Tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012

QTO - Sáng nay 18/10, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012.

Chính quyền, công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động trong tỉnh cơ bản đã nắm được những nội dung cơ bản Luật Công đoàn 2012- Ảnh: L.N

Qua 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, đến nay cơ bản các cấp chính quyền, công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong tỉnh đã nắm được những nội dung cơ bản của luật.

Luật Công đoàn 2012 đã được vận dụng có hiệu quả trong cuộc sống, mối quan hệ giữa các cơ quan chính quyền và công đoàn đồng cấp đã có nhiều cải thiện, vai trò, vị trí, chức năng của tổ chức công đoàn ngày càng được nâng cao.

Các cấp công đoàn đã tổ chức được 774 lớp tuyên truyền pháp luật lao động và Luật Công đoàn cho 58.870 lượt cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), trong đó, riêng LĐLĐ tỉnh mở được 125 lớp thu hút 12.000 lượt CNVCLĐ và cán bộ công đoàn tham gia.

Việc cụ thể hóa những nội dung Luật Công đoàn 2012 đã tạo hành lang pháp lý đồng bộ, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn phát huy tốt vai trò của công đoàn trong việc đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; trong tham gia quản lý nhà nước, KT-XH; trong phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn khu vực ngoài nhà nước và đảm bảo kinh phí hoạt động của các cấp công đoàn.

Trong 10 năm qua, đã phát triển được 20.876. đoàn viên và thành lập được 276 công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc thực hiện quyền đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được quan tâm thực hiện tốt. Các cấp công đoàn tích cực phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với đoàn viên, NLĐ với 1.395 lượt đơn vị, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, thông qua việc thực hiện các quy định của Luật Công đoàn 2012, vai trò làm chủ của đoàn viên, NLĐ được phát huy, qua đó giải quyết các vướng mắc giữa chính quyền với công đoàn đồng cấp, giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ, góp phần tạo bầu không khí cởi mở, nếp sinh hoạt dân chủ tại cơ sở. Mối quan hệ giữa các cấp chính quyền và công đoàn, đặc biệt là mối quan hệ giữa UBND tỉnh với LĐLĐ tỉnh ngày càng được tăng cường, tạo ra sự nhất quán đồng bộ trong nhận thức và hoạt động.

Bên cạnh những kết quả đạt được, tham gia hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, tập trung làm rõ một số hạn chế, vướng mắc, khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện Luật Công đoàn 2012. Đồng thời đề xuất, kiến nghị một số nội dung liên quan đến quy định việc phân phối kinh phí công đoàn để phù hợp với tình hình thực tiễn.

Cần có quy định tổ chức công đoàn được quyền chủ động quyết định bố trí số lượng cán bộ chuyên trách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Việc tăng cường kiểm tra, có biện pháp xử lý nghiêm tình trạng vi phạm pháp luật công đoàn để đảm bảo tính thượng tôn pháp luật…

Lệ Như