Hải Lăng tập trung xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

(QT) - Xây dựng công đoàn cơ sở (CĐCS) vững mạnh là một trong những nhiệm vụ hàng đầu, thường xuyên nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn. Xác định điều đó nên những năm qua, LĐLĐ huyện Hải Lăng (Quảng Trị) đã tập trung thực hiện các giải pháp nhằm xây dựng CĐCS vững mạnh toàn diện để từng bước đáp ứng vai trò hoạt động trong giai đoạn mới. Cùng với sự đổi mới, sáng tạo trong tổ chức và hoạt động theo tinh thần Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh, hoạt động công đoàn huyện Hải Lăng trong nhiệm kỳ qua (2008-2013) đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Vai trò và vị trí của tổ chức công đoàn tiếp tục được khẳng định trong hệ thống chính trị, góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Chất lượng hoạt động của CĐCS ngày càng hiệu quả, thiết thực. Lực lượng CNVC, LĐ của huyện Hải Lăng đã phát triển nhanh về số lượng và không ngừng nâng cao về chất lượng.

Hội thi tuyên truyền viên giỏi về an toàn giao thông trong CNVC, LĐ huyện Hải Lăng

Những năm qua, LĐLĐ huyện Hải Lăng xác định công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh là nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu và xuyên suốt trong cả quá trình hoạt động. Để thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đó, trên cơ sở Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh; Nghị quyết 6a, Thông tri 01 và Hướng dẫn số 187-HD/TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Nghị quyết 11-NQ/TU của Tỉnh uỷ về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức công đoàn Quảng Trị thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”; Ban Chấp hành LĐLĐ huyện đã ra Nghị quyết chuyên đề về “Xây dựng CĐCS vững mạnh” với những mục tiêu, giải pháp cụ thể. Theo đó, LĐLĐ huyện tập trung triển khai quán triệt kịp thời các nghị quyết của Đảng, nghị quyết, hướng dẫn của công đoàn cấp trên về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh đến tận mỗi cán bộ, đoàn viên. Đội ngũ cán bộ CĐCS phải nhận thức được CĐCS là nền tảng của tổ chức Công đoàn, là nơi trực tiếp thực hiện nhiệm vụ tổ chức, vận động tập hợp đoàn viên và người lao động trong cơ quan, đơn vị tham gia vào mọi hoạt động của công đoàn, nơi quyết định hiệu quả hoạt động của cả hệ thống công đoàn. Ngoài ra, hàng năm, trên cơ sở hướng dẫn của công đoàn cấp trên và tình hình thực tiễn của địa phương, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã cụ thể hoá chi tiết thang, bảng điểm phù hợp với từng loại hình CĐCS. Đồng thời chỉ đạo các CĐCS triển khai thực hiện ở cấp mình, xây dựng chương trình công tác, kế hoạch hoạt động, đăng ký chỉ tiêu phấn đấu từ đầu năm với LĐLĐ huyện, định kỳ hàng tháng, quý, năm báo cáo kết quả hoạt động về LĐLĐ huyện. Quá trình tổ chức thực hiện có sự phân công trách nhiệm cụ thể đối với từng đồng chí ủy viên BCH, BTV phụ trách theo dõi, chỉ đạo hoạt động tại cơ sở. Đến cuối năm, Thường trực cùng với UBKT LĐLĐ huyện tổ chức đoàn kiểm tra tình hình thực tế hoạt động tại cơ sở để đánh giá, phân loại CĐCS. Do đó, kết quả phân loại hàng năm luôn đảm bảo sát thực, khách quan. LĐLĐ huyện cũng luôn định hướng rõ các hoạt động của công đoàn đều phải hướng về cơ sở, xem cơ sở là địa bàn hoạt động, trong đó tập trung đẩy mạnh các hoạt động phong trào như: tổ chức các hội thi, hoạt động văn nghệ, thể thao đều được thực hiện từ cơ sở. LĐLĐ huyện đóng vai trò xây dựng, triển khai kế hoạch, hỗ trợ kinh phí và chỉ đạo thực hiện các hoạt động này. Hình thức tổ chức các hoạt động luôn được đổi mới phong phú, đa dạng, nội dung tập trung công tác tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhu cầu liên quan trực tiếp đến đời sống của CNVC, LĐ nên đã thu hút được đông đảo cán bộ, đoàn viên và người lao động tham gia. Trong đó nổi lên nhiều hoạt động tiêu biểu như: Hội thi “Kể chuyện tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, “Tìm hiểu kiến thức pháp luật và gia đình trong nữ CNVC, LĐ”, “Tuyên truyền viên giỏi về an toàn giao thông”, “Công đoàn Việt Nam - 80 năm, một chặng đường lịch sử”; các giải thể thao truyền thống hàng năm như cầu lông, bóng chuyền... đã thu hút hàng nghìn lượt cán bộ, đoàn viên và quần chúng nhân dân tham gia, cổ vũ. Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ công đoàn đã được quan tâm, chú trọng thường xuyên. 5 năm qua, LĐLĐ huyện đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh mở 7 lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở, với 450 người tham gia, đảm bảo 100% cán bộ CĐCS đều được tập huấn nghiệp vụ. Qua đó đã kịp thời trang bị cho đội ngũ cán bộ CĐCS những kiến thức cơ bản về tổ chức và hoạt động công đoàn, nhất là những đồng chí mới tham gia BCH lần đầu tại cơ sở. Cùng với các cấp ủy thường xuyên quan tâm đến việc sắp xếp, bố trí cán bộ CĐCS, nhất là chức danh chủ tịch công đoàn. Đối với khối cơ quan, trường học, đa số cấp phó các cơ quan, ban, ngành, trường học kiêm giữ chức chủ tịch CĐCS; đối với khối xã, thị trấn, đa số phó chủ tịch HĐND xã kiêm giữ chức chủ tịch CĐCS. Kịp thời kiện toàn, củng cố một số CĐCS khuyết BCH, hoặc cán bộ thiếu năng lực và tâm huyết, hạn chế trong tổ chức và hoạt động. Công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các thành phần kinh tế, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn huyện cũng được tập trung đẩy mạnh. Đã chỉ đạo các CĐCS xã, thị trấn thực hiện tốt hướng dẫn số 1902/HD-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, vận động, kết nạp người lao động có hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên và những người làm việc bán chuyên trách ở cơ quan xã, thị trấn vào tổ chức công đoàn; đối với các đơn vị ở khu vực ngoài nhà nước, trong nhiệm kỳ 2008-2013, LĐLĐ huyện đã vận động và tổ chức thành lập mới 3 CĐCS, trong đó có 2 CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước và 1 CĐCS HTX dịch vụ; kết nạp mới 733 đoàn viên, trong đó có 427 công nhân lao động thuộc các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nhờ làm tốt công tác xây dựng tổ chức CĐCS ngày càng vững mạnh nên hoạt động công đoàn của huyện Hải Lăng đã ổn định, chất lượng hoạt động ngày càng hiệu quả, có chiều sâu. Bài, ảnh: HIẾU GIANG