Quan tâm đến nơi ăn, chốn ở cho người lao động

(QT) - Song song với việc chú trọng đầu tư, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật hiện đại vào sản xuất, kinh doanh, thời gian qua, Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái (trụ sở tại Lao Bảo - Hướng Hóa) luôn tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại cho người lao động. Đặc biệt, công đoàn tại đây rất chăm lo nơi ăn, chốn ở cho cán bộ, nhân viên, công nhân ở xa và nhiều hoạt động thiết thực khác đối với họ.

Chuẩn bị bữa ăn trưa cho người lao động tại Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái

Qua đó, tạo động lực để người lao động tích cực cống hiến trí tuệ, năng lực của mình trong quá trình lao động, sản xuất; góp phần thực hiện thắng lợi chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, thúc đẩy đơn vị ngày càng phát triển. Đã nhiều năm nay, Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái triển khai bếp ăn tập thể và nơi ở lại cho người lao động của đơn vị có nhu cầu. Toàn công ty có 82 đoàn viên công đoàn, 100% đoàn viên nằm trong diện được hỗ trợ tất cả các bữa ăn sáng, trưa, tối tại khu bếp ăn (riêng ăn sáng tùy nhu cầu của người lao động), bữa ăn trưa và tối đơn vị hỗ trợ 25 nghìn đồng/suất.

Chúng tôi thật sự ấn tượng khi được “mục sở thị” công tác chuẩn bị bữa ăn trưa tại đây. Khu bếp và nhà ăn xây dựng tách riêng hẳn với khu nhà làm việc, xưởng sản xuất, được trang bị dụng cụ nấu ăn, bàn ghế khá hiện đại, sạch đẹp. Trong bếp, 6 nhân viên thường trực nấu ăn. Ai cũng tự giác thực hiện theo từng phần việc được giao một cách nhanh nhẹn để kịp thời phục vụ ngay sau khi người lao động của đơn vị tan ca. Bữa ăn diễn ra trong không khí ấm cúng. Sau những giờ làm việc căng thẳng, người lao động được tiếp sức bởi những món ăn giàu chất dinh dưỡng, thưởng thức trái cây hoặc bánh ngọt tráng miệng, sau đó họ di chuyển về phía khu nhà nghỉ để nghỉ trưa.

Anh Nguyễn Đăng Niên, bộ phận kỹ thuật phòng máy Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái nói: “Ngoài số tiền lương, thưởng được nhận hàng tháng và các chế độ khác, từ ngày vào làm việc tại công ty chúng tôi được công đoàn quan tâm hỗ trợ, phục vụ cơm nước trưa và tối. Nếu có nhu cầu bữa ăn sáng, trong bếp của công ty luôn có sẵn mì tôm, miến, gạo để người lao động tự phục vụ. Chúng tôi rất yên tâm vì sau giờ tan ca không phải tất tả về nhà nấu cơm hoặc đi ăn cơm ở quán mà có ngay bữa ăn đảm bảo ngon, sạch sẽ tại đơn vị”.

Thực đơn hàng ngày của cán bộ, nhân viên và công nhân Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái được bộ phận bếp xây dựng sẵn vào đầu mỗi tuần, các món ăn, tráng miệng thay đổi liên tục tránh sự nhàm chán cho người ăn. Để đảm bảo cho hệ thống dây chuyền sản xuất nước tăng lực Super Horse đúng kế hoạch, mỗi bữa ăn của công ty được chia làm 2 đợt, mỗi đợt 40 người và cách nhau 30 phút, sau đó tất cả công nhân được nghỉ trưa và tối.

Chị Hồ Thị Mỹ Nhung, người có “thâm niên” làm bếp trưởng 14 năm của Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái chia sẻ: “Phương châm của bộ phận bếp chúng tôi là mọi thứ trong nhà ăn phải sạch sẽ để đảm bảo sức khỏe cho các anh chị em của đơn vị. Do đó, chúng tôi có trách nhiệm lựa chọn thực phẩm sạch ở những điểm cung cấp uy tín và tự trồng thêm rau thủy sinh (xà lách, cải, rau màu) phục vụ các bữa ăn. Bên cạnh đó, công ty đầu tư hệ thống lọc nước hiện đại có công suất 80.000 lít/ngày đêm, đảm bảo cho các khâu vệ sinh cho đến nấu ăn và nước uống. Ở đơn vị, người lao động rất đoàn kết, có ý thức cao trong mọi việc, chúng tôi luôn xem nhau như người nhà. Ngoài giờ trực tiếp làm việc tại các bộ phận của công ty, đa số anh chị em rất tự giác tham gia vệ sinh khuôn viên khu bếp và nhà ăn, trồng rau thủy sinh và góp ý cho bộ phận bếp nấu ăn để hợp khẩu vị chung cho tất cả mọi người”.

Bên cạnh hỗ trợ các bữa ăn, Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái xây dựng khu nhà nghỉ gồm 21 phòng, mỗi phòng từ 2 - 4 giường. Hầu hết sau khi ăn trưa tại khu bếp, các đoàn viên đều có chỗ nghỉ ngơi thoải mái, tái tạo sức lao động. Trong tổng số 82 đoàn viên của đơn vị, có 46 đoàn viên (trong đó có một số người có gia đình) được tạo điều kiện ở lại lâu dài tại khu nhà nghỉ, họ được miễn phí hoàn toàn tiền điện thắp sáng và nước sinh hoạt. Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái là một trong số đơn vị đi đầu ở tỉnh Quảng Trị quan tâm các chế độ chính sách và quyền lợi cho cán bộ, nhân viên, công nhân và gia đình của họ.

Hàng năm, công ty mời các y, bác sĩ đến khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, qua đó nhiều người được phát hiện và chữa trị các căn bệnh thường gặp kịp thời, yên tâm tiếp tục lao động sản xuất. Ngay sau thời gian thử việc theo hợp đồng, mỗi người lao động đều được công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Hàng năm, đến dịp tết Nguyên đán, đơn vị hỗ trợ tháng lương thứ 13, tiền thưởng chuyên cần cho người lao động; công đoàn hỗ trợ mỗi đoàn viên 1 suất quà trị giá 200 nghìn đồng (nếp, dầu ăn, mì chính); hỗ trợ cho 65 cháu là con em cán bộ, nhân viên, công nhân (từ 0 - 6 tuổi 2 triệu đồng/cháu/năm và từ 6 - 18 tuổi 2,5 triệu đồng/cháu/năm).

Bên cạnh đó, công đoàn công ty có chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ đối với người lao động và gia đình của họ. Đặc biệt, công đoàn công ty rất quan tâm đến các ngày lễ của phụ nữ và thiếu nhi. Năm nào đơn vị cũng hỗ trợ kinh phí 2 đợt, mỗi đợt từ 10 - 15 triệu đồng cho chị em tổ chức tọa đàm và các hoạt động chào mừng lễ; hỗ trợ kinh phí tổ chức vui tết thiếu nhi và trung thu cho con em người lao động (2 đợt/năm, 10 triệu đồng/ đợt). Ngoài ra, đều đặn 2 năm 1 lần, công ty tổ chức cho tất cả người lao động đi tham quan các tỉnh trong nước hoặc Thái Lan. Hàng năm, công ty tổ chức bình xét, bình chọn khen thưởng kịp thời cho các cá nhân, tập thể có thành tích cao trong quá trình lao động sản xuất…

Ông Trần Tấn Huy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái cho biết: “Nhờ được lãnh đạo đơn vị quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách một cách chu đáo nên đa số đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái phấn khởi, đoàn kết nỗ lực vượt khó, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Thời gian tới, chúng tôi tiếp tục lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn để có hướng giải quyết một cách thỏa đáng, tạo niềm tin để người lao động yên tâm làm việc tại công ty lâu dài. Quan tâm đề xuất với lãnh đạo đơn vị thực hiện chi trả kịp thời tiền lương, chế độ tăng ca, tiền thưởng, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ… Duy trì có hiệu quả khu bếp và nhà ăn tập thể; chú trọng chất lượng các bữa ăn tại của đơn vị cũng như đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm tại đây”.

Kô Kăn Sương