QTO - Những tháng đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đẩy mạnh tuyển dụng để mở rộng sản xuất, tạo ra hàng nghìn cơ hội việc làm cho người lao động (NLĐ). Với nhiều chính sách hỗ trợ và kết nối cung-cầu lao động, cánh cửa việc làm cho NLĐ trong tỉnh đang ngày càng rộng mở.

Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, không khí lao động sản xuất đã sôi động trở lại tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình, cán bộ, công nhân, NLĐ nhanh chóng trở lại làm việc, đồng thời phát động phong trào thi đua lao động sản xuất nhằm bảo đảm tiến độ hoàn thành các đơn hàng cho đối tác nước ngoài.

Năm 2026, công ty tiếp tục đầu tư đổi mới công nghệ, nâng cao năng lực sản xuất, kinh doanh, đặt mục tiêu sản xuất trên 6 triệu sản phẩm, doanh thu đạt 9,1 triệu USD; thu nhập bình quân của NLĐ phấn đấu đạt gần 10 triệu đồng/người/tháng. Tuy vậy, để hoàn thành mục tiêu, kế hoạch đề ra, doanh nghiệp vẫn đang thiếu hụt nguồn nhân lực.

Phó Giám đốc Công ty TNHH S&D Quảng Bình Âu Văn Dũng cho biết: “Hiện nay, chúng tôi cần tuyển thêm trên 500 lao động cho các vị trí: Cắt, may, là, nhân viên kỹ thuật và sửa chữa. NLĐ chưa có tay nghề, công ty sẽ đào tạo miễn phí trong 30 ngày, hưởng mức lương từ 4-5 triệu đồng/người/tháng. Đối với lao động có tay nghề thì thử việc trong 1 tháng, hưởng lương theo sản phẩm làm ra với mức thu nhập từ 7 triệu đồng/tháng trở lên và được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ khá tốt, có xe đưa đón đối với công nhân ở xa và các chế độ phúc lợi theo quy định”.

Năm 2026, Công ty TNHH S&D Quảng Bình cần tuyển thêm hơn 500 lao động nhằm đáp ứng năng lực sản xuất, kinh doanh - Ảnh: H.C

Không chỉ ngành may mặc, nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực sản xuất khác cũng đang có nhu cầu tuyển dụng lao động. Tại Nhà máy sản xuất chất đốt sinh khối dạng viên nén của Công ty CP đầu tư BVN Quảng Bình, với quy mô 200.000 tấn/năm, sau hơn một năm đi vào hoạt động, nhà máy tiếp tục mở rộng sản xuất.

Theo ông Hoàng Thanh Bình, Trưởng phòng Hành chính-Nhân sự, Nhà máy sản xuất chất đốt sinh khối dạng viên nén BVN, đơn vị đang có nhu cầu tuyển thêm khoảng 25-30 lao động để đáp ứng yêu cầu vận hành và sản xuất. NLĐ khi làm việc tại nhà máy được bảo đảm mức lương ổn định từ 8-12 triệu đồng/tháng tùy từng vị trí, được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi và điều kiện làm việc phù hợp, hiện đại.

Xác định công tác giải quyết việc làm cho NLĐ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh, thời gian qua, tỉnh Quảng Trị đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tạo việc làm, gắn với phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bình quân mỗi năm, tỉnh giải quyết việc làm cho khoảng 35.000-40.000 lao động; tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 75%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 33%. Bên cạnh đó, toàn tỉnh có hơn 13.000 lao động đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo ghi nhận tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Trị, từ cuối năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, số lượng doanh nghiệp đến đăng ký tuyển dụng lao động tại Sàn Giao dịch việc làm tăng cao. Không chỉ các doanh nghiệp trong tỉnh, nhiều doanh nghiệp đến từ các tỉnh, thành phố trong cả nước cũng liên kết với trung tâm để tuyển dụng lao động. Điều này cho thấy cơ hội việc làm dành cho NLĐ ngày càng rộng mở.

Trao đổi với phóng viên, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Trị Nguyễn Thanh Phương cho hay: “Sau Tết Nguyên đán hằng năm là thời điểm nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Một số lao động đi làm ăn xa trở về địa phương tìm việc làm và nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất nên cần tuyển thêm nhân lực. Đến thời điểm này đã có 21 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với nhu cầu khoảng 2.500 lao động. Những năm gần đây, xu hướng tuyển dụng cũng có nhiều thay đổi khi các doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao hơn về trình độ chuyên môn, tay nghề và kỹ năng của NLĐ”.

Theo ông Nguyễn Thanh Phương, hiện nay, nhu cầu tuyển dụng được chia thành 2 nhóm chính. Đối với lao động phổ thông, như công nhân may mặc, công nhân kỹ thuật, yêu cầu tuyển dụng tương đối đơn giản, chủ yếu cần sức khỏe và sự chăm chỉ. Trong khi đó, các vị trí như kỹ sư, kế toán, nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ đòi hỏi trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao hơn. Xu hướng chung là doanh nghiệp trả lương theo vị trí việc làm và mức độ đóng góp của NLĐ.

Năm 2026, tỉnh Quảng Trị đặt mục tiêu tạo việc làm cho khoảng 35.000-40.000 lao động. Để thực hiện mục tiêu này, tỉnh đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm phát triển thị trường lao động và mở rộng cơ hội việc làm cho người dân. Trong đó, tập trung đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển các khu, cụm công nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kinh doanh, qua đó gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động tại địa phương. Cùng với đó, tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo nghề gắn với nhu cầu của thị trường lao động, nhất là các ngành nghề kỹ thuật, dịch vụ, công nghiệp có nhu cầu cao.

Các chính sách hỗ trợ vay vốn giải quyết việc làm, khuyến khích phát triển sản xuất, kinh doanh và các mô hình kinh tế tại địa phương tiếp tục được triển khai hiệu quả, góp phần tạo việc làm tại chỗ cho NLĐ, đặc biệt là ở khu vực nông thôn. Hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng được tỉnh quan tâm đẩy mạnh, xem đây là một trong những kênh quan trọng giúp giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân.

Hiền Chi