Công đoàn cơ sở với việc thương lượng và ký kết Thoả ước lao động tập thể

(QT) - Đ/c NGUYỄN PHÚNG, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần dịch vụ tổng hợp An Hà: Vai trò của công đoàn được thể hiện rõ nét qua việc thương lượng và ký kết Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) CĐCS Công ty Cổ phần dịch vụ tổng hợp An Hà trực thuộc LĐLĐ thành phố Đông Hà (Quảng Trị), được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 10/2009. Tuy thời gian hoạt động chưa lâu, kinh nghiệm thực tiễn còn ít, nhưng với tinh thần đoàn kết, nhất trí cao, vì mục tiêu phấn đấu làm tròn trách nhiệm đối với người lao động nên Ban chấp hành CĐCS đã tích cực nghiên cứu để nắm bắt chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước cũng như các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra theo nghị quyết của công đoàn cấp trên để cụ thể hoá vào thực tiễn hoạt động của CĐCS tại đơn vị. Nhờ đó, hoạt động công đoàn đã từng bước đi vào nền nếp, đem lại hiệu quả khá rõ nét, không những tập hợp, thu hút được người lao động mà còn có uy tín cao trong doanh nghiệp, được chủ doanh nghiệp đồng tình ủng hộ.

Thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Ảnh: VÕ QUYẾT

Với tổng số lao động trong toàn đơn vị gần 70 người, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng, trong những năm qua mặc dù gặp không ít khó khăn như điều kiện sản xuất thường xuyên thay đổi, lao động phân tán trên nhiều địa điểm nhưng hoạt động công đoàn đã cố gắng bám sát người lao động để triển khai. Nổi bật là công đoàn đã tích cực tham gia quản lý, tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Đoàn viên công đoàn ở bộ phận gián tiếp đã thường xuyên bám sát, kiểm tra công trình, cung cấp đầy đủ vật tư, thiết bị sản xuất, đảm bảo tốt các điều kiện sản xuất, sinh hoạt, quản lý kho tàng chặt chẽ, không để xảy ra tình trạng hư hỏng, thất thoát vật tư. Đoàn viên ở bộ phận trực tiếp sản xuất hăng hái lao động với phương châm năng suất, chất lượng, hiệu quả cao. Nhờ đó, sản xuất kinh doanh của công ty không ngừng phát triển, doanh thu năm sau cao hơn năm trước, năm 2010 đạt trên 13 tỷ đồng. Thu nhập, đời sống của người lao động nhờ đó được cải thiện tốt hơn, đến nay bình quân đạt gần 3 triệu đồng/người/tháng. Không chỉ chú trọng đẩy mạnh các phong trào thi đua, chúng tôi còn tích cực triển khai nhiều hoạt động có ý nghĩa khác nhằm khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn một cách sâu sắc và bền vững. Một trong những việc làm có ý nghĩa lớn nhất của CĐCS tại doanh nghiệp An Hà từ khi thành lập đến nay là đã thương lượng và ký kết thành công bản TƯLĐTT gồm 9 chương, 36 điều, được cơ quan quản lý nhà nước về lao động và công đoàn cấp trên đánh giá cao về chất lượng. Tại TƯLĐTT của đơn vị, công đoàn đã thương lượng và ký kết với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như các điều 17, 22 quy định về các quyền lợi của người lao động được hưởng vào các ngày lễ, tết, hội họp, học tập, nghỉ mát và quy định về hỗ trợ khó khăn cho người lao động… Trong đó có quy định cụ thể trường hợp người lao động có thời gian làm việc với công ty từ 1 năm trở lên, nếu không may bị chết thì ngoài các chế độ theo luật định, gia đình của người lao động đó còn được công ty trợ cấp một lần với mức hỗ trợ là 5 triệu đồng. Hoặc trường hợp cha mẹ, vợ chồng, con cái cả người lao động ốm đau, đều được công đoàn và công ty động viên, thăm hỏi và giúp đỡ… Điều đáng phấn khởi là từ khi có TƯLĐTT đến nay, mọi hoạt động của công ty trở nên thuận lợi hơn. Những điều khoản đã được ký kết luôn được thực hiện đầy đủ, nghiêm túc, công khai, minh bạch. Thực tế đó khẳng định rằng vai trò của công đoàn trong việc thương lượng và ký kết TƯLĐTT một cách nghiêm túc, có chất lượng… * Đ/c NGUYỄN THỊ THU, Chủ tịch CĐCS Đoạn quản lý đường sông Quảng Trị: Việc thực hiện TƯLĐTT cũng như các nội quy, quy chế của cơ quan thường xuyên được quan tâm thực hiện đúng và đầy đủ CĐCS Đoạn quản lý đường sông có số lượng đoàn viên không lớn, chỉ 23 đồng chí, lại hoạt động trong một lĩnh vực mang tính đặc thù nên có những mặt thuận lợi và khó khăn riêng, không giống như hoạt động ở nhiều cơ quan, doanh nghiệp khác. Trong cơ cấu tổ chức, chúng tôi hoạt động theo ba tổ, Ban chấp hành CĐCS gồm có 3 đồng chí đều có khả năng và tinh thần trách nhiệm cao. So với trước đây thì hoạt động công đoàn đã có nhiều chuyển biến đáng ghi nhận, từ công tác tuyên truyền giáo dục, phát động thi đua, bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống của người lao động, đến các hoạt động từ thiện, xã hội… được đoàn viên tín nhiệm và công đoàn cấp trên ghi nhận, đánh giá cao. Riêng trong việc thực hiện TƯLĐTT thì chúng tôi đã xây dựng và ban hành từ năm 2003 và hàng năm, thông qua thảo luận tại hội nghị người lao động, thoả ước được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tiễn chung cũng như tình hình hoạt động của đơn vị. Trong TƯLĐTT của đơn vị (gồm 8 chương, 28 điều), chúng tôi đã cố gắng nghiên cứu kỹ các quy định của pháp luật về lao động để cụ thể hoá vào việc áp dụng thực hiện tại đơn vị, với tinh thần tuân thủ pháp luật và có lợi cho người lao động. Nhờ vậy, thoả ước đã có nhiều quy định rất cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu và dễ áp dụng vào cuộc sống thực tế của đơn vị. Đơn cử như các quy định về chế độ nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, lễ, tết, trợ cấp trước khi về hưu hoặc các quy định về an toàn, vệ sinh lao động… rất thiết thực, cụ thể chứ không chung chung hoặc sao chép rập khuôn các quy định của pháp luật. Tuy vậy, trong quá trình giám sát thực hiện thoả ước lao động tập thể, chúng tôi sẽ cố gắng phát hiện những điểm còn hạn chế để tiếp tục sửa đổi, bổ sung để chất lượng thoả ước ngày càng được hoàn thiện hơn. ĐĂNG HẢI - BÍCH NGỌC (thực hiện)