Nâng cao chất lượng công tác cán bộ ở Đakrông

(QT) - Đakrông là huyện miền núi được thành lập năm 1997 trên cơ sở lấy từ 3 xã của huyện Triệu Phong và 10 xã của huyện Hướng hoá; có trên 80% dân số là người đồng bào dân tộc ít người. Do đặc thù là một huyện miền núi mới được thành lập nên đội ngũ cán bộ các cấp trong huyện còn thiếu và yếu so với nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội của địa phương. Do đó, ngay từ những năm đầu mới thành lập huyện, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Đakrông ban hành nhiều chủ trương, chính sách về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, trong đó có Nghị quyết số 04, ngày 14/5/2002 về một số định hướng mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp công tác cán bộ đến năm 2010; Chương trình hành động số 50, ngày 13/11/2008 thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương khóa X về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên; Nghị quyết số 02 ngày 26/7/2011 về một số mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020.

Theo đó, hàng năm huyện tiến hành rà soát, đánh giá, nhận xét đội ngũ cán bộ; thực hiện công tác bố trí và sắp xếp phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn. Công tác rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt của huyện trong các nhiệm kỳ đại hội Đảng bộ huyện đảm bảo dân chủ, công khai, nghiêm túc, đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định, đảm bảo 3 độ tuổi, tỷ lệ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ địa phương về công tác cán bộ. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được chú trọng và triển khai thực hiện có hiệu quả. Công tác tuyển dụng, bố trí cán bộ được thực hiện trên cơ sở nguồn nhân lực đã qua đào tạo ở địa phương, tránh được tình trạng thiếu nguồn nhân lực bổ sung khi có sự thay đổi trong công tác cán bộ. Đến nay, đội ngũ cán bộ của huyện từng bước đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, trong đó đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có 507 người (chưa tính đội ngũ viên chức trường học, y tế) có 150 cán bộ nữ, chiếm 29,6%, cán bộ người dân tộc thiểu số 201 người, chiếm 39,64%.

Hàng năm nhiều cán bộ ở cơ sở của huyện được khen thưởng vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

Từ năm 2012 đến nay, đã có hơn 1.500 lượt cán bộ tham gia các khóa đào tạo và bồi dưỡng về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước. Hiện đội ngũ cán bộ toàn huyện có 23 thạc sĩ, trong đó đã tốt nghiệp 19 người, còn lại đang theo học, 278 cán bộ có trình độ đại học, 58 cán bộ có trình độ cao đẳng, 136 cán bộ có trình độ trung cấp. Về trình độ lý luận chính trị, có 54 cán bộ có bằng cử nhân, cao cấp, 218 cán bộ có bằng trung cấp, 352 cán bộ có trình độ sơ cấp; hàng trăm cán bộ có bằng về quản lý nhà nước, tin học văn phòng. Ngoài ra huyện còn cử 136 người là con em các địa phương trong huyện tham gia các khóa đào tạo ở các trường đại học, trung học chuyên nghiệp để đào tạo cán bộ lâu dài cho cơ sở. Trong tháng 3/2017, huyện sẽ mở lớp tiếng Lào với số lượng từ 30- 50 học viên là cán bộ của huyện, thời gian đào tạo 3 tháng. Mục đích của lớp học giúp cán bộ từ huyện đến các địa phương, nhất là các xã giáp với nước bạn Lào tăng cường công tác đối ngoại, kết nghĩa, thắt chặt tình hữu nghị của chính quyền và nhân dân hai bên biên giới.

Bên cạnh đó, huyện Đakrông triển khai tốt chính sách thu hút đội ngũ cán bộ thông qua đề án “Luân chuyển, tăng cường cán bộ và thu hút đội ngũ trí thức trẻ về công tác tại các xã thực hiện Chương trình giảm nghèo nhanh và bền vững của huyện giai đoạn 2010- 2020 theo Nghị quyết 30a của Chính phủ”. Theo đó năm 2010, huyện Đakrông tuyển 39 cán bộ là trí thức trẻ, sinh viên đã tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học chuyên ngành kinh tế, tài chính, kỹ thuật nông nghiệp, luật, ngữ văn về công tác tại xã. Sau khi được bố trí về làm việc tại các xã (mỗi xã có 3 người) cán bộ trí thức trẻ bám sát địa bàn với “3 cùng”: cùng ăn, cùng ở, cùng làm với người dân địa phương nên nhanh chóng nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của người dân; tích cực, chủ động phối hợp với các ban, ngành, công chức chuyên môn để xây dựng nông thôn mới, xóa đói giảm nghèo, cải cách thủ tục hành chính, văn hóa văn nghệ…

Cùng với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, huyện đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng Đảng. Năm 1997, năm đầu tiên thành lập toàn huyện chỉ có 27 tổ chức cơ sở đảng với 558 đảng viên thì đến nay toàn huyện có 35 tổ chức cơ sở đảng với 2.333 đảng viên. Hiện không còn tình trạng bản không có đảng viên như trước. Chất lượng của các tổ chức cơ sở đảng và đảng viên ngày một nâng cao, đảm bảo vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng. Nhờ đội ngũ cán bộ các cấp trong huyện không ngừng được kiện toàn, nâng cao chất lượng, tinh thần trách nhiệm cao của người đảng viên nên đã thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đưa tốc độ tăng trưởng kinh tế của huyện năm sau luôn cao hơn năm trước. Tổng giá trị sản xuất các ngành tăng từ 27,5 tỷ đồng năm 1997 lên 652,51 tỷ đồng năm 2016. Thu nhập bình quân đầu người tăng từ 0,7 triệu đồng năm 1997 lên 15,2 triệu đồng năm 2016. Tỉ lệ hộ nghèo giảm từ 70% (chuẩn nghèo cũ) xuống còn 51% theo chuẩn đa chiều. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng, phù hợp với đặc điểm từng vùng. Diện tích gieo trồng hàng năm liên tục được mở rộng; năng suất, sản lượng các loại cây trồng, sản phẩm hàng hóa nông nghiệp không ngừng được nâng cao. Năm 1997, tổng diện tích gieo trồng hàng năm là 4.392,5 ha thì đến nay đạt 6.988,3 ha. Tổng sản lượng lương thực có hạt tăng từ 2.828 tấn năm 1997 lên khoảng 9.000 tấn năm 2016. Đến cuối năm 2016 tỷ lệ che phủ rừng ước đạt 63,5%. Nhiều chỉ tiêu kinh tế- xã hội khác đạt và vượt kế hoạch mà huyện đề ra.

Bài, ảnh: TUẤN VIỆT