Tiếng nói từ Công đoàn cơ sở

1. Nguyễn Ngọc Hoàn, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Du lịch MêKông: Xây dựng đội ngũ CBCNV đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững Trong xu thế đổi mới và phát triển, từ tháng 4/2006 là thời điểm Công ty tiến hành chuyển đổi hoạt động theo hình thức Công ty Cổ phần, lãnh đạo Công ty đã tập trung chỉ đạo củng cố, tổ chức lại sản xuất kinh doanh, nâng cao chất lượng các sản phẩm du lịch, tạo sự hấp dẫn, thu hút và lưu giữ khách đến Quảng Trị; mở rộng quy mô cơ sở dịch vụ lưu trú, nhà hàng và các dịch vụ bổ trợ khác, đồng thời sắp xếp lại lao động một cách hợp lý. Lãnh đạo Công ty cùng tổ chức công đoàn chú trọng xây dựng một đội ngũ CBCNV vừa có tri thức, vừa có đạo đức nghề nghiệp, có tâm huyết phục vụ lâu dài trong ngành du lịch, đáp ứng mục tiêu trọng tâm của Công ty là phát triển bền vững. Công đoàn cơ sở đã phối kết hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển lâu dài đồng thời từng bước cải thiện, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho hơn 70 lao động (phần lớn là cổ đông của Công ty). Đến nay 100% NLĐ đã được cấp sổ BHXH, thẻ BHYT; thu nhập bình quân đạt 2.000.000 đồng/người/tháng. Hàng năm, công đoàn còn tổ chức luân phiên cho CB, CNVC được tham quan, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề; thăm hỏi động viên, giúp đỡ người lao động trong các trường hợp hiếu hỷ hoặc gặp khó khăn, hoạn nạn. Mặc dù đời sống của CB, CNV chưa phải là sung túc, nhưng những gì mà CĐCS cùng chuyên môn nỗ lực tạo dựng được đã trở thành nguồn động viên quý báu, tạo niềm tin cho người lao động của Công ty yên tâm công tác, góp phần xây dựng Công ty ngày càng phát triển. 2. Nguyễn Hữu Cư, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Khoáng sản Quảng Trị: Khẳng định vai trò của công đoàn trong thực hiện chức năng tham gia quản lý, bảo vệ quyền lợi của NLĐ Trước năm 2000, mặc dù tổ chức công đoàn được sự giúp đỡ của lãnh đạo Công ty, nhưng hoạt động vẫn gặp không ít khó khăn. Hàng hoá sản xuất không tiêu thụ được; thu nhập, đời sống của người lao động luôn biến động thất thường. Trong bối cảnh khó khăn như vậy, không thể bó tay ngồi nhìn, BCH Công đoàn đã tập trung tất cả trí lực cùng chuyên môn xây dựng phương án cổ phần hoá doanh nghiệp và xây dựng Điều lệ hoạt động của Công ty Cổ phần. Sau khi dự thảo xong, hai nội dung trên đã được đưa ra hội nghị để tập thể CNVC-LĐ bàn bạc, thảo luận, sau đó điều chỉnh, bổ sung các điều mục cho thật phù hợp để người lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ thông qua điều lệ hoạt động của Công ty. Điều đáng nói là trong quá trình chuyển đổi, vấn đề sắp xếp bố trí nhân sự đã được công đoàn tham gia rất tích cực và hiệu quả. Nhờ đó, đến nay lực lượng lao động làm việc khá ổn định, không có biến động đáng kể. Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động luôn được chú trọng. Mọi chính sách của Nhà nước đối với NLĐ đều được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Người lao động được trang cấp mỗi năm 2 bộ áo quần bảo hộ lao động, được hưởng chế độ ăn ca, chế độ bồi dưỡng độc hại; hàng năm được khám sức khoẻ định kỳ. Thu nhập bình quân cũng tăng dần, năm 2003 thu nhập 1.200.000 đồng/tháng, nay đã nâng lên 2.000.000 đồng/tháng. Kết quả đó đã giúp cho NLĐ phấn khởi, hăng hái lao động sản xuất và gắn bó với Công ty. 3. Nguyễn Thị Mai, Chủ tịch CĐCS Chi cục Quản lý thị trường tỉnh: Chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục cho đoàn viên Do đặc thù của Chi cục QLTT có đội ngũ cán bộ các đội luôn hoạt động phân tán trên địa bàn toàn tỉnh, những năm qua CĐCS đã thành lập các tiểu ban tuyên truyền từ chi cục đến các đội. Các tiểu ban đã phát huy vai trò, nhiệm vụ của mình, tổ chức tuyên truyền cho đoàn viên nhận thức đầy đủ về các Nghị quyết của Đảng, Pháp lệnh cán bộ công chức; Pháp lệnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Luật Phòng chống tham nhũng, và nhất là đã tổ chức có hiệu quả cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh". Bên cạnh đó, thông qua các hoạt động kỷ niệm, CĐCS cũng đã góp phần giáo dục truyền thống yêu nước, khơi dậy lòng tự hào dân tộc, củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, tạo không khí phấn khởi nhằm cổ vũ động viên đoàn viên công đoàn cũng như toàn thể NLĐ trong đơn vị thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao. Song song với việc tuyên truyền chính sách, nghị quyết của Đảng và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, CĐCS cũng chú trọng công tác xây dựng đơn vị văn hoá, gia đình văn hoá, coi đây là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn. Đến nay đã có 100% gia đình đăng ký và trở thành gia đình văn hoá, cơ quan cũng đã tiến hành phát động xây dựng đơn vị văn hoá cơ sở. Nhờ làm tốt công tác này nên cơ quan đã củng cố được tinh thần đoàn kết, các gia đình trong đơn vị đều đầm ấm, hạnh phúc. Võ Quyết (thực hiện)