Cần quan tâm hơn cán bộ thú y cơ sở

(QT) - Trong những năm qua, với những chính sách cụ thể, thiết thực, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ thú y cơ sở trên địa bàn đã có bước chuyển biến tích cực, đóng góp quan trọng vào phát triển sản xuất nông nghiệp địa phương. Tuy nhiên, để đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ được giao, đội ngũ cán bộ thú y cơ sở cần được quan tâm hơn nữa về đào tạo nâng cao chất lượng chuyên môn và chế độ chính sách. Cán bộ thú y cơ sở có nhiệm vụ tham gia xây dựng các chương trình, kế hoạch, đề án khuyến khích phát triển và chuyển đổi cơ cấu vật nuôi; tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách và chuyên môn nghiệp vụ về chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản, thú y; hướng dẫn nông dân về quy trình sản xuất, thực hiện các biện pháp kỹ thuật về chăn nuôi, thú y và chuyển đổi cơ cấu vật nuôi trong sản xuất nông nghiệp; nắm bắt tình hình chăn nuôi, dịch bệnh động vật, đề xuất, hướng dẫn biện pháp kỹ thuật phòng, chống dịch bệnh và chữa bệnh cho động vật theo kế hoạch, hướng dẫn của Trạm thú y cấp huyện; hướng dẫn thực hiện các quy định về phòng bệnh bắt buộc cho động vật, cách ly động vật, mua bán động vật, sản phẩm động vật, vệ sinh, khử trùng tiêu độc và việc sử dụng, thực hiện tiêm phòng vắc xin phòng chống dịch bệnh động vật trên địa bàn xã cùng một số nhiệm vụ chuyên môn khác.

Cán bộ thú y cơ sở có vai trò rất quan trọng trong phát triển chăn nuôi

Xác định tầm quan trọng của cán bộ thú y cơ sở, ngày 30/7/2009, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 17/2009/NQ - HĐND tỉnh Quảng Trị về tổ chức mạng lưới thú y cơ sở; ngày 30/10/2009, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 25/2009/QĐ - UBND quy định về tổ chức, quyền hạn, chế độ chính sách, công tác tuyển chọn và quản lý đối với cán bộ thú y cơ sở. Qua thực hiện, chế độ chính sách, số lượng và chất lượng chuyên môn của cán bộ thú y cơ sở có bước chuyển biến tích cực. Từ năm 2010 đến nay đã tổ chức 6 lớp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho 170 cán bộ thú y cấp xã; 49 lớp tập huấn chuyên môn cho 1.715 thú y viên thôn, bản. Cán bộ thú y cấp xã được hưởng phụ cấp theo hệ số 1,0 mức lương cơ bản (1.150.000đ/tháng), được chi trả 100% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; thú y viên thôn, bản được hưởng phụ cấp theo hệ số 0,3 mức lương cơ bản (345.000đ/tháng). Đến nay, toàn tỉnh có 141 cán bộ thú y xã, phường, thị trấn, trong đó trình độ chuyên môn đại học 2 người, trung cấp 89 người, sơ cấp 43 người (chủ yếu ở các xã miền núi); 1.059 thú y viên thôn, bản, trong đó trình độ chuyên môn đại học 1 người, cao đẳng 3 người, trung cấp 488 người, đào tạo ngắn hạn 319 người. Phần lớn cán bộ thú y cơ sở phát huy được vai trò, trách nhiệm trong hoạt động chuyên môn, đóng góp quan trọng vào công tác bảo vệ và phát triển vật nuôi ở các địa phương. Bên cạnh những kết quả đạt được, chất lượng chuyên môn nghiệp vụ, chế độ chính sách đối với cán bộ thú y cơ sở vẫn còn một số khó khăn, bất cập. Toàn tỉnh vẫn còn 162 thú y viên thôn, bản chưa được đào tạo về chuyên môn, 319 người mới chỉ được tập huấn nghiệp vụ ngắn hạn, phần lớn thú y viên thôn, bản kinh nghiệm thực tế còn ít, năng lực chuyên môn chưa cao. Phần lớn cán bộ thú y cấp xã ở miền núi có chứng chỉ đào tạo ngắn hạn về thú y nhưng chưa tốt nghiệp THPT. Cùng với những hạn chế trình độ chuyên môn, việc tuyển dụng, quản lý cán bộ thú y cơ sở cũng có những bất cập. “Tuyển dụng, quản lý và chi trả chế độ cho cán bộ thú y cơ sở do UBND cấp xã thực hiện, trong khi quản lý về chuyên môn lại thuộc Trạm Thú y huyện và Chi cục Thú y nên vẫn xảy ra tình trạng cán bộ thú y chưa đạt chuẩn về chuyên môn, thiếu kinh nghiệm dẫn đến triển khai công việc chậm, hiệu quả chưa cao. Có nơi cán bộ thú y phải kiêm nhiệm thêm nhiều công việc khác”, ông Lê Quang Ánh, Chi cục phó Chi cục Thú y cho biết. Chế độ chính sách được quy định cụ thể nhưng ở một số xã chỉ chi trả 75 - 80% kinh phí BHXH, 50% kinh phí BHYT, số còn lại cán bộ thú y phải tự trang trải, có nơi đến nay vẫn không mua và thanh toán chế độ BHYT cho cán bộ thú y, chi trả phụ cấp cho thú y viên theo quý hoặc có khi 6 tháng mới chi trả một lần. Để khắc phục những hạn chế trên, ông Lê Quang Ánh, Chi cục phó Chi cục Thú y cho rằng, cần phải có chế độ chính sách ưu đãi hơn trong đào tạo, nhất là ưu tiên đào tạo chuyên môn cho cán bộ thú y cấp xã tuổi đời còn trẻ, cán bộ thú y các xã ở miền núi chưa tốt nghiệp THPT; ưu tiên bố trí, lồng ghép các nguồn lực để tổ chức thường xuyên các lớp bồi dưỡng, đào tạo cho thú y viên thôn, bản. Tính toán điều chỉnh lại việc bố trí thú y viên thôn, bản theo hướng tập trung cho các nơi có đàn gia súc, gia cầm và diện tích nuôi trồng thủy sản lớn, không nhất thiết phải có 1 thú y viên ở các thôn, bản không có hoặc có rất ít gia súc, gia cầm. Xem xét điều chỉnh chế độ phụ cấp cho cán bộ thú y cấp xã theo bằng cấp và thâm niên công tác. Trong tuyển dụng cán bộ thú y, UBND cấp xã cần quan tâm hơn đến trình độ, chất lượng chuyên môn; chi trả đầy đủ, kịp thời phụ cấp và bố trí đúng công việc, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ thú y thực hiện nhiệm vụ… Cũng theo ông Ánh, cần nghiên cứu thực hiện cơ chế ủy quyền cho Trạm Thú y cấp huyện chi trả phụ cấp cho cán bộ thú y cơ sở để tăng cường quản lý, thống nhất trong công tác chỉ đạo, hướng dẫn và nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ thú y cơ sở trong phát triển chăn nuôi và công tác phòng, chống dịch bệnh. Bài, ảnh: HUY QUÂN