Phát huy vai trò của tổ chức đảng ở Nông trường cao su 74

(QT) - Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, Đảng bộ Nông trường cao su 74 đã tập trung chỉnh đốn đảng, xây dựng khối đoàn kết thống nhất.

Lãnh đạo Nông trường cao su 74 giới thiệu về những thành tích đạt được của đơn vị

Trong quá trình chỉ đạo, Ban Chấp hành Đảng ủy Nông trường cao su 74 đã đổi mới phương thức lãnh đạo, lấy hiệu quả công việc làm thước đo; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; phân định rõ trách nhiệm từng cấp để đảm bảo sự thống nhất trong quá trình chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban công ty, các đoàn thể để tập trung giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc. Tập trung dân chủ, phát huy tinh thần trách nhiệm của toàn thể cán bộ, công nhân viên, lao động (CBCNV, LĐ). Tổng hợp ý kiến hoàn thiện nội quy lao động, thỏa ước lao động, xây dựng kế hoạch nội bộ hàng năm. Trong tổ chức sản xuất, đảng bộ chú trọng công tác thi đua, khuyến khích áp dụng các sáng kiến kỹ thuật, xây dựng nhân vật điển hình. Chăm lo đời sống, thăm hỏi động viên công nhân có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng sự đoàn kết thống nhất trong toàn thể CBCNV, LĐ, tạo niềm tin và khí thế lao động sôi nổi. Để phát huy vai trò của tổ chức đảng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, trước hết là xây dựng tính tiên phong của người đảng viên. Đảng viên phải hoàn thành nhiệm vụ chính trị, không vi phạm những điều cấm và luôn là tấm gương cho mọi người noi theo. Để làm được điều này phải quán triệt cho cán bộ, đảng viên về quan điểm, mục tiêu nhiệm vụ, nâng cao bản lĩnh chính trị vững vàng trước khó khăn thử thách. Cán bộ chủ chốt phải tự rèn luyện học hỏi có trình độ ngang tầm nhiệm vụ được giao. Đồng thời phải thường xuyên học tập nắm vững chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước để khi áp dụng vào công việc thực tế đạt hiệu quả cao. Trên tinh thần đó đảng bộ đã phân công đảng viên tham gia giám sát các nhóm, tổ, kèm cặp công nhân, hạn chế các biểu hiện vi phạm pháp luật cũng như quy chế của công ty và nông trường. Đảng bộ Nông trường cao su 74 đã chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý có đạo đức, có kỹ năng và năng lực quản lý, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có trình độ kỹ thuật, am hiểu kỹ thuật mới. Thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện của đội tổ, nhằm kịp thời uốn nắn những sai sót trong quản lý để nâng cao hiệu quả công tác. Bên cạnh đó, đơn vị đề xuất kiên quyết thay đổi những cán bộ yếu kém, thiếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Hàng tháng, hàng quý thực hiện đúng quy định sinh hoạt định kỳ nhằm đánh giá tổng kết các hoạt động sản xuất, đốc thúc sản xuất, điều chỉnh những lệch lạc trong chỉ đạo thiếu hiệu quả. Kiểm điểm phê bình những việc làm chưa đúng nhằm phát huy quy chế dân chủ, tạo sự đồng thuận trong CBCNV, LĐ. Nhằm phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức đảng ở Nông trường cao su 74, nhiệm vụ chính trị Đảng bộ công ty giao cho đơn vị trong nhiệm kỳ tới là chuyển dịch tái canh trồng mới 730 ha còn lại và kết thúc vào năm 2017. Tiếp tục chăm sóc 150 ha cao su kiến thiết cơ bản để năm 2020 đưa vào khai thác. Tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả khai thác tận thu theo tiến độ thanh lý đạt trên 1.200 tấn mủ khô các loại. Phấn đấu thu nhập bình quân đạt trên 7,5 triệu đồng/ người/tháng. Do đó, Đảng bộ Nông trường cao su 74 đã đưa ra những kế hoạch cụ thể như: Tổ chức tái canh trồng mới cao su sát với tình hình từng đội sản xuất, từng vườn cây nhằm đảm bảo cân đối lao động cũng như chất lượng vườn cây. Đảm bảo không để dôi dư lao động hay vườn cây bỏ trống không có lao động. Xây dựng định mức kịp thời giao khoán cho công nhân chu kỳ chăm sóc kiến thiết cơ bản nhằm nâng cao trách nhiệm vừa đảm bảo cân đối được chi phí đầu tư. Tiếp tục vận động CBCNV, LĐ tích cực thực hiện kế hoạch trồng mới theo chủ trương lớn của tập đoàn, của công ty là tiết giảm suất đầu tư; tăng cường khai thác, tận thu sản phẩm đạt chỉ tiêu đề ra. Tùy theo năng lực vườn cây còn lại để tiếp tục xây dựng định mức giao khoán sản lượng cho người lao động nhằm phát huy nội lực về nhân lực lao động, ý thức trách nhiệm, tạo kích cầu trong lao động. Bên cạnh đó chú trọng áp dụng khoa học kỹ thuật, tổ chức tốt công tác bảo vệ sản phẩm, chất lượng sản phẩm; tích cực bám sát hướng dẫn chỉ đạo kỹ thuật của công ty. Tổ chức thực hiện đúng quy trình; căn cứ suất đầu tư được giao, tiếp tục rà soát phân bổ cân đối theo tính chất công việc trong từng năm nhằm đảm bảo tính cân đối thu nhập, công việc ổn định. Xây dựng vườn cây điển hình, nhân vật điển hình để công nhân thấy và làm theo đảm bảo tốc độ tăng trưởng phát triển của vườn cây theo quy định; quan tâm đến đời sống người lao động trong điều kiện khó khăn như hiện nay. Bố trí hợp lý khai thác và trồng mới tái canh hàng năm cho công nhân nhằm đảm bảo thu nhập... Đồng chí Lê Tư Thông, Giám đốc Nông trường cao su 74 cho biết: “Thời gian tới nông trường phát huy vai trò chỉ đạo của các cấp ủy đảng, tính tiên phong, gương mẫu của đảng viên; tập trung xây dựng quy chế làm việc, xây dựng chương trình hành động sát đúng với từng cấp ủy đảng, từng tổ, đội sản xuất. Củng cố tổ chức, bố trí sắp xếp lại các đội, tổ sản xuất phù hợp, đặc biệt là bộ máy quản lý nông trường tinh gọn, có năng lực quản lý thực tế. Nâng cao ý thức trách nhiệm cho mỗi cán bộ đảng viên và quần chúng để hoàn thành nhiệm vụ được giao”. Bài, ảnh: TÂN NGUYÊN