QTO - Xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, Đảng bộ xã Tuyên Hóa đã xây dựng chương trình hành động về tập trung phát triển, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đảng bộ xã Tuyên Hóa hiện có 53 tổ chức đảng trực thuộc với 1.527 đảng viên. Để triển khai thực hiện thắng lợi nhiệm vụ nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp, Đảng bộ xã xác định cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ đủ mạnh, đủ năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trao đổi với phóng viên, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tuyên Hóa Hoàng Trọng Tài cho biết: Hiện nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng, phó các phòng, ban, ngành cấp xã, lãnh đạo các đơn vị trường học, trạm y tế trên địa bàn xã có 62 đồng chí, trong đó 100% có trình độ đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên. Toàn xã có 420 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó 12,3% trình độ thạc sĩ, 86,15% trình độ đại học; 15,38% trình độ lý luận chính trị cao cấp, 80% trình độ lý luận chính trị trung cấp… Viên chức các đơn vị sự nghiệp trường học, trạm y tế có 324 đồng chí; trong đó 86,72% có trình độ đại học.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, một số cán bộ chậm đổi mới về tư duy, thiếu tính năng động, sáng tạo; tinh thần, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ có lúc chưa cao; nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng có lúc, có nơi chưa được thực hiện nghiêm túc. Công tác cán bộ hiện nay chưa có những giải pháp đột phá; đánh giá cán bộ chưa sát; bố trí, sử dụng cán bộ còn nặng về cơ cấu chưa phù hợp với năng lực sở trường công tác; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh và bố trí, sử dụng cán bộ...

Đảng bộ xã Tuyên Hóa quyết tâm xây dựng hệ thống chính trị đoàn kết, vững mạnh - Ảnh: TH.H

Để tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương; Nghị quyết Đảng bộ tỉnh và các kết luận của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIII về sắp xếp, kiện toàn bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đồng thời thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Chấp hành Đảng bộ xã Tuyên Hóa đã xây dựng chương trình hành động về tập trung phát triển, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Mục tiêu mà Đảng bộ xã Tuyên Hóa hướng đến chính là tổ chức sắp xếp, tinh gọn bộ máy, hoạt động hiệu lực, hiệu quả gắn với đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ, tạo chuyển biến căn bản trong công tác cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt có năng lực, uy tín; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp.

Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; lấy hiệu quả công tác, thực thi công vụ, nhiệm vụ chuyên môn làm thước đo để đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức, viên chức; tập trung đổi mới tư duy, phong cách lãnh đạo. Xây dựng đội ngũ cán bộ thuộc diện Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, có tư duy độc lập, đột phá, đổi mới, có năng lực, có khát vọng cống hiến vì sự phát triển chung của xã, có kỹ năng về khoa học công nghệ; có tinh thần trách nhiệm cao trước Đảng bộ và Nhân dân.

Theo đó, Đảng bộ xã Tuyên Hóa sẽ rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ phù hợp với thực tiễn nhiệm vụ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời có kế hoạch tuyển dụng cán bộ, công chức bảo đảm theo vị trí việc làm. Xã sẽ tạo điều kiện để cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn; cử cán bộ dự nguồn các chức danh lãnh đạo từ trưởng, phó các phòng, ban cấp xã đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị; tiếp tục sắp xếp đội ngũ cán bộ, phấn đấu cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy bảo đảm 3 độ tuổi; chú trọng bổ sung cán bộ trẻ, cán bộ nữ vào cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã; xây dựng mô hình mỗi cơ quan, công sở, trường học, trạm y tế là một địa chỉ văn hóa. Tiếp tục xây dựng nền hành chính dân chủ, điện tử, hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Để hiện thực hóa mục tiêu đề ra, Đảng bộ xã Tuyên Hóa khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học tập, tự rèn luyện, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện; thực hiện nghiêm túc khâu đánh giá cán bộ trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt, bố trí, khen thưởng, kỷ luật; xây dựng vị trí việc làm để xác định rõ công việc của từng cán bộ, công chức, viên chức.

Đảng bộ xã Tuyên Hóa sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, xem đây là nhiệm vụ quan trọng, quyết định đến chất lượng, hiệu quả công tác, thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thông qua đào tạo, bồi dưỡng nhằm kịp thời cập nhật chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Để việc đào tạo, bồi dưỡng đạt hiệu quả, xã xây dựng chương trình, kế hoạch dự kiến đào tạo, bồi dưỡng dựa trên nhu cầu thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức theo từng vị trí việc làm. “Đảng bộ xã Tuyên Hóa sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác sắp xếp, điều chuyển cán bộ cũng như công tác quản lý; thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa ứng xử…”, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tuyên Hóa Hoàng Trọng Tài nhấn mạnh.

Th.H