Một doanh nghiệp thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở

QTO - Trong những năm qua, Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng giao thông Quảng Trị đã triển khai thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện cơ bản để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp và nâng cao đời sống của người lao động.

Công đoàn Công ty CP Quản lý và Xây dựng giao thông Quảng Trị trao hỗ trợ cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn - Ảnh: N.T​

Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng Giao thông Quảng Trị (công ty) có 80 cán bộ, nhân viên hiện đang thực hiện nhiệm vụ quản lý, duy tu, sửa chữa, khai thác và xây dựng công trình giao thông trên 5 tuyến quốc lộ do trung ương ủy thác với tổng chiều dài 94,7 km; 9 tuyến đường tỉnh lộ và 2 hệ thống đường đô thị với tổng chiều dài 133,6 km.

Nhận thức rõ việc triển khai thực hiện Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007 của Chính phủ ban hành Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn; Nghị định 149/2018/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, đảng ủy và ban giám đốc công ty đã tổ chức quán triệt, tuyên truyền một cách nghiêm túc, sâu rộng đến toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động trong công ty. Qua đó, nâng cao nhận thức về ý nghĩa, vị trí, tầm quan trọng của việc thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, đồng thời quán triệt tổ chức thực hiện tốt những mục tiêu, quan điểm của các nghị định. Để thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, công ty đã tổ chức hội nghị người lao động và đại hội cổ đông hằng năm; tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định; cụ thể hóa việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở bằng các quy chế, quy định về chi tiêu nội bộ, chi trả lương, quản lý tài chính, phân chia lợi nhuận; quy chế về thi đua khen thưởng, kỷ luật và đề bạt, bổ nhiệm cán bộ; quy chế hoạt động giữa cấp ủy, lãnh đạo công ty và các đoàn thể trong công ty; quy chế văn minh công sở, văn hóa doanh nghiệp…

Đồng thời, tăng cường vai trò của Ban kiểm soát trong việc giám sát thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động và đại hội cổ đông hằng năm cũng như thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị. Ban Kiểm soát đã phát huy tốt vai trò giám sát hội đồng quản trị và ban giám đốc trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và thực hiện ngày càng tốt hơn chức năng của mình trong việc nhìn nhận và đánh giá hoạt động chung của toàn công ty. Việc đối thoại trực tiếp giữa ban giám đốc công ty với người lao động tại hội nghị người lao động hằng năm diễn ra hết sức dân chủ, cởi mở; ban giám đốc công ty luôn tích cực lắng nghe, tiếp thu những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Mặt khác, thường xuyên bám sát thực tế sản xuất, kinh doanh nên có điều kiện tiếp xúc với người lao động hằng ngày, vì vậy nhiều vướng mắc của người lao động được xử lý kịp thời tại chỗ, giúp cho quá trình điều hành, giải quyết các công việc được thực hiện một cách hiệu quả nhất.

Tổ chức công đoàn đã thường xuyên tuyên truyền, vận động cán bộ, người lao động trong công ty thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước cũng như của ngành giao thông vận tải. Cùng với đoàn thanh niên, hội cựu quân nhân phát huy tốt vai trò của mình trong việc giáo dục, động viên người lao động thi đua lao động sản xuất. Đồng thời tích cực lắng nghe, tiếp thu những tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có những phản ánh, đề xuất kịp thời với lãnh đạo công ty, trở thành chỗ dựa tinh thần vững chắc cho người lao động.

Việc trả lương được công ty thực hiện theo đúng thời gian. Năm 2019, thu nhập bình quân của lao động trong công ty đạt 7,2 triệu/người/tháng. Năm 2020, COVID-19 và mưa lũ diễn phức tạp đã tác động rất lớn đến hoạt động. Tuy nhiên, vượt qua khó khăn, công ty đã đảm bảo việc làm thường xuyên và thực hiện chính sách động viên người lao động như hỗ trợ xăng xe từ nhà đến công trường, hỗ trợ tiền ăn trưa trong những ngày áp dụng giãn cách xã hội, động viên người lao động bám cầu, bám đường, giữ vững mạch máu giao thông để đảm bảo thu nhập bình quân của lao động đạt 7,5 triệu/người/tháng. Việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động như chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bao hiểm thất nghiệp và trang bị bảo hộ lao động luôn được công ty quan tâm, không có tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội. Công tác tiếp nhận, lập hồ sơ, chứng từ theo dõi việc chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động được thực hiện kịp thời. Phong trào thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ được quan tâm tổ chức thường xuyên, góp phần nâng cao sức khỏe, tinh thần cho người lao động. Đặc biệt, cứ 3 năm một lần, công ty tổ chức cho người lao động đi tham quan, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước. Chính vì vậy, có những thời điểm công ty gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất - kinh doanh nhưng người lao động vẫn gắn bó, chia sẻ với lãnh đạo công ty, tạo thành khối đoàn kết thống nhất cao để vượt qua.

Ngô Thùy