Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển

Xác định vai trò và tầm quan trọng của nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, những năm qua, tỉnh Quảng Trị đã triển khai thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh nói riêng và của đất nước nói chung trong thời kỳ mới.

Người lao động tại Công ty Cổ phần Bao bì carton Quảng Trị điều khiển và sử dụng thành thạo các loại máy móc, thiết bị công nghệ hiện đại để sản xuất bao bì carton -Ảnh: H.T

Theo đó, Tỉnh ủy đã ban hành nhiều văn bản nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao như: Kế hoạch số 190-KH/TU ngày 12/8/2020 “về việc thực hiện Nghị quyết số 52-NQ/ TW ngày 27/9/2019 của Bộ Chính trị về một số chủ trương, chính sách chủ động tham gia cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư”; Chương trình hành động số 75-CTr/TU, ngày 26/10/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc thực hiện Chỉ thị số 21- CT/TW, ngày 4/5/2023 của Ban Bí thư “về tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”; Chương trình hành động số 98-CTr/TU ngày 7/5/2024 của Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ tỉnh khóa XVII về việc thực hiện Nghị quyết số 45- NQ/TW ngày 24/11/2023 của BCH Trung ương Đảng khóa XIII “về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới...

Từ năm 2021-2024, UBND tỉnh trình HĐND tỉnh ban hành các nghị quyết về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh. Mặt khác, thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước, UBND tỉnh cũng đã kịp thời triển khai các văn bản về thực hiện phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao.

Trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh Quảng Trị luôn đặc biệt chú trọng, quan tâm đến lĩnh vực giáo dục. Nhờ vậy, chất lượng giáo dục và đào tạo của tỉnh những năm qua không ngừng được nâng cao về cả giáo dục đại trà và giáo dục mũi nhọn. Từ năm 2021 đến nay, Quảng Trị có từ 28 đến 44 giải trong kỳ thi chọn học sinh giỏi cấp quốc gia. Công tác đào tạo nguồn nhân lực gắn với nhu cầu xã hội, nhu cầu của thị trường lao động luôn được các cấp, ngành quan tâm trên mọi lĩnh vực.

Từ năm học 2020-2021 đến nay, 100% trường phổ thông có chương trình giáo dục hướng nghiệp gắn với hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của địa phương và có giáo viên kiêm nhiệm làm nhiệm vụ tư vấn hướng nghiệp đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên ngành giáo dục cơ bản đủ về số lượng, chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tính đến ngày 31/12/2024, toàn tỉnh có 13.173 cán bộ, giáo viên, nhân viên, trong đó khối công lập có 12.442 cán bộ, giáo viên, nhân viên.

Bên cạnh lĩnh vực giáo dục, trong giai đoạn 2021-2024, UBND tỉnh cũng đã tập trung phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế. Theo đó, HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND ngày 9/12/2021 của HĐND quy định chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ viên chức đơn vị sự nghiệp y tế công lập và chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nữ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2022- 2026.

Qua rà soát, từ năm 2022 đến nay, trên địa bàn tỉnh đã tuyển dụng được 54 bác sĩ vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập, trong đó tuyến tỉnh 36 người; tuyến cơ sở 18 người. Tuy số lượng thu hút vẫn chưa nhiều nhưng đây là cơ sở, tiền đề để tiếp tục thực hiện việc tuyển dụng, thu hút bác sĩ đa khoa về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh trong thời gian sắp tới.

Ngoài ra, công tác phát triển nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học, công nghệ (KHCN), khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo cũng được quan tâm thực hiện. Từ năm 2021-2024, Sở KH&CN đã cử 93 lượt CCVC tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực KHCN, khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo.

Thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, chất lượng đội ngũ CCVC ngày càng được nâng lên rõ rệt về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng hành chính, kỹ năng xử lý, giải quyết công việc; đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị trong tình hình mới.

Tính đến cuối năm 2024, tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước trên địa bàn tỉnh, tổng số biên chế công chức toàn tỉnh là 1.668 người; tổng số người làm việc có mặt thời điểm năm 2024 là 18.197 người. Đội ngũ CBCCVC của tỉnh đã có những bước phát triển mạnh mẽ về chất lượng cũng như đảm bảo về số lượng, cơ bản đã được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn cũng như trình độ lý luận theo yêu cầu của vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đồng thời, trong các kế hoạch tuyển dụng CCVC tỉnh luôn ưu tiên tuyển dụng các đối tượng thu hút theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trước, nếu còn chỉ tiêu mới tuyển dụng các đối tượng còn lại.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC được quan tâm, cụ thể, từ năm 2021 đến nay, tỉnh đã tổ chức 718 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 47.636 CBCCVC nhà nước, đảng, đoàn thể. Mặt khác, UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tham mưu, đề xuất cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh để phát huy năng lực và sự cống hiến của trí thức trong từng ngành, lĩnh vực, đặc biệt là một số lĩnh vực then chốt, trọng yếu; xây dựng chương trình, kế hoạch, đề án cụ thể nhằm thu hút, trọng dụng, đãi ngộ thỏa đáng đội ngũ trí thức là CBCCVC phù hợp với yêu cầu và thực tiễn phát triển KT-XH của tỉnh. Đối với tổ chức, các loại hình doanh nghiệp (DN) ở tỉnh Quảng Trị, hiện nay, nhân lực lao động tại DN có trình độ, tay nghề tương đối đồng đều do được đào tạo trực tiếp gắn với từng ngành, nghề và vị trí việc làm tại DN.

Xác định phát triển nguồn nhân lực có chất lượng và lao động có kỹ năng đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững là khâu đột phá, cấp bách, thời gian tới, tỉnh Quảng Trị sẽ tập trung phát triển nguồn nhân lực đồng bộ cả về số lượng và chất lượng; kết hợp hài hòa giữa đào tạo và đào tạo lại với thu hút nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển của tỉnh và DN. Đồng thời, tiếp tục nghiên cứu, ban hành chính sách mới đủ mạnh để thực sự hấp dẫn, thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng sự nghiệp đổi mới của tỉnh.

Thu Hạ