Triển khai các đề án về công tác cán bộ, cấp ủy các cấp đã quan tâm bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ và cán bộ nữ, phấn đấu hàng năm có khoảng 15% cán bộ nữ và 15% cán bộ trẻ được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn; 65% cán bộ được bổ nhiệm cấp trưởng lần đầu đủ tuổi công tác từ 2 nhiệm kỳ trở lên; 65% cán bộ bổ nhiệm cấp phó lần đầu đủ tuổi công tác từ 3 nhiệm kỳ trở lên, nhằm chuẩn bị một bước nguồn nhân sự cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 và các nhiệm kỳ tiếp theo, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng, cơ cấu phù hợp, từng bước khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, ở cấp tỉnh đã có 149 trường hợp được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu giữ chức vụ cao hơn; trong đó, có 32 cán bộ nữ (chiếm 21,5%), 22 cán bộ trẻ (chiếm 14,8%); tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ người dân tộc thiểu số được quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý ngày càng tăng.

Thực hiện đổi mới một số khâu trong quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong nhiệm kỳ đã có 65 cán bộ của tỉnh Quảng Bình cũ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử thông qua báo cáo chương trình hành động trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy và 2 Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị cũ được bổ nhiệm thông qua thi tuyển. Việc đổi mới một số khâu trong quy trình công tác cán bộ đã góp phần phát hiện, lựa chọn những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, phù hợp với vị trí lãnh đạo, quản lý cần bố trí; góp phần kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; phát huy sức mạnh của nhiều kênh và nhiều chủ thể tham gia trong công tác cán bộ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã nhận xét, đánh giá cán bộ khách quan, toàn diện, cụ thể, rõ ràng và chính xác hơn trước khi quyết định. Đồng thời, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, động lực để cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ phấn đấu, rèn luyện và có cơ hội phát triển, cống hiến.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới về nội dung và phương thức, góp phần chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, trước hết là cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong nhiệm kỳ, hai tỉnh cũ đã phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức các lớp bồi dưỡng dự nguồn cấp ủy, các chức danh chủ chốt nhiệm kỳ 2025-2030 và bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 805 lượt cán bộ; cử 947 cán bộ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị. Lần đầu tiên, Quảng Bình đã thí điểm tổ chức thành công 1 lớp đào tạo cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung tại tỉnh. Bên cạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, việc nâng cao kiến thức về quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng, cập nhật thông tin, kiến thức mới theo chức danh; luân chuyển cán bộ để đào tạo trong thực tiễn được tiến hành thường xuyên và đạt nhiều kết quả.

Đặc biệt, chỉ trong một thời gian ngắn, thực hiện cuộc cách mạng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cấp ủy các cấp của hai tỉnh cũ và tỉnh Quảng Trị hiện nay đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện khẩn trương, quyết liệt, đồng bộ, dân chủ, khoa học với nhiều cách làm mới, sáng tạo, thực chất, hiệu quả.

Thực hiện Nghị quyết số 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy hai tỉnh cũ đã sớm thống nhất về nguyên tắc, định hướng phân công cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ cấp ủy đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương sau hợp nhất, sáp nhập; quy định khung về tiêu chuẩn, điều kiện, phương án phân công, sắp xếp, bố trí cán bộ các xã, phường, đặc khu thành lập mới khi kết thúc hoạt động của đơn vị hành chính cấp huyện. Đây là cơ sở quan trọng để bố trí, sắp xếp nhân sự cụ thể, đảm bảo các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh và các xã, phường, đặc khu đi vào vận hành đồng bộ từ ngày 1/7/2025. 78/78 xã, phường, đặc khu được bố trí đủ chức danh bí thư cấp ủy và chủ tịch UBND ngay từ khi bắt đầu vận hành mô hình mới.

Đến nay, các tổ chức, cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở đã hoạt động thông suốt, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, tạo sự đồng thuận, thống nhất và ủng hộ cao trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Đây là tiền đề quan trọng để Quảng Trị phát huy tốt tiềm năng, lợi thế của không gian phát triển mới, viết tiếp những chương mới trên vùng đất lịch sử, đáp ứng sự kỳ vọng của Trung ương và cán bộ, đảng viên, đông đảo các tầng lớp Nhân dân trong toàn tỉnh.

Quang cảnh Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Trị lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 - Ảnh: Ngọc Hải

Kính thưa Đại hội,

Từ thực tiễn công tác cán bộ của Đảng bộ trong nhiệm kỳ qua, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm: (1) Luôn giữ vững và đảm bảo vai trò lãnh đạo của Đảng trong công tác cán bộ; cấp ủy các cấp phải nhận thức sâu sắc và thật sự coi trọng vai trò, vị trí của công tác cán bộ, xem đây là nhiệm vụ “then chốt” của vấn đề “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng; từ đó, nêu cao quyết tâm chính trị, lãnh đạo, chỉ đạo triển khai một cách quyết liệt, đồng bộ và hiệu quả. (2) Trên cơ sở quán triệt các chủ trương, nghị quyết, kết luận, quy định của Đảng và thực tiễn của địa phương, kịp thời hoàn thiện, ban hành các đề án, quy định mang tính đột phá về công tác cán bộ. (3) Giữ vững nguyên tắc, đảm bảo công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định trong công tác cán bộ; tập trung chỉ đạo triển khai đồng bộ, thống nhất, toàn diện, xác định đúng trọng tâm, trọng điểm để tập trung đổi mới, tạo sự chuyển biến trong thực tế. (4) Chú trọng đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy về công tác cán bộ; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện. (5) Quan tâm chăm lo kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác cán bộ có phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Kính thưa quý vị đại biểu,

Thưa toàn thể Đại hội,

Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ nhất đã xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong ba khâu đột phá quan trọng. Nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa trong công tác cán bộ và chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo động lực mới trong việc cụ thể hóa và thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh trong nhiệm kỳ tới, tôi xin đề xuất một số giải pháp như sau:

Thứ nhất, trên cơ sở tổng kết chương trình hành động và các đề án về công tác cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, cấp ủy các cấp cần tiếp tục nêu cao quyết tâm chính trị, đề ra các giải pháp cụ thể nhằm phát huy tốt kết quả đạt được, những cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả, khắc phục sớm tồn tại, hạn chế. Trên cơ sở kế thừa, tiếp thu có chọn lọc các nội dung đã triển khai, ban hành mới một số đề án có tính đột phá cao hơn, phù hợp với bối cảnh, tình hình mới, tập trung đổi mới công tác đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; ưu tiên cao việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp - khi cấp xã được đặt vào một vị trí hoàn toàn mới, là cấp hoạch định và hiện thực hoá mục tiêu phát triển của từng địa phương; là cấp chính quyền gần dân nhất, trực tiếp giải quyết mọi vấn đề của người dân.

Thứ hai, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa công tác cán bộ, trong đó xác định nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ là “mắt xích” quan trọng. Thực tế, qua nhiều nhiệm kỳ, công tác đánh giá cán bộ vẫn luôn được xác định là khâu khó, còn nhiều hạn chế. Vì vậy, cần tập trung đổi mới nội dung, phương pháp đánh giá, tạo chuyển biến thực sự, từ đó nâng cao chất lượng các khâu khác của công tác cán bộ. Thực hiện đánh giá cán bộ toàn diện, công tâm, khách quan, thực chất, tạo được sự đoàn kết, nhất trí cao, đồng thời đảm bảo đúng quy định, đúng thẩm quyền, xuyên suốt, liên tục, đa chiều, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chính, gắn với sản phẩm cụ thể. Mở rộng, phát huy tối đa trách nhiệm của các cơ quan chức năng và đề cao trách nhiệm người đứng đầu; vai trò giám sát, phản biện của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và Nhân dân trong nhận xét, đánh giá cán bộ.

Thứ ba, cụ thể hóa và triển khai có hiệu quả chủ trương thu hút và trọng dụng nhân tài; lựa chọn người có tài năng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội; tập trung vào các ngành, lĩnh vực mũi nhọn hoặc đang hẫng hụt về cán bộ, nhất là trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, phục vụ cho quá trình phát triển của tỉnh. Nghiên cứu có cơ chế cụ thể, khả thi nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, có khát vọng cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; mạnh dạn sàng lọc, thay thế những cán bộ yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu, né tránh, sợ trách nhiệm.

Các đại biểu tham dự tại đại hội - Ảnh: Ngọc Hải

Thứ tư, tăng cường xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; gắn với phát huy tính tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt. Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức đảng phù hợp với mô hình mới sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tạo môi trường tốt cho cán bộ rèn luyện, trưởng thành. Tăng cường công tác quản lý cán bộ, đảng viên, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; tạo môi trường cho đội ngũ cán bộ, đảng viên phát huy tối đa trí tuệ, tinh thần trách nhiệm, tận tâm, cống hiến vì sự phát triển của quê hương, đất nước.

Thứ năm, đảm bảo sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp trong công tác cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ gắn với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu. Đẩy mạnh phân công, phân cấp; thường xuyên kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Đổi mới tư duy về công tác cán bộ hướng đến mục tiêu lựa chọn, bố trí cán bộ đủ đức, đủ tài, đủ nhiệt huyết cách mạng, gánh vác trọng trách, nhiệm vụ trong các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị. Đội ngũ cán bộ, nhất là cấp ủy, lãnh đạo, quản lý các cấp phải tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, trí tuệ, phẩm chất, năng lực, uy tín, thật sự là trung tâm đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động; có năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu cao; có tầm nhìn, tư duy đổi mới và khát vọng cống hiến, gần dân, hiểu dân, gắn bó mật thiết với Nhân dân; thích ứng nhanh với môi trường làm việc số, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.

Kính thưa Đại hội,

Quê hương, đất nước đang bước vào thời kỳ phát triển mới, với yêu cầu rất cao. Chúng ta có thời cơ nhiều, vận hội lớn, nhưng khó khăn, thách thức cũng rất gay gắt. Do đó, hơn bao giờ hết, công tác cán bộ phải được quan tâm, đặc biệt chú trọng, đây là nhân tố có ý nghĩa quyết định cho mọi thành công.

Từ những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, những định hướng quan trọng tại Đại hội này; cùng với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, thường xuyên của Trung ương, sự đồng lòng và quyết tâm cao của cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ, hy vọng tỉnh ta sẽ tiếp tục tạo bước chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa trong công tác cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đề ra, phấn đấu đưa Quảng Trị trở thành cực tăng trưởng mới của khu vực, tự tin cùng cả nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên hùng cường, thịnh vượng của dân tộc.

Kính chúc quý vị đại biểu, quý vị khách quý mạnh khỏe, hạnh phúc. Chúc Đại hội thành công tốt đẹp.

Xin trân trọng cảm ơn!