QTO - Đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất (CSVC) và nguồn nhân lực tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, có tính nền tảng của ngành Y tế trong nhiệm kỳ mới. Bà Diệp Thị Minh Quyết, Giám đốc Sở Y tế vừa có cuộc trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Quảng Trị về nội dung này.

- P.V: Xin bà cho biết kết quả triển khai thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của ngành Y tế tỉnh trong nhiệm kỳ 2020-2025?

- Bà Diệp Thị Minh Quyết: Nhiệm kỳ qua, ngành xác định hai nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, có tính chất nền tảng là đầu tư CSVC và phát triển nguồn nhân lực. Bám sát các chỉ tiêu đạt 10-11 bác sĩ/vạn dân, trên 35-38 giường bệnh/vạn dân và trên 92% xã đạt tiêu chí quốc gia về y tế, ngành đã chủ động, quyết liệt tham mưu Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và huy động đa dạng các nguồn lực để tạo ra sự thay đổi mang tính bước ngoặt.

Về đầu tư CSVC, chúng ta đã chứng kiến một cuộc “thay da, đổi thịt” mạnh mẽ: Không chỉ trông chờ vào ngân sách, ngành đã chủ động tìm kiếm, vận động và tận dụng hiệu quả các nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi, nguồn vốn từ Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế-xã hội sau đại dịch. Từ đó, hàng loạt dự án trọng điểm đã và đang được triển khai, mang lại diện mạo mới cho hệ thống y tế tỉnh nhà: Dự án Bệnh viện đa khoa khu vực Bắc Quảng Bình cơ sở 2 (300 tỉ đồng); Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh (220 tỉ đồng); Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Ninh cơ sở 2 (120 tỉ đồng); Dự án nâng cấp cơ sở vật chất bằng vốn vay ODA của Chính phủ Italia; Dự án đầu tư Trung tâm Tâm thần kinh và hệ thống thiết bị xạ trị hiện đại… Trong nhiệm kỳ, có 134 trạm y tế được xây mới và cải tạo, sửa chữa.

Dự án Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh đang được gấp rút hoàn thiện - Ảnh: N.H

Với sự quan tâm đầu tư về CSVC, trang thiết bị, người dân ở các huyện xa xôi được tiếp cận dịch vụ y tế tốt hơn; là năng lực phòng, chống dịch bệnh được nâng lên một tầm cao mới; là các y, bác sĩ có môi trường làm việc tốt hơn.

Về phát triển nguồn nhân lực, ngành đã tích cực tham mưu ban hành các chính sách thu hút, đào tạo mang tính đặc thù, điển hình, như: Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh Quảng Trị hay việc chủ động phối hợp với Trường đại học Y Dược Huế mở các lớp đào tạo chuyên khoa ngay tại tỉnh của Quảng Bình (cũ). Nhờ đó, những chỉ tiêu khó đều đạt và vượt: Tỉ lệ bác sĩ/vạn dân của Quảng Bình (cũ) đạt 11,5 (chỉ tiêu 11), của Quảng Trị (cũ) đạt 11,3 (chỉ tiêu >10). 100% trạm y tế xã tại Quảng Bình (cũ) có bác sĩ làm việc. Hàng trăm bác sĩ được cử đi đào tạo sau đại học, chuyên khoa sâu.

Sở Y tế cũng đã phối hợp với Bệnh viện hữu nghị Việt Nam-Cuba Đồng Hới để tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh hỗ trợ thuê chuyên gia Cuba về làm việc tại bệnh viện; phát triển thêm các chuyên khoa sâu như tim mạch, u bướu, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của tỉnh.

- P.V: Bên cạnh kết quả đạt được, trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ, ngành Y tế vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Nguyên nhân sâu xa là gì, thưa bà?

- Bà Diệp Thị Minh Quyết: Một trong những thực tế mà ngành Y tế đang trăn trở nhất hiện nay là CSVC, thiết bị y tế vẫn còn thiếu; đội ngũ nhân lực y tế chưa đáp ứng yêu cầu, nhất là ở vùng sâu, vùng xa.

Bên cạnh nguyên nhân khách quan do “nguồn lực nội tại của tỉnh còn hạn chế”, còn có các nguyên nhân chủ quan: Bài toán “chảy máu chất xám” và sự cạnh tranh khốc liệt; áp lực công việc ngày càng lớn trong khi cơ chế đãi ngộ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế còn nhiều bất cập; bên cạnh đó còn có sự mất cân đối trong phân bố nguồn nhân lực. Những hạn chế này cho thấy, nếu chỉ tập trung vào số lượng mà không giải quyết được các vấn đề về chất lượng, cơ cấu và chính sách đãi ngộ, thì ngành Y tế khó có thể phát triển bền vững và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của Nhân dân.

Trong nhiệm kỳ mới, ngành Y tế tập trung xây dựng một đội ngũ nhân lực y tế có năng lực chuyên môn, tâm huyết với nghề - Ảnh: H.L

- P.V: Trong nhiệm kỳ 2025-2030, ngành sẽ có những giải pháp đột phá nào, thưa bà?

- Bà Diệp Thị Minh Quyết: Nhiệm kỳ mới, các chỉ tiêu đặt ra cho ngành Y tế khá cao: Đến năm 2030, bình quân đạt 49 giường bệnh/vạn dân; 13 bác sĩ/vạn dân. Để hiện thực hóa khâu đột phá và các chỉ tiêu này, chúng tôi cho rằng, bên cạnh việc tiếp tục đầu tư CSVC, thiết bị y tế đồng bộ, hiện đại, cần tập trung xây dựng đội ngũ nhân lực y tế có năng lực, nghiệp vụ tốt, tâm huyết với nghề, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc hiện đại, với cơ chế chính sách thực sự tạo động lực. CSVC là điều kiện cần, nhưng con người mới là điều kiện đủ và quyết định.

Ngành sẽ tập trung vào các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm: Một là, đổi mới tư duy đầu tư CSVC theo hướng “thông minh, đồng bộ và có trọng điểm”. Hai là, thực hiện cải cách trong chính sách thu hút, đãi ngộ và sử dụng nhân lực y tế-đây phải là giải pháp đột phá của đột phá. Theo đó, ngành đề xuất xây dựng một đề án tổng thể về phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao với các cơ chế đặc thù, vượt trội, bao gồm: Đổi mới căn bản chế độ đãi ngộ và thu nhập; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và nhân văn; xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp y tế của tỉnh rõ ràng, minh bạch. Giải pháp trọng tâm thứ 3 là nâng cao chất lượng, hiệu quả y tế cơ sở, coi đây là “pháo đài” trong phòng, chống dịch bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu, thực hiện nhiệm vụ Nghị quyết số 72-NQ/TW, ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị “Về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân” đã đề ra.

Ngành mong muốn sẽ nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của Đảng bộ, HĐND, UBND tỉnh với những chủ trương, quyết sách kịp thời nhằm thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ trong lĩnh vực y tế. Cán bộ, nhân viên ngành Y tế sẽ tiếp tục nỗ lực, cống hiến hết mình, quyết tâm thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội, xứng đáng là người thầy thuốc của Nhân dân, xứng đáng với sự tin yêu của Đảng bộ và người dân toàn tỉnh.

- P.V: Xin cảm ơn bà!

Hương Lê (thực hiện)