Nâng cao hơn nữa chất lượng công tác thi đua, khen thưởng

(QT) - Công tác thi đua, khen thưởng có vị trí, ý nghĩa, vai trò quan trọng là động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, là biện pháp để người quản lý thực hiện nhiệm vụ trọng tâm, chính trị của cơ quan, đơn vị mình nhằm khuyến khích, động viên mọi người hăng hái thi đua lập thành tích cao nhất trong lao động, sản xuất và công tác; đồng thời mục đích của việc thi đua, khen thưởng là nhằm động viên, giáo dục, nêu gương, để sau khi được biểu dương, khen thưởng, tập thể, cá nhân được khen phát huy tính tích cực trong công việc được giao; người chưa được khen cũng thấy được trách nhiệm và nghĩa vụ của mình, cần phải phấn đấu để được ghi nhận trong thời gian tới và đạt được mục tiêu, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, địa phương đề ra.

Thanh niên tình nguyện cắt tóc cho trẻ em vùng cao - Ảnh: TRỊNH HOÀNG TÂN

Nhận thức được điều đó, công tác thi đua, khen thưởng những năm qua đã phát huy được sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị và nhân dân trong tỉnh. Các phong trào thi đua được phát triển sâu rộng trên địa bàn tỉnh với nhiều nội dung, hình thức phong phú có tác dụng thúc đẩy, động viên cán bộ, nhân dân, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tích cực học tập, lao động, sản xuất, kinh doanh, nhất là phong trào thi đua “Quảng Trị chung sức xây dựng nông thôn mới”. Đồng thời tỉnh đã kịp thời có những chính sách khen thưởng đột xuất, khen thưởng chuyên đề, coi trọng khen thưởng tập thể và các cá nhân, lao động trực tiếp. Tạo động lực thi đua hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội mà tỉnh đề ra; kinh tế phát triển, văn hóa, xã hội có nhiều tiến bộ, quốc phòng được củng cố tăng cường, an ninh chính trị được giữ vững, trật tự an toàn xã hội được đảm bảo, đời sống nhân dân được nâng lên rõ rệt, diện mạo nông thôn ngày càng khởi sắc, đô thị ngày càng hiện đại, văn minh. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác thi đua - khen thưởng thời gian qua vẫn còn bộc lộ một số hạn chế như việc chỉ đạo, tổ chức phong trào thi đua yêu nước ở một số đơn vị, địa phương, doanh nghiệp chưa thường xuyên, chưa toàn diện, chưa đồng đều giữa các ngành, lĩnh vực, các vùng miền, các thành phần kinh tế, còn nặng về sơ kết, tổng kết, khen thưởng; công tác phát hiện, bồi dưỡng, tuyên truyền nêu gương các điển hình tiên tiến chưa được quan tâm đúng mức, chưa có kế hoạch thực hiện thường xuyên, chưa phát hiện kịp thời, chưa có giải pháp hiệu quả bồi dưỡng, xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến. Việc tập huấn, phổ biến, hướng dẫn thực hiện Luật Thi đua, Khen thưởng và các văn bản liên quan chưa thường xuyên; nhận thức của một bộ phận cán bộ, công chức và nhân dân về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng còn hạn chế. Để tiếp tục nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng trong thời gian tới, cần quan tâm hơn nữa một số vấn đề sau: Trước tiên, cần tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng đối với công tác thi đua, khen thưởng. Các cấp ủy đảng cần quán triệt các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, sự chỉ đạo và quản lý của Nhà nước đối với công tác thi đua, khen thưởng, để vận dụng một cách cụ thể, sáng tạo vào ngành, địa phương, đơn vị mình, từ đó có sự chỉ đạo đúng đắn, kịp thời làm cho công tác thi đua, khen thưởng bắt nhịp được với hơi thở của thực tiễn cuộc sống, phát huy vai trò to lớn của quần chúng nhân dân, thực hiện được nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị. Thứ hai, nâng cao nhận thức về công tác thi đua, khen thưởng và quản lý nhà nước đối với công tác thi đua, khen thưởng. Phải bám sát và thực hiện nguyên tắc khen thưởng: “Chính xác, công khai, công bằng, kịp thời”; trong đó chú trọng khen thưởng đối tượng người lao động trực tiếp là chính, phải xem người lao động là nền tảng của phong trào thi đua yêu nước, khen thưởng hộ gia đình. Tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, trong các buổi sinh hoạt chuyên đề của các khối thi đua, của các cơ quan, đơn vị về Luật Thi đua, Khen thưởng và các quy định, chính sách về thi đua, khen thưởng của Nhà nước và của đơn vị đến mọi đối tượng. Thứ ba, đẩy mạnh công tác xây dựng điển hình tiên tiến và tuyên truyền nêu gương các điển hình tiên tiến. Khi tổng kết, rút kinh nghiệm phải suy tôn các cá nhân, các tập thể điển hình tiên tiến, để mỗi tập thể, cá nhân đó chính là những tấm gương sáng và là vốn quý của sự nghiệp cách mạng. Thứ tư, tăng cường sự phối hợp của các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị trong công tác thi đua, khen thưởng. Các tổ chức trong hệ thống chính trị, thông qua vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mình để tham gia phong trào thi đua và tham gia quản lý nhà nước đối với công tác thi đua, khen thưởng. Trong đó, các cấp ủy đảng đóng vai trò lãnh đạo đề ra chủ trương, mục tiêu của công tác thi đua, khen thưởng. Thứ năm, tăng cường năng lực hoạt động của tổ chức bộ máy thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với công tác thi đua, khen thưởng. Kiện toàn bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng. Đầu tư xây dựng chương trình, giáo trình, tài liệu đào tạo và tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng. Thứ sáu, tham mưu phối hợp với Mặt trận và các đoàn thể, các ngành và địa phương xây dựng kế hoạch và chương trình phát động phong trào thi đua trên các lĩnh vực: Nông nghiệp, nông dân và nông thôn; phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh giỏi trong các doanh nghiệp, doanh nhân, trong hệ thống giáo dục, y tế, văn hóa - xã hội; trong tầng lớp hội viên, đoàn viên, thanh niên, lực lượng vũ trang, các đoàn thể. Tiếp tục đẩy mạnh việc tổ chức hưởng ứng của cộng đồng xã hội và thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua “Quảng Trị chung sức xây dựng nông thôn mới”. Thứ bảy, đổi mới phong trào thi đua và công tác khen thưởng. Đổi mới hình thức tổ chức phát động thi đua, đăng ký giao ước thi đua đảm bảo thiết thực, hiệu quả, tránh phô trương hình thức. Mục tiêu thi đua phải gắn với nhiệm vụ công việc hàng ngày và gắn liền với mục đích, yêu cầu chung trong từng giai đoạn lịch sử của cách mạng để hướng quần chúng vào mục tiêu đó mà phấn đấu thi đua đạt kết quả tốt. Chuyển từ khen thưởng cuối năm là chủ yếu sang khen thưởng thường xuyên, đột xuất, chuyên đề, kể cả đề nghị cấp trên khen thưởng đột xuất, khen thưởng chuyên đề. Bên cạnh đó, cần tham mưu cho tỉnh xây dựng các văn bản hướng dẫn chung về khen thưởng cho các đối tượng là đồng bào dân tộc miền núi; những người làm trong ngành nghề độc hại, khó khăn; khen thưởng các mô hình mới, nhân tố mới, tài năng trẻ, tôn vinh khen thưởng chủ trang trại… TRẦN THẮNG BÌNH