụ thể về tuyển chọn, đào tạo, đãi ngộ nhằm thu hút những người có trình độ cao, trong đó có sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ về cơ quan, đơn vị, địa phương công tác. Điển hình như Nghị quyết 12/2013/NQ-HĐND ngày 31/5/2013 của HĐND tỉnh về quy định một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 – 2020 và Quyết định 23/2013/QĐ-UBND ngày 26/9/2013 của UBND tỉnh quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 – 2020. Chính sách này đã thu hút được nhiều thanh niên có thành tích học tập xuất sắc tham gia dự tuyển, đóng góp một nguồn nhân lực dồi dào và có chất lượng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Thanh niên có nhiều cơ hội trưởng thành từ các hoạt động thực tiễn - Ảnh: L.T

Năm 2014, tỉnh đã tổ chức tuyển dụng được 123 chỉ tiêu công chức, viên chức theo chính sách thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, trong đó có 40 chỉ tiêu công chức (7 thạc sĩ nước ngoài, 23 thạc sĩ trong nước, 10 tốt nghiệp thủ khoa đại học loại giỏi, xuất sắc); 83 chỉ tiêu viên chức (11 thạc sĩ trong nước, 33 tốt nghiệp thủ khoa đại học loại giỏi, xuất sắc, 40 bác sĩ); tuyển dụng không qua thi 31 sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ vào công chức xã; tuyển dụng 81 sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ theo chính sách tạo nguồn nhân lực của tỉnh. Song song với chính sách thu hút nhân lực trẻ, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch 3486/KH – UBND về đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh giai đoạn 2011 – 2015, tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực về quản lý nhà nước cho cán bộ, công chức trẻ các cấp trong tỉnh. - Bên cạnh chế độ đãi ngộ, thu hút đội ngũ trí thức trẻ, tỉnh Quảng Trị có chính sách gì trong đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động trẻ nông thôn khi mà lực lượng lao động này chiếm bộ phận không nhỏ, thưa đồng chí? - Nhằm giúp thanh niên hiểu rõ hơn những chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với thanh niên, năm 2013, UBND tỉnh đã tổ chức đối thoại trực tiếp với thanh niên về các lĩnh vực đào tạo nghề, vay vốn, giải quyết việc làm; tuyên truyền phổ biến pháp luật và các chế độ chính sách đối với thanh niên. Năm 2014, UBND tỉnh tổ chức đối thoại trực tiếp với thanh niên về triển khai thực hiện Chương trình phát triển thanh niên tỉnh giai đoạn 2013 – 2015; chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh; tiêu chuẩn để xây dựng xã, phường phù hợp với trẻ em và chương trình hành động quốc gia về trẻ em. Về công tác dạy nghề, giải quyết việc làm cho thanh niên, năm 2012, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết 07/2012/NQ-HĐND về chương trình mục tiêu việc làm – dạy nghề giai đoạn 2012 – 2015 tỉnh Quảng Trị. Theo đó, hàng năm tỉnh tổ chức đào tạo nghề cho trên 2.000 lao động trong độ tuổi thanh niên. Tính từ năm 2012 – 2014, Quảng Trị đã giải quyết việc làm cho 29.627 lao động, trong đó có 20.907 lao động trong độ tuổi thanh niên, chiếm 70,57%. Hàng năm, Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, học nghề, thông tin thị trường cho người lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm được tổ chức hàng tháng. Ngoài sàn giao dịch tại thành phố Đông Hà, Trung tâm giới thiệu việc làm thường xuyên tổ chức các sàn giao dịch việc làm lưu động tại các huyện và cụm xã, thị trấn của tất cả các địa phương trên địa bàn tỉnh. Hàng năm, Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh đã tổ chức tư vấn về việc làm, dạy nghề cho trên 20.000 lượt người, trong đó giới thiệu cho 1.600 lao động tìm được việc làm. Bên cạnh thị trường nội địa, từ năm 2012 – 2104, Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh đã tổ chức đưa 2.761 lao động trong độ tuổi thanh niên đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Những năm qua, Tỉnh đoàn đã phát huy vai trò xung kích, tích cực phối hợp các sở, ban ngành trong tỉnh tổ chức nhiều hoạt động với các giải pháp tích cực nhằm nâng cao nhận thức cho thanh niên về nghề nghiệp; động viên thanh niên chủ động học nghề, tìm kiếm việc làm, vươn lên lập thân, lập nghiệp. Các địa phương trong tỉnh đã thành lập các câu lạc bộ thanh niên sản xuất, kinh doanh giỏi để chia sẻ kinh nghiệm phát triển sản xuất. Đoàn thanh niên các cấp nhận ủy thác hơn 66 tỷ đồng với 20.867 thanh niên vay vốn để phát triển sản xuất; 300 hộ gia đình được tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi. Ngoài ra, hàng năm thông qua các dự án cho vay giải quyết việc làm, tỉnh đã giải quyết cho hơn 1.400 lao động với tổng số vốn hơn 26 tỷ đồng, tạo việc làm mới cho 450 lao động trong độ tuổi thanh niên. Các dự án Làng Thanh niên lập nghiệp ở Hướng Hiệp (Đakrông), Tây Vĩnh Linh với những chính sách ưu đãi đã giúp nhiều thanh niên tình nguyện lên xây dựng và phát triển những vùng miền khó khăn trên địa bàn tỉnh. Qua đó xuất hiện nhiều mô hình sản xuất có hiệu quả, tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho thanh niên vững bước trên con đường lập thân, lập nghiệp. Có thể nói, với những chính sách về phát triển thanh niên thời gian qua thể hiện tỉnh rất quan tâm, tin tưởng vào thế hệ trẻ. Đây là cơ hội để những người trẻ có tâm, có tài phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành từ hoạt động thực tiễn; phát huy tinh thần xung kích, tình nguyện, vượt khó và sáng tạo của mình để có những đóng góp thiết thực vào việc phát triển kinh tế - xã hội của quê hương. -Xin cảm ơn đồng chí! LÂM THANH (thực hiện)