QTO - Bám sát tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, thời gian qua, Công ty Điện lực Quảng Trị (PC Quảng Trị) đã thực hiện nhiều giải pháp để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và tăng năng suất lao động. Đặc biệt, công ty đã có “chiến lược” bài bản nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên có trình độ, kỹ năng, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu vận hành hệ thống điện hiện đại và nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới...

Thông qua các chương trình đào tạo bài bản, đồng bộ và hiệu quả, trong năm 2025, PC Quảng Trị đã cử nhiều cán bộ quản lý và người lao động tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng Công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) và công ty tổ chức.

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng do PC Quảng Trị hướng tới, đó là tập trung vào việc nâng cao năng lực lãnh đạo, quản trị doanh nghiệp, nghiệp vụ chuyên môn; cập nhật kịp thời các kiến thức mới về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và các quy định, chính sách pháp luật của Nhà nước. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực công ty ngày càng được nâng cao về trình độ, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Song song với các giải pháp kể trên, PC Quảng Trị chú trọng xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đồng bộ với đề án tái cơ cấu doanh nghiệp, bảo đảm sử dụng lao động hiệu quả. Đặc biệt, công ty luôn quan tâm nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn kế cận bảo đảm chất lượng, số lượng, phù hợp với cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực công tác; bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ, cơ cấu độ tuổi trong quy hoạch; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ; tăng cường số lượng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về công nghệ mới, kỹ thuật hiện đại, đào tạo kỹ sư tài năng, chuyên gia kỹ thuật trong các lĩnh vực mũi nhọn như quản lý hệ thống điện, truyền tải, sửa chữa nhiệt điện, tự động hóa, công nghệ thông tin…

Ứng dụng công nghệ số trong công tác kiểm tra, đánh giá năng lực chuyên môn - Ảnh: V.M

Năm 2025, PC Quảng Trị đã tổ chức và cử gần 8.500 lượt người tham gia các lớp huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) định kỳ, như: Huấn luyện vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về AT-VSLĐ, sơ cấp cứu tai nạn lao động, bồi dưỡng nghề phục vụ thi nâng bậc, giữ bậc; đào tạo quy trình vận hành, quy trình an toàn và các lớp nghiệp vụ chuyên môn. Đáng chú ý, 100% người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các đơn vị được đào tạo, bồi dưỡng nghề và chuyên môn nghiệp vụ theo đúng quy định, góp phần bảo đảm vận hành hệ thống điện an toàn, liên tục, ổn định.

Bám sát định hướng chuyển đổi số, PC Quảng Trị đã đẩy mạnh đào tạo nội bộ trên nền tảng E-learning, từng bước đổi mới phương thức đào tạo theo hướng linh hoạt, hiện đại, tiết kiệm chi phí và phù hợp với thực tiễn sản xuất. Năm 2025, toàn công ty đạt 15,98 lượt học/cán bộ, nhân viên, vượt 159% so với kế hoạch được giao. Cũng trong năm, PC Quảng Trị tiếp tục tham gia phong trào thi đua chuyên đề về công tác đào trong toàn EVNCPC và xuất sắc đạt giải nhì, khẳng định sự quan tâm, đầu tư bài bản của công ty đối với công tác phát triển nguồn nhân lực.

Ông Phan Văn Vĩnh, Phó Giám đốc PC Quảng Trị cho biết: “Đơn vị sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức đào tạo, tập trung xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đủ năng lực tiếp cận và làm chủ công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu vận hành hệ thống điện ngày càng hiện đại, thông minh; tiếp tục hoàn thiện chiến lược đào tạo làm nền tảng xây dựng lực lượng lao động hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn 2026 - 2030.”

Với sự quyết tâm của tập thể lãnh đạo và tinh thần học tập không ngừng của cán bộ, công nhân viên, công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của PC Quảng Trị sẽ tiếp tục là nền tảng quan trọng, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng dịch vụ điện, hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh.

Văn Minh