Cam Lộ nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng

(QT) - Thực hiện Nghị quyết số 22 ngày 2/2/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X và Chương trình hành động số 62 ngày 30/7/2008 của Tỉnh ủy Quảng Trị về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCS đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên”; Nghị quyết số 07 ngày 29/11/2007 của Huyện ủy Cam Lộ về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ trực thuộc đảng bộ xã, thị trấn”, công tác xây dựng đảng ở huyện Cam Lộ thời gian qua đạt được những kết quả quan trọng.

Đoạn đường nông thôn mới kiểu mẫu ở Cam Lộ

Đảng bộ huyện Cam Lộ có 42 tổ chức cơ sở (TCCS) đảng, trong đó có 12 đảng bộ cơ sở và 30 chi bộ trực thuộc Huyện ủy, với tổng số 2.660 đảng viên. Nhận thức đúng, đầy đủ nhiệm vụ then chốt của công tác xây dựng đảng, từ năm 2006 Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Cam Lộ đã ban hành Nghị quyết số 03 và năm 2011 ban hành Kết luận số 29 về công tác phát triển đảng viên; năm 2007 ban hành Nghị quyết số 07 về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ trực thuộc đảng bộ xã, thị trấn. Bước đầu triển khai thực hiện nghị quyết đã có nhiều chuyển biến tích cực trong nhận thức của cán bộ, đảng viên về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ là nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng đảng, có ý nghĩa quyết định đến sự tồn tại, phát triển của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tiếp thu tinh thần Nghị quyết số 22 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng; Chương trình hành động số 62 của Tỉnh ủy Quảng Trị, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành kế hoạch tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt cấp huyện để quán triệt, triển khai các nội dung nghị quyết; giao trách nhiệm cho các TCCS đảng, các ban, ngành, đoàn thể chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch để tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Hằng năm, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện uỷ tổ chức nhiều phiên làm việc với các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận, các đoàn thể chính trị - xã hội từ huyện đến cơ sở để nắm tình hình về kết quả thực hiện, chỉ đạo sơ kết, tổng kết để rút kinh nghiệm, khắc phục những khuyết điểm, hạn chế, đồng thời bổ sung các giải pháp nhằm thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra. Các đảng ủy cơ sở đã thực hiện tốt việc khảo sát thực trạng tình hình, tăng cường công tác phát triển đảng viên, nhất là các thôn chưa có đảng viên, thôn chưa có chi bộ, tiến hành chia tách các chi bộ lãnh đạo ghép và thành lập mới các chi bộ theo hướng mỗi thôn, bản, khu phố, trường học đều có chi bộ lãnh đạo. Qua 10 năm thực hiện, từ 113 chi bộ trực thuộc đảng bộ xã, thị trấn đến nay tăng lên 139 chi bộ. Công tác đánh giá chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên được tiến hành đúng quy định. Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị, trách nhiệm của cấp ủy, nhất là người đứng đầu làm thước đo trong đánh giá, gắn với xây dựng kế hoạch khắc phục khuyết điểm, hạn chế đã chỉ ra sau kiểm điểm đánh giá. Nhờ đó, vai trò lãnh đạo của các TCCS đảng được nâng lên, hằng năm có trên 98% TCCS đảng và các chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Thực hiện chủ trương trẻ hóa, tiêu chuẩn hóa, thể chế hóa và nhất thể hóa trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở, từ năm 2008 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Cam Lộ đã luân chuyển 8 đồng chí về công tác ở 7 xã và thị trấn; điều động 6 đồng chí cán bộ chủ chốt cấp xã lên công tác tại huyện; điều động, thuyên chuyển công tác trong các cơ quan, đơn vị cấp huyện 19 cán bộ, công chức; chuyển đổi vị trí công tác từ địa phương này sang địa phương khác đối với 13 công chức cấp xã phụ trách lĩnh vực tư pháp, kế toán ngân sách và địa chính - xây dựng. Thực hiện tốt công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ bán chuyên trách cấp xã và cán bộ hợp đồng tạo nguồn nhân lực theo đề án 1618 của Tỉnh uỷ. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cơ sở, ban hành các quy định về chính sách khuyến khích, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ cấp huyện, xã theo từng nhiệm kỳ đại hội đảng, bình quân mỗi năm huyện chi trên 500 triệu đồng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chất lượng đội ngũ cấp ủy, cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ cấp thôn được nâng lên, từng bước trẻ hóa và có chiều hướng phát triển tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm chỉ đạo. Trong 10 năm đã mở 46 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho 2.306 đối tượng cảm tình đảng, kết nạp 1.385 quần chúng ưu tú vào Đảng, bình quân mỗi năm kết nạp đạt 7,2 % (chỉ tiêu Chương trình hành động số 62 của Tỉnh ủy trên 5,5% so với tổng số đảng viên của Đảng bộ). Năm 2008 toàn huyện còn 9 thôn chưa có đảng viên, đến nay 100% thôn, bản, khu phố có đảng viên. Nhiều tổ chức đảng đã thực hiện tốt công tác phát triển đảng viên, góp phần tích cực vào kết quả công tác phát triển đảng viên của Đảng bộ huyện. Qua đánh giá chất lượng đảng viên, bình quân hằng năm có trên 98% đảng viên hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Quá trình thực hiện, Ban Thường vụ Huyện uỷ và các TCCS đảng chú trọng nội dung kiểm tra, giám sát tổ chức đảng, đảng viên, người đứng đầu trong lãnh đạo quán triệt, triển khai, tổ chức thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương, của tỉnh, các nghị quyết chuyên đề, chương trình hành động, kết luận của cấp uỷ ban hành trên các lĩnh vực kinh tế- xã hội, quốc phòng- an ninh, công tác xây dựng đảng, xây dựng hệ thống chính trị; việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, thực hiện những điều đảng viên không được làm đối với cán bộ, đảng viên. Nhiều tổ chức đảng đã phát huy vai trò hạt nhân chính trị, đổi mới phương thức lãnh đạo và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, lãnh đạo hoàn thành kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đảng các cấp đề ra.

Thanh Hải