QTO - Với phương châm lấy đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) làm trung tâm, thời gian qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã không ngừng đổi mới và khẳng định vai trò là “điểm tựa” tin cậy trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Sự quan tâm sâu sát này giúp ĐV, NLĐ yên tâm cống hiến, thúc đẩy sản xuất và phát triển kinh tế-xã hội.

Điểm sáng trong việc chăm lo cho người lao động

Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP Tổng công ty Thương mại Quảng Trị (Sepon Group) có 10 công đoàn bộ phận trực thuộc với 561 đoàn viên. Hàng năm, công đoàn luôn chủ động thương lượng để đưa vào thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) những điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật, như: Nâng mức hỗ trợ ăn ca, tăng thêm ngày nghỉ hưởng lương cho người lao động có thâm niên, bổ sung các danh mục khám chuyên sâu như tầm soát ung thư, bệnh nghề nghiệp… và khám chuyên biệt cho nam/nữ ngoài danh mục cơ bản của Bộ Y tế, giúp phát hiện sớm các bệnh lý, bảo vệ và nâng cao sức khỏe cho toàn thể NLĐ công ty. Đặc biệt, đơn vị có chế độ thưởng vào các dịp lễ, Tết, bảo đảm NLĐ có thu nhập ổn định ngay cả trong giai đoạn kinh doanh khó khăn.

Chủ tịch CĐCS Công ty CP Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị Mai Chiếm Hùng chia sẻ: “Công đoàn công ty thường xuyên duy trì đối thoại định kỳ hoặc đột xuất khi có vấn đề phát sinh, giúp giải quyết vướng mắc nhanh chóng, minh bạch. Hoạt động này đã xây dựng được niềm tin vững chắc giữa ban lãnh đạo và tập thể NLĐ”.

Không chỉ chăm lo vật chất, CĐCS còn tổ chức các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, nhất là kỹ năng bán hàng, giúp người lao động tăng thu nhập bền vững. Quỹ hỗ trợ ĐV, NLĐ khó khăn của đơn vị đã kịp thời hỗ trợ nhiều trường hợp đột xuất.

Như trường hợp của chị Hoàng Thị Ngọc Bích, công nhân tại xưởng sản xuất viên nén thuộc Nhà máy Viên Năng Lượng Cam lộ là một minh chứng cảm động về sự đồng hành của tổ chức công đoàn.

“Hoàn cảnh gia đình tôi rất khó khăn, chồng  bị mắc bệnh suy thận, phải vào Huế chạy thận hàng tháng, 2 con nhỏ, bố mẹ già yếu, mức lương của tôi chỉ đủ trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày, không dám nghĩ đến việc sửa chữa nhà. Công đoàn công ty đã quan tâm đề xuất với ban lãnh đạo, đồng thời xin hỗ trợ từ chương trình “Mái ấm Công đoàn” nên gia đình đã có được nơi ở an toàn”, chị Bích chia sẻ.

Liên đoàn Lao động tỉnh thường xuyên tổ chức các chương trình trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết đến, Xuân về - Ảnh: K.S

Nhờ hoạt động hiệu quả, đời sống và thu nhập của ĐV, NLĐ luôn ổn định và năm sau tăng hơn năm trước. Công đoàn công ty cũng đã tham mưu đầu tư công nghệ hiện đại, tự động hóa để cải tiến môi trường làm việc, tăng năng suất và giảm sức lao động thủ công, đồng thời chú trọng công tác an toàn vệ sinh lao động.

“Công đoàn cũng đã phát huy hiệu quả các quỹ nhân văn. Nổi bật là Quỹ “Tấm lòng Sepon” hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở. Nhờ nỗ lực này, công ty đã xóa được toàn bộ nhà tạm, nhà dột nát cho cán bộ, công nhân viên; quỹ “Vượt khó” cung cấp vốn vay 0% lãi suất; quỹ “Cho con” thực hiện bảo trợ cho 129 cháu mồ côi. Công đoàn còn thành lập “Ngân hàng máu sống” dự phòng rủi ro, cùng các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời lúc ốm đau, hiếu hỉ và tuyên dương con NLĐ học giỏi hàng năm”, ông Hùng cho biết thêm.

Sự chủ động, sâu sát và thiết thực của CĐCS Công ty CP Tổng công ty Thương mại Quảng Trị đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc gắn bó, đoàn kết, ổn định, nơi NLĐ cảm thấy luôn được quan tâm và an tâm cống hiến.

Đồng hành và phát triển

Hàng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ, đặc biệt thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị bàn giao nhà ở "Mái ấm công đoàn" cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn - Ảnh: K.S

Đến thời điểm hiện tại, tỉ lệ thương lượng, ký kết TƯLĐTT của các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh đạt 81%. Cùng với đó, có tới 73,89% doanh nghiệp thực hiện đối thoại định kỳ với NLĐ, cho thấy sự minh bạch và dân chủ ngày càng được đề cao.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thế Lập khẳng định: “Dù trong điều kiện sản xuất, kinh doanh còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã thể hiện trách nhiệm xã hội, thực hiện tốt các chế độ, chính sách, cùng với tổ chức công đoàn chăm lo đời sống cho NLĐ. Chính sự quan tâm kịp thời này đã động viên NLĐ gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó và phát triển”.

Công tác tư vấn pháp luật luôn được LĐLĐ tỉnh chú trọng, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức tư vấn cho hơn 18.850 lượt đoàn viên, giúp NLĐ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ, hạn chế tranh chấp lao động; phối hợp kiểm tra pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động tại 38 doanh nghiệp và tham gia điều tra 7 vụ tai nạn lao động chết người, thể hiện vai trò giám sát kiên quyết.

Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục tập trung vào 3 nhiệm vụ trọng tâm, bao gồm: Đẩy mạnh thương lượng TƯLĐTT chất lượng cao, tập trung vào các chế độ phúc lợi cao hơn luật định; thực hiện hiệu quả các chương trình phúc lợi đoàn viên, mở rộng đối tượng và hình thức hỗ trợ; tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. “Mục tiêu cuối cùng của chúng tôi là lấy phúc lợi, lợi ích đoàn viên làm điểm tập trung, xây dựng Công đoàn thực sự là tổ chức của NLĐ, do NLĐ, vì NLĐ”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thế Lập nhấn mạnh.

Kô Kăn Sương