QTO - Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ xã lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, xã Trường Phú đang tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CB, CC) đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới.
Nhận diện “điểm nghẽn”
Chủ tịch UBND xã Trường Phú Lê Văn Sơn cho biết, những năm qua, chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn đã có chuyển biến tích cực, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nguồn nhân lực vẫn chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế của địa phương, nhất là trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ. Xã Trường Phú hiện có khoảng 11.800 lao động, trong đó 7.000 lao động đã qua đào tạo, chiếm 59,3%. Số lao động có việc làm thường xuyên đạt khoảng 96,6%, tỉ lệ lao động thất nghiệp chiếm khoảng 3,4%...
Phần lớn lao động có bằng cấp, chứng chỉ nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc trong thời đại công nghệ. Nhiều lao động còn hạn chế về tay nghề, kỹ năng mềm cần thiết, như: Tư duy độc lập, sáng tạo, khả năng thích ứng với công nghệ mới. Một bộ phận người lao động có sức khỏe chưa bảo đảm, tác phong công nghiệp chưa cao, làm ảnh hưởng đến năng suất lao động và sức cạnh tranh của nền kinh tế địa phương.
 |
| Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức sẽ được xã Trường Phú chú trọng - Ảnh: N.H |
Đối với đội ngũ CB, CC sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã được giao 70 biên chế. Trong đó, tỉ lệ CB có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên chiếm 95,7%; về lý luận chính trị, có 10 người trình độ cao cấp, cử nhân, 51 người trình độ trung cấp.
Tuy nhiên, thực tiễn tại địa phương cũng đặt ra không ít khó khăn, bởi sau khi sáp nhập, địa bàn rộng, dân số đông, khối lượng công việc của CB, CC tăng lên đáng kể. Trước đây, CB, CC chủ yếu được đào tạo làm một việc, giờ phải làm nhiều việc hơn, thậm chí thay đổi công việc. Bên cạnh đó, ở một số lĩnh vực còn thiếu CB chuyên sâu về công nghệ thông tin; kỹ năng số, ngoại ngữ của một bộ phận CB chưa đáp ứng yêu cầu.
Một số quy định mới chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết, dẫn tới lúng túng khi thực hiện; hạ tầng công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu dùng chung chưa đồng bộ, ảnh hưởng đến việc thực hiện phân quyền trong giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến; một số lĩnh vực phân cấp còn chồng chéo, trùng lặp dẫn đến khó xác định trách nhiệm cuối cùng…
Triển khai đồng bộ giải pháp, hướng đến phát triển bền vững
Từ thực tiễn đó, trong thời gian tới, xã Trường Phú xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu đột phá chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển lâu dài. Theo mục tiêu đề ra, bình quân mỗi năm địa phương phấn đấu tạo việc làm cho khoảng 1.400 lao động, trong đó có trên 200 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 80%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 40%. Cùng với đó, tỉ lệ lao động trong các ngành du lịch, công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao được nâng lên từ 10-15%; lao động có trình độ trung cấp trở lên trong các ngành kinh tế đạt khoảng 10-12%.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, xã Trường Phú sẽ tập trung xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động; nâng cao chất lượng đào tạo nghề; tăng cường liên kết giữa đào tạo với sử dụng lao động; huy động các nguồn lực đầu tư phát triển nhân lực; phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân trong tạo việc làm...
Đối với đội ngũ CB, CC, xã đặt mục tiêu đến năm 2030, 100% đạt chuẩn theo quy định, trên 20% có trình độ sau đại học. Đặc biệt, toàn bộ CB, CC phải làm chủ kỹ năng số, ứng dụng hiệu quả công nghệ trong quản lý, điều hành; mỗi CB lãnh đạo, quản lý có ít nhất một sáng kiến hoặc giải pháp nâng cao hiệu quả công việc hằng năm.
“Địa phương sẽ tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp, như: Chú trọng đổi mới công tác tuyển dụng, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng vị trí việc làm. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, CC; quan tâm phát hiện, bồi dưỡng CB trẻ, CB nữ, tạo nguồn kế cận lâu dài. Đồng thời tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác CB, kiên quyết phòng, chống chạy chức, chạy quyền; khuyến khích, bảo vệ CB dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung…”, Chủ tịch UBND xã Trường Phú Lê Văn Sơn chia sẻ.
Ngọc Hải
