Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định xử lý kỷ luật viên chức, thay thế một số quy định cũ, giải quyết vướng mắc và phù hợp với các quy định mới, dự kiến có hiệu lực từ 1/5/2026.

Cán bộ tại bộ phận một cửa hành chính công phục vụ người dân. (Ảnh: Hồng Đạt/TTXVN)

Bộ Nội vụ vừa chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức nhằm thay thế các quy định hiện hành tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP và Nghị định số 71/2023/NĐ-CP. Việc ban hành Nghị định mới nhằm khắc phục những vướng mắc trong quá trình thực hiện, bảo đảm sự thống nhất về nguyên tắc xử lý, áp dụng hình thức kỷ luật cũng như trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức.

Dự thảo Nghị định được xây dựng trên cơ sở thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng và bảo đảm sự đồng bộ giữa pháp luật của Nhà nước. Đây là bước đi cần thiết nhằm phù hợp với Luật Viên chức năm 2025 và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh, cấp xã) được quy định trong Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) năm 2025. Nghị định cũng góp phần giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong quản lý và sử dụng viên chức.

Dự thảo gồm 5 chương với 27 điều, trong đó có nhiều điểm mới đáng chú ý. Về nguyên tắc xử lý kỷ luật, dự thảo bổ sung quy định xử lý kỷ luật đảng liên quan đến hoạt động công vụ, hoạt động nghề nghiệp, đồng thời sửa đổi quy định về tái phạm để thống nhất với các quy định của Đảng.

Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật cũng được điều chỉnh, trong đó bỏ quy định cho phép viên chức đang nghỉ phép được hoãn xử lý kỷ luật nhằm tránh việc lợi dụng để kéo dài thời gian xử lý.

Ngoài ra, dự thảo bổ sung quy định cụ thể về các trường hợp loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm kỷ luật, bảo đảm tính thống nhất với Luật Viên chức năm 2025 và các quy định pháp luật liên quan khác. Về các hành vi bị xử lý kỷ luật, dự thảo làm rõ các hành vi vi phạm quy định của Đảng, pháp luật liên quan đến hoạt động nghề nghiệp, vi phạm đạo đức công vụ và văn hóa giao tiếp ở công sở.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật cũng được điều chỉnh cho phù hợp với Luật Viên chức năm 2025, trong đó bỏ quy định phê chuẩn xử lý kỷ luật đối với viên chức giữ chức vụ do bầu.

Về tổ chức họp kiểm điểm, dự thảo bổ sung quy định những người trong cùng vụ việc không được chủ trì cuộc họp để đảm bảo khách quan. Thành phần Hội đồng kỷ luật được quy định gồm 3 thành viên, tạo sự linh hoạt và phù hợp với thực tiễn.

Đặc biệt, dự thảo cũng quy định rõ thẩm quyền và trình tự xử lý kỷ luật đối với người đã thôi việc hoặc nghỉ hưu, đồng thời bổ sung chế độ, chính sách đối với trường hợp viên chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam hoặc tạm đình chỉ công tác. Điều khoản chuyển tiếp trong Nghị định cũng quy định rõ việc áp dụng pháp luật đối với các hành vi vi phạm xảy ra trước và sau khi Nghị định có hiệu lực nhằm bảo đảm sự ổn định và công bằng trong xử lý.

Dự thảo Nghị định không phát sinh thủ tục hành chính mới, đồng thời quy định rõ trách nhiệm phân cấp, phân quyền cho các bộ, ngành Trung ương và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong việc xử lý kỷ luật viên chức.

Nghị định dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2026, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho công tác xử lý kỷ luật viên chức trong thời gian tới, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

Theo Vietnam+