Hội nghị trực tuyến về công tác quan hệ lao động

(QT) - Sáng qua 15/1/2015, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội nghị giao ban trực tuyến công tác quan hệ lao động năm 2014 và triển khai nhiệm vụ năm 2015. Tham dự hội nghị có đồng chí Đặng Ngọc Tùng, UVTƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; các Phó Chủ tịch, lãnh đạo các ban trực thuộc và LĐLĐ 63 tỉnh, thành trên toàn quốc. Về phía đầu cầu Quảng Trị có đồng chí Nguyễn Thế Lập, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng lãnh đạo LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành. Năm 2014, các cấp công đoàn cùng công nhân, viên chức, lao động cả nước đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ đề ra. Thực hiện lộ trình tăng lương tối thiểu của Chính phủ, thu nhập bình quân của người lao động làm công, hưởng lương tiếp tục được cải thiện, đạt khoảng 4,6 triệu đồng/người/tháng. Tình hình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được cải thiện. Tính đến ngày 30/12/2014, có 70,91% đơn vị, doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tranh chấp lao động dẫn đến ngừng làm việc tập thể giảm về cả quy mô lẫn số lượng. Năm 2014, cả nước xảy ra 287 vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể, giảm 64 vụ so với năm 2013. Tình trạng doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động vẫn diễn ra khá phổ biến, có tính chất phức tạp. Tính đến hết tháng 11/2014, tổng số tiền nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp là 11.115 tỷ đồng. Theo báo cáo chưa đầy đủ, năm 2014, cả nước xảy ra 3.505 vụ tai nạn lao động. Năm 2015, các cấp công đoàn xác định tập trung vào nhiệm vụ chủ yếu sau: Tiếp tục nghiên cứu, tham gia hoàn thiện các chính sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến đoàn viên và người lao động; tập trung thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể; tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn về Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật An toàn vệ sinh lao động 2015; tổ chức khảo sát tình hình thu nhập, tiền lương của người lao động khu vực doanh nghiệp; chủ động phối hợp, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động; cùng với Tòa án nhân dân tối cao xây dựng quy chế phối hợp trong thực hiện quyền khởi kiện ra tòa án của công đoàn đối với doanh nghiệp vi phạm pháp luật… Trong khuôn khổ hội nghị, các đại biểu đã trao đổi, bàn luận về công tác tham gia xây dựng pháp luật, chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động và công đoàn; việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tiền lương đối với người lao động; tranh chấp lao động tập thể; công tác an toàn, vệ sinh lao động… Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Đặng Ngọc Tùng, UVTƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định, năm 2014, các cấp công đoàn cùng với công nhân, viên chức, lao động cả nước đã có nhiều nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ. Tổng LĐLĐ và các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hội thảo, hội nghị đóng góp ý kiến để xây dựng các dự án luật, văn bản cấp Chính phủ, Bộ, ngành; tổ chức giám sát việc thực hiện tiền lương đối với người lao động; việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể chuyển biến tích cực; kịp thời tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho người lao động; các cấp công đoàn giải quyết nhanh nhạy nhiều vụ tranh chấp lao động tập thể… Bên cạnh đó, đồng chí Đặng Ngọc Tùng thẳng thắn nêu ra một số hạn chế trong công tác quan hệ lao động là: Chất lượng nghiên cứu, tham gia xây dựng một số văn bản pháp luật, cơ chế, chính sách chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn; chưa tổ chức được mạng lưới cộng tác viên đều khắp để tư vấn pháp luật kịp thời cho người lao động; thương lượng tập thể còn mang tính hình thức; tranh chấp lao động tuy có giảm nhưng vẫn còn một số vụ việc kéo dài… Trong năm 2015, đồng chí Đặng Ngọc Tùng yêu cầu các cấp công đoàn cần chú trọng tham gia xây dựng hiệu quả các văn bản pháp luật; tập trung làm tốt công tác đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; nâng cao nhận thức về tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động; ngăn ngừa tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động… Q.H