Phát huy dân chủ, yếu tố quan trọng thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển

(QT) - Phát huy dân chủ cơ sở là chủ trương của Đảng và Nhà nước thể hiện qua Chỉ thị 30/1998 của Bộ Chính trị, Nghị định 60/2013 của Chính phủ và nhiều văn bản khác, trong đó khẳng định mở rộng dân chủ, phát huy quyền làm chủ của nhân dân vừa là mục tiêu, vừa là động lực đảm bảo thắng lợi của cách mạng, của sự nghiệp đổi mới.

Công viên Fidel ở Đông Hà được công ty thi công đảm bảo chất lượng, vượt tiến độ​

Đối với các đơn vị sản xuất, kinh doanh thì việc phát huy dân chủ cơ sở rất cần thiết, tạo điều kiện phát huy năng lực, trí tuệ, sự cống hiến của người lao động; xây dựng môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo, cống hiến, từ đó tăng năng suất và chất lượng sản phẩm. Với Công ty cổ phần xây dựng tổng hợp Quảng Trị, một doanh nghiệp tư nhân chuyên đảm nhận xây dựng các công trình giao thông, thủy lợi, dân dụng và sản xuất vật liệu xây dựng từ nhiều năm nay luôn coi trọng việc phát huy dân chủ cơ sở. Công ty có 87 lao động, trong đó trình độ đại học, cao đẳng 21 người, công nhân kĩ thuật 48 người. Từ thực tiễn công tác nhiều năm trong nghề, ông Trần Mạnh Danh, Phó Bí thư chi bộ, Phó Chủ tịch công đoàn của công ty cho rằng: Ở đâu việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở thiếu quan tâm, lãnh đạo cửa quyền, áp đặt, thiếu dân chủ trong lãnh đạo, quản lí, chỉ đạo và điều hành thì ở đó tình trạng cửa quyền, độc đoán, bè phái, mất đoàn kết nội bộ sẽ xảy ra. Năng lực người lao động bị coi nhẹ, hiệu quả hoạt động của mỗi cá nhân và tập thể bị hạn chế, đời sống người lao động gặp khó khăn, môi trường làm việc bất ổn và luôn trong tình trạng dè chừng; việc đúng không được bảo vệ, cái sai lại dung túng, bao che, không phát huy được sức mạnh tập thể thì mục tiêu đề ra khó mà hoàn thành. Vì thế công ty luôn coi trọng việc phát huy dân chủ, cởi mở để mọi người được sống trong một “ngôi nhà chung”, đóng góp ý kiến giúp nhau cùng hoàn thành nhiệm vụ. Công ty xem cán bộ, công nhân, người lao động là tài sản vô giá, bởi họ là những người trực tiếp làm ra của cải vật chất cho doanh nghiệp, xã hội cũng như cho gia đình và bản thân nên luôn được quý trọng. Công ty thực hiện phương châm “ Con người là trung tâm, máy móc thiết bị là phương tiện, quản lí, chỉ đạo điều hành là biện pháp”; tiền lương ngày công của người lao động phải đủ nuôi sống cho bản thân và gia đình họ, vì thế luôn tìm mọi cách để tăng thu nhập cho người lao động. Năm 2018 bình quân thu nhập của cán bộ, công nhân, người lao động của công ty đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng. Mặc dù là công ty tư nhân nhưng từ năm 2006 đã thành lập chi bộ, từ đó hằng năm bồi dưỡng, giới thiệu kết nạp thêm đảng viên mới và đến nay có 17 đảng viên. Chi bộ trực thuộc Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh.

Để thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ, công ty đã xây dựng hệ thống các định chế nội bộ gồm điều lệ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế hoạt động của cấp ủy, ban chấp hành công đoàn và quy chế phối hợp hoạt động của cấp ủy-ban giám đốc-ban chấp hành công đoàn và hợp đồng lao động. Việc xây dựng và ban hành các văn bản trên dựa vào các quy định của nhà nước, phù hợp với đặc thù hoạt động của doanh nghiệp nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao độngdoanh nghiệp-nhà nước.

Người lao động của công ty làm việc ở nhiều công trình, địa bàn khác nhau. Để phát huy dân chủ, công ty quan tâm tiếp nhận và xử lí thông tin hai chiều thông qua những đảng viên, tổ trưởng công đoàn. Qua phản ánh của những người trực tiếp sản xuất để tháo gỡ khó khăn, trở ngại, giải quyết tâm tư nguyện vọng của họ, tạo sự cởi mở, thân thiện, đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau cùng hoàn thành nhiệm vụ.

Hằng năm công ty đều tổ chức hội nghị cán bộ, công nhân, người lao động, đối thoại trực tiếp với người lao động nhằm phân tích, đánh giá kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm qua; những tồn tại hạn chế cần khắc phục. Đồng thời thông báo các chỉ tiêu, nhiệm vụ chủ yếu trong năm tới, xây dựng và thảo luận các nhóm giải pháp để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ đề ra.

Công ty có thuận lợi là lực lượng lao động có nhiều kinh nghiệm, năng lực, ý thức trách nhiệm cao, gắn bó, tâm huyết nên luôn nỗ lực hoàn thành tốt công việc được giao. Lãnh đạo công ty năng động, quyết đoán vì thế việc triển khai công việc kịp thời, không ách tắc. Những năm qua, công ty đã vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, tạo được tăng trưởng cao; tiền lương, thu nhập của người lao động được đảm bảo và luôn hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước. Điều đặc biệt theo ông Trần Mạnh Danh là công ty tìm việc làm thông qua chất lượng các công trình đã thi công, tạo uy tín để khách hàng tin tưởng. Với những giá trị hợp đồng đã được kí kết, công ty đảm bảo việc làm cho người lao động đến hết quý II năm 2020. Đó là những thành tích rất đáng ghi nhận. Việc phát huy dân chủ cơ sở của công ty đạt được những kết quả tích cực, hằng năm luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra; đời sống, việc làm của người lao động không ngừng được cải thiện, nâng cao.

Với những kết quả đạt được, công ty 2 lần được nhận bằng khen của Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam. Năm 2018 sau khi trúng thầu và xây dựng hoàn thành Công viên Fidel ở thành phố Đông Hà đảm bảo chất lượng, mĩ thuật, vượt tiến độ đề ra, công ty được UBND tỉnh tặng bằng khen, qua đó động viên cán bộ, công nhân viên, người lao động vươn lên mạnh mẽ hơn nữa, góp phần xây dựng nhiều công trình cho quê hương.

Phước An