Tập trung triển khai có hiệu quả Tháng Công nhân 2013

(QT) - Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm nay, Bộ Luật Lao động (sửa đổi) 2012 bắt đầu có hiệu lực. Việc tổ chức hoạt động Tháng Công nhân theo chủ trương của Ban Bí thư Trung ương Đảng có nhiều ý nghĩa thiết thực, đặc biệt là sau thành công Đại hội XI Công đoàn tỉnh Quảng Trị. Nhân dịp này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với đồng chí NGUYỄN THẾ LẬP, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị. - Thưa đồng chí! Được biết năm 2013 là năm thứ hai tổ chức Công đoàn triển khai hoạt động Tháng Công nhân theo tinh thần chỉ đạo của Ban Bí thư Trung ương Đảng gắn liền với nhiều sự kiện có ý nghĩa. Đề nghị đồng chí cho biết hoạt động Tháng Công nhân năm nay có những nội dung gì?

- Năm nay là năm thứ tư Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hoạt động Tháng Công nhân theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và cũng là năm thứ hai triển khai hoạt động Tháng Công nhân theo tinh thần chỉ đạo của Ban Bí thư Trung ương Đảng. Điều đó thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Đảng, Nhà nước và toàn hệ thống chính trị cùng với tổ chức Công đoàn chăm lo nhiều hơn, thiết thực và cụ thể hơn cho công nhân, viên chức, lao động (CNVC, LĐ) trong điều kiện kinh tế- xã hội còn khó khăn, đời sống của CNVC, LĐ còn nhiều vất vả, thiếu thốn, vì vậy hoạt động Tháng Công nhân hàng năm được xác định là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn. Tháng Công nhân năm nay, các cấp Công đoàn đang tập trung tham mưu cho cấp ủy đảng sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước” và Nghị quyết 11-NQ/TU về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức Công đoàn tỉnh Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước”; tập trung triển khai Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn tỉnh và đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước chào mừng Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Đặc biệt, Bộ luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, cùng với Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2012 có hiệu lực thi hành từ 1/1/2013, đây là hai văn bản pháp luật quan trọng, có ý nghĩa và khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVC, LĐ, thể chế hóa một bước quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa của Đảng, cụ thể hoá về các quyền cơ bản của con người trong lĩnh vực lao động, sử dụng và quản lý lao động. Vì vậy, hoạt động Tháng Công nhân 2013 tập trung các nội dung chủ yếu sau: Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, giáo dục CNVC, LĐ về lịch sử dân tộc, về truyền thống đấu tranh cách mạng vẻ vang của giai cấp công nhân, của tổ chức Công đoàn Việt Nam; chú trọng công tác tuyên truyền, triển khai Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn (sửa đổi); tiếp tục tuyên truyền, tổ chức lấy ý kiến CNVC, LĐ tham gia góp ý Dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992 gắn với việc tuyên truyền, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn tỉnh; phát động phong trào thi đua yêu nước nhân Tháng Công nhân, nòng cốt là phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” lập thành tích chào mừng Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; tổ chức bình chọn, biểu dương, tôn vinh gương CNVC, LĐ tiêu biểu, gia đình CNVC, LĐ tiêu biểu...

Tặng Mái ấm Công đoàn cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn - Ảnh: THÀNH DŨNG

Tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ CNVC, LĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động; trao tặng “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở, trao học bổng cho con em CNVC, LĐ nghèo, học giỏi… Tổ chức các buổi đối thoại giữa lãnh đạo Đảng, chính quyền, các chủ doanh nghiệp với đoàn viên, CNVC, LĐ nhằm giải quyết và thực hiện tốt hơn các chính sách liên quan đến người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC, LĐ. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên đợt 1/5; 19/5, giới thiệu CNVC, LĐ, đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Bên cạnh các hoạt động trên, các cấp công đoàn cần quan tâm tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, các chương trình gặp gỡ, giao lưu... nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động. Trên tinh thần phát huy những kết quả đã đạt được trong tổ chức hoạt động Tháng Công nhân các năm trước, năm nay, các hoạt động đều được coi trọng và triển khai đồng bộ, với mục tiêu hướng về cơ sở, tổ chức chủ yếu tại cơ sở, chăm lo trực tiếp cho công nhân lao động, nhất là công nhân lao động trong các doanh nghiệp đang gặp khó khăn. - Thưa đồng chí! Hiện tại nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đang gặp khó khăn, vấn đề việc làm và đời sống người lao động đang là vấn đề bức xúc. Vậy trong triển khai hoạt động Tháng Công nhân của các cấp Công đoàn cần quan tâm những vấn đề gì? - Trong bối cảnh các doanh nghiệp đang gặp khó khăn như hiện nay, nhân Tháng Công nhân, tổ chức Công đoàn và người lao động sẽ đồng hành với doanh nghiệp, chung tay, hiến kế cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn để phát triển doanh nghiệp, tạo việc làm ổn định cho người lao động. Tổ chức Công đoàn phải vận động công nhân lao động hiểu, chia sẻ khó khăn của doanh nghiệp; đồng thời tự bản thân mỗi công nhân lao động cần tự học, tự rèn luyện để nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật để đáp ứng tốt yêu cầu công việc, góp phần ổn định và phát triển doanh nghiệp, tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho chính mình. Về phía doanh nghiệp cũng không vì những khó khăn, hoặc lợi dụng tình hình khó khăn chung để vi phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật, đặc biệt là những quy định của Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực từ 1/5 năm nay. Trong thực hiện kế hoạch phát triển của doanh nghiệp phải gắn liền với sự xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân lao động, quan tâm đến lợi ích thiết thực của người lao động như thực hiện chính sách tiền lương, BHXH, BHYT; nhà ở cho công nhân, lao động, các điều kiện về sinh hoạt văn hóa... dù khó khăn đến mấy cũng đáp ứng được mức tối thiểu cho người lao động; không vì những khó khăn của doanh nghiệp mà bỏ qua những lợi ích thiết yếu của người lao động. - Xin cảm ơn đồng chí! Đ.B (thực hiện)