QTO - Tại các cụm công nghiệp ở xã Triệu Phong, việc học và thực hành theo Bác được các doanh nghiệp cụ thể hóa bằng những việc làm thiết thực. Từ nâng cao hiệu quả sản xuất, thực hành tiết kiệm đến chăm lo đời sống người lao động (NLĐ). Những việc làm ấy đang tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nhiều sáng kiến hữu ích

Nhịp máy đều đặn, những đường kim mũi chỉ nối tiếp nhau trên dây chuyền sản xuất. Ở Nhà máy may Hòa Thọ-Triệu Phong, mỗi công nhân đảm nhận một công việc, nhưng cùng hướng đến yêu cầu chung về năng suất, chất lượng và tiến độ. Từ chính công việc hằng ngày ấy, tinh thần học và thực hành theo Bác được cụ thể hóa bằng ý thức trách nhiệm, kỷ luật, tiết kiệm và sáng tạo.

Phó Giám đốc Nhà máy may Hòa Thọ-Triệu Phong Trần Văn Bửu cho biết, doanh nghiệp chú trọng hướng NLĐ đến những việc làm cụ thể, thiết thực, gắn với hoạt động sản xuất. Trong đó, đề cao tinh thần trách nhiệm, chấp hành kỷ luật lao động, thực hành tiết kiệm, chủ động sáng tạo và cải tiến phương pháp làm việc.

“Với người công nhân, học Bác trước hết là làm tốt công việc được giao, chấp hành kỷ luật lao động, có trách nhiệm với sản phẩm, với tập thể và không ngừng học hỏi để nâng cao tay nghề”, ông Trần Văn Bửu chia sẻ thêm.

Lãnh đạo Nhà máy may Hòa Thọ-Triệu Phong luôn quan tâm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động - Ảnh: N.V

Hiện Nhà máy may Hòa Thọ-Triệu Phong có gần 1.300 cán bộ, NLĐ. Chi bộ nhà máy có 40 đảng viên, trong đó có 20 đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất. Đây là điều kiện thuận lợi để chi bộ nắm bắt tình hình sản xuất, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó lãnh đạo, chỉ đạo phù hợp với thực tiễn.

Trên các dây chuyền, những sáng kiến cải tiến không phải lúc nào cũng bắt đầu từ những ý tưởng lớn. Có khi đó là một thao tác được rút ngắn, một công đoạn được sắp xếp lại hợp lý hơn, cách sử dụng nguyên liệu tiết kiệm hơn hoặc phương pháp làm việc giúp nâng cao chất lượng sản phẩm.

Điều đáng ghi nhận là những sáng kiến ấy xuất phát từ chính người trực tiếp sản xuất. Họ hiểu rõ từng công đoạn, từng thao tác và những điểm có thể cải tiến trong quá trình làm việc. Khi ý tưởng được ghi nhận và áp dụng, hiệu quả mang lại không chỉ nằm ở năng suất mà còn tạo động lực để NLĐ tiếp tục sáng tạo.

Anh Phan Trọng Lưu, nhân viên Nhà máy may Hòa Thọ-Triệu Phong chia sẻ, hằng tháng, nhà máy lựa chọn, đề xuất khen thưởng những sáng kiến hay, có tính ứng dụng cao nhằm khuyến khích NLĐ thi đua sáng tạo.

Theo anh Lưu, học tập và thực hành theo Bác được thể hiện ngay trong những việc gần gũi với công việc mỗi ngày, từ đóng góp ý kiến cải tiến sản xuất đến tiết giảm chi phí quản lý, tiêu hao nhiên liệu và nâng cao chất lượng sản phẩm. Khi những đóng góp của NLĐ được ghi nhận, mỗi người càng có thêm động lực để làm việc tốt hơn.

Cách làm này tạo sự gắn kết giữa NLĐ và doanh nghiệp. Công nhân có cơ hội phát huy năng lực, sáng tạo; doanh nghiệp có thêm giải pháp nâng cao năng suất, giảm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm. Hiệu quả sản xuất vì thế gắn liền với lợi ích của NLĐ.

Hiện lương bình quân của NLĐ tại Nhà máy may Hòa Thọ-Triệu Phong đạt gần 11 triệu đồng/người/tháng. Anh Lưu cho biết rất vui và tự hào khi được làm việc tại nhà máy từ khi thành lập đến nay, vừa tròn 6 năm. Với anh Lưu, sự gắn bó ấy được vun đắp từ công việc ổn định, thu nhập và môi trường làm việc. Quan trọng hơn, những đóng góp của NLĐ được doanh nghiệp ghi nhận, tạo cảm giác mỗi người đều có phần trách nhiệm đối với sự phát triển chung của nhà máy.

Cùng với khuyến khích sáng kiến, Nhà máy may Hòa Thọ-Triệu Phong chú trọng thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trang bị bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ cùng các chế độ ốm đau, thai sản được thực hiện đầy đủ, kịp thời.

NLĐ còn được quan tâm hỗ trợ như chế độ ăn trưa, ăn sáng và ăn tăng ca chiều, thưởng lương tháng 13. Nhà máy cũng chú trọng khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích nổi bật trong sản xuất, có sáng kiến, hiến kế xây dựng nhà máy ngày càng phát triển.

Một điểm đáng chú ý nữa đó là nhà máy luôn tạo điều kiện cho công nhân khuyết tật về nghe, nói được đào tạo nghề và bố trí việc làm phù hợp. Hiện nhà máy có hơn 20 công nhân khuyết tật làm việc với mức lương như nhiều công nhân bình thường khác.

Những việc làm ấy tạo nên một môi trường mà ở đó yêu cầu về năng suất, chất lượng luôn đi cùng trách nhiệm đối với NLĐ. Học và thực hành theo Bác vì thế được thể hiện từ chính cách doanh nghiệp tổ chức sản xuất, khuyến khích công nhân sáng tạo và chăm lo những điều thiết thực trong đời sống hằng ngày.

Bảo đảm quyền lợi người lao động

Tại Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong, hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng gắn với việc tạo việc làm và bảo đảm các chế độ đối với NLĐ.

Giám đốc Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong Lê Duy Trinh cho biết, 6 tháng đầu năm 2026, doanh thu của công ty đạt 12 tỉ đồng, tạo việc làm cho hơn 40 lao động, với mức lương bình quân 6 triệu đồng/người/tháng. Khối lượng sản phẩm sản xuất đạt 1.500m³ phôi gỗ sấy, tiêu thụ 5.000 tấn nguyên liệu gỗ keo.

Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật lao động; đồng thời thực hiện thưởng lễ, tết cho nhân viên theo chính sách của doanh nghiệp. Môi trường làm việc được xây dựng theo hướng năng động, chuyên nghiệp.

Công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong - Ảnh: N.V

Ở một doanh nghiệp chế biến gỗ, những con số về doanh thu, sản lượng và việc làm cho thấy hiệu quả của hoạt động sản xuất. Đây cũng là điểm gặp nhau trong cách làm của các doanh nghiệp tại Cụm công nghiệp Đông Ái Tử, Cụm công nghiệp Ái Tử của xã Triệu Phong: Phát triển sản xuất gắn với con người. Khi NLĐ có việc làm, được bảo đảm quyền lợi và được khuyến khích phát huy năng lực, doanh nghiệp có thêm nguồn lực để duy trì sản xuất và phát triển.

Theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã Triệu Phong Nguyễn Văn Hùng, định hướng của địa phương là phát triển kinh tế phải gắn với nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Vì vậy, bên cạnh tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp về mặt bằng, đào tạo nghề, hạ tầng giao thông, địa phương quan tâm tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và công tác chính trị, tư tưởng trong doanh nghiệp.

Việc nắm bắt tình hình sản xuất, việc làm và đời sống công nhân cũng được chú trọng, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Với địa phương, đồng hành cùng doanh nghiệp không chỉ là tạo điều kiện để doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh mà còn là tạo thêm việc làm, thu nhập và cơ hội ổn định cuộc sống cho người dân.

Thời gian tới, cấp ủy, chính quyền, Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã Triệu Phong tiếp tục đồng hành với doanh nghiệp, tạo việc làm, nâng cao thu nhập, chăm lo NLĐ và đưa việc học tập, làm theo Bác trở thành thường xuyên, thiết thực.

“Từ thực tiễn tại các doanh nghiệp có thể thấy, việc học và làm theo Bác đang được thể hiện bằng những công việc cụ thể hơn là những lời nói chung chung. Đó là người công nhân làm việc đúng quy trình, có trách nhiệm với sản phẩm; là sáng kiến giúp tiết kiệm nguyên liệu, giảm chi phí; là sự chủ động học hỏi để nâng cao tay nghề; là doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm, quan tâm bữa ăn, sức khỏe và đời sống công nhân”, ông Nguyễn Văn Hùng cho biết thêm.

Cụm công nghiệp Đông Ái Tử và Cụm công nghiệp Ái Tử hiện có khoảng 2.000 lao động đang làm việc. Phía sau con số ấy là hàng nghìn gia đình có thêm nguồn thu nhập ổn định, được doanh nghiệp quan tâm, chăm lo bằng những giải pháp thiết thực, đầy trách nhiệm và nhân văn.

Nguyễn Vinh