QTO - Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xem là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và phát triển nguồn nhân lực. Thông qua việc mở rộng thị trường lao động, tăng cường tư vấn, đào tạo nghề và hỗ trợ NLĐ tiếp cận các chương trình làm việc an toàn, hợp pháp, các địa phương, đơn vị đang từng bước tạo thêm cơ hội để người dân ổn định cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao tay nghề.

Trưởng phòng Văn hóa-Xã hội xã Cửa Việt Lê Ánh Hùng thông tin, thời gian qua, công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những hướng giải quyết việc làm được địa phương đặc biệt quan tâm. Theo thống kê, hiện toàn xã có trên 3.500 người đang làm việc tại các quốc gia, vùng lãnh thổ và bình quân mỗi năm có thêm hơn 100 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Con số này cho thấy nhu cầu tìm kiếm việc làm ở nước ngoài của người dân trên địa bàn khá lớn, đồng thời phản ánh sức hút ngày càng rõ của các thị trường lao động quốc tế đối với lao động địa phương. Mức thu nhập của NLĐ cũng có sự chênh lệch tùy từng quốc gia, ngành nghề và hợp đồng.

Theo ghi nhận thực tế, tại Nhật Bản NLĐ có thu nhập trên 80 triệu đồng/người/tháng, Canada khoảng 50 triệu đồng/người/tháng, Hàn Quốc phổ biến từ 40-50 triệu đồng/người/tháng, Đài Loan khoảng 20-30 triệu đồng/người/tháng. Qua đó góp phần cải thiện đời sống, tích lũy vốn, xây dựng nhà cửa và tạo thêm nguồn lực phát triển kinh tế cho nhiều gia đình.

Một lớp đào tạo tiếng Hàn dành cho người lao động có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc - Ảnh: L.A

Theo ông Hùng, tùy từng thị trường, điều kiện tuyển dụng, yêu cầu về độ tuổi, sức khỏe, tay nghề và ngoại ngữ có sự khác nhau. Với những thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, tiêu chí tuyển chọn tương đối chặt chẽ, đòi hỏi NLĐ phải đáp ứng khá đầy đủ các điều kiện ngay từ khâu sơ tuyển.

Trong khi đó, một số chương trình tại thị trường Đài Loan có điều kiện tuyển chọn linh hoạt hơn, phù hợp với một bộ phận lao động lớn tuổi hoặc khó đáp ứng một số tiêu chí của những thị trường có yêu cầu cao. Bên cạnh hình thức đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhiều lao động trẻ hiện còn quan tâm đến con đường du học nghề, nhất là tại Đức. Một số ngành như điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe được chú ý do nhu cầu nhân lực lớn.

Tuy nhiên, người tham gia phải đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ, trong đó trình độ tiếng Đức là một trong những điều kiện quan trọng, đồng thời phải hoàn thiện các yêu cầu về đào tạo, hồ sơ và năng lực nghề nghiệp theo quy định.

Ông Hùng cho biết thêm, trước sự xuất hiện ngày càng nhiều thị trường và đơn vị tuyển dụng, địa phương không chỉ tập trung mở rộng cơ hội việc làm mà còn đặc biệt chú trọng khâu kiểm tra, xác minh thông tin. Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng tại địa phương phải bảo đảm tính pháp lý, minh bạch về chi phí, hợp đồng, quyền lợi của NLĐ và có kết quả thực tế tại những địa phương đã triển khai. Đối với các thị trường mới, địa phương càng phải thận trọng, chủ động liên hệ với những nơi đã có lao động tham gia để kiểm chứng thông tin trước khi giới thiệu rộng rãi đến người dân.

“Mục tiêu cuối cùng là giúp người dân tiếp cận được những cơ hội việc làm chính thống, an toàn, phù hợp và có thu nhập ổn định, chứ không chạy theo số lượng bằng mọi giá”, ông Hùng cho hay.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nguyễn Ngọc Hà chia sẻ, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tổ chức được 17 phiên giao dịch việc làm tại các địa phương, qua đó tăng cường tư vấn, kết nối NLĐ với các doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng trong và ngoài nước. Theo bà Hà, Hàn Quốc hiện vẫn là thị trường thu hút sự quan tâm lớn nhất của NLĐ, với 2 chương trình chủ yếu là EPS và lao động thời vụ. Đây là những chương trình có sức hút nhờ nhu cầu tuyển dụng tương đối ổn định, mức thu nhập khá và đã được nhiều lao động trên địa bàn biết đến.

Bên cạnh đó, CHLB Đức cũng đang nổi lên là thị trường được nhiều lao động trẻ quan tâm, nhất là ở những ngành nghề đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề và ngoại ngữ. “Từ đầu năm đến nay, trong tổng số 296 lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài do đơn vị kết nối, hỗ trợ, chỉ tính riêng tại thị trường Hàn Quốc đã có 176 lao động đi theo Chương trình cấp phép việc làm EPS và 103 lao động đi làm việc thời vụ”, bà Hà dẫn chứng.

Để tạo thêm cơ hội lựa chọn cho NLĐ, trung tâm tiếp tục duy trì kết nối với các thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan; đồng thời từng bước mở rộng sang một số thị trường châu Âu như Hy Lạp, Cộng hòa Séc và các quốc gia có nhu cầu tiếp nhận lao động phù hợp.

“Việc mở rộng thị trường không chỉ giúp đa dạng hóa đơn hàng, ngành nghề tuyển dụng mà còn tạo điều kiện để NLĐ lựa chọn điểm đến phù hợp hơn với độ tuổi, trình độ, tay nghề, khả năng ngoại ngữ và điều kiện kinh tế của từng gia đình”, bà Hà khẳng định.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh đã có 5.300 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 53% kế hoạch năm. Cùng với việc tạo thêm cơ hội cho NLĐ, công tác quản lý hoạt động tuyển dụng, tạo nguồn cũng được tăng cường. Cơ quan chức năng đã hướng dẫn 13 doanh nghiệp đến tạo nguồn lao động, đồng thời tổ chức kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về dịch vụ việc làm và đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trương Thị Thanh Hoa cho biết, thời gian tới, tỉnh tiếp tục triển khai các chương trình đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời hoàn thiện cơ chế hỗ trợ để người dân thuận lợi hơn trong tiếp cận chính sách. Cùng với mở rộng và đa dạng hóa thị trường, tỉnh sẽ chú trọng nâng cao chất lượng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng minh bạch, tăng cường quản lý doanh nghiệp dịch vụ.

Qua đó, giúp NLĐ tiếp cận đúng thông tin, lựa chọn thị trường phù hợp, hạn chế rủi ro, để đi làm việc ở nước ngoài thực sự trở thành một hướng nâng cao thu nhập, tích lũy kỹ năng và ổn định cuộc sống.

Lê An